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拉拉聞聽此事，馬上找到李斯特說：「老闆，文華下面現在最能幹的專員就是傑生了，咱們抓緊馬上把傑生升作高級專員吧？再給多加些工作？不然，要是他現在也要走，咱們就麻煩大了。」
李斯特點點頭道：「是的，我馬上和傑生談談，我們現在需要保留好他。」
傑生晚上在家洗好澡，太太和他說：「剛才李文華打電話來找你。」
傑生答應一聲，沒說什麼。
太太奇怪地問：「李文華想幹嗎？」
傑生說：「還能想幹嗎，給我介紹工作唄。」
「你想跳槽嗎？」聞聽此言，太太不由關注了起來。
傑生淡淡地說：「今天老李找我談話了，說要升我做高級專員，還要加薪。」
太太說：「那你有什麼打算？」
傑生說：「我早就該是高級專員了，就算他不升我，我在上海市場也不難找個高級專員的位置做。就看他給我加多少錢了。」
太太擔心地說：「人家都說你的經理李文華是個笑面虎，你和他說話還是要小心些。」
傑生說：「他馬上就要離開DB了，今天已經交了辭職報告。我都混到這份上了，還怕啥！和我開空頭支票沒用，就看誰給的職位更好、出的工資更高了。我可是每個月等錢要還銀行房貸款的。」
太太愣了一愣，問道：「李斯特說要給你加多少錢？」
傑生嘲笑道：「他一提錢，就好像衣服里有跳蚤一樣，渾身不自在，叨咕了半天，也沒慡快說出一個具體數字，誰知道他打算加多少——反正我等著，他這幾天就會發溝通信給我，這次起碼得給我加兩千塊，總數再不過八千，咱們就拜拜。」
太太說：「那要是他真給了你八千呢？」
傑生沉默了一下，說：「我再也不想傻幹了，我越賣力他越覺得我傻。我要對比看看李文華給我的是個啥樣的職位再說。」
傑生太太說：「李文華已經辭職了，要是你再跟著馬上走，不是要了老李的命嗎？」
傑生憤憤地說：「他這個做老闆的向來怎麼對我的，自己心裡應該最清楚了，我走是遲早的事情！」
調薪勾溝通信交到傑生手裡，他展開看看：加薪500元。
他隨手把信塞進碎紙機給碎了。
拉拉追問李斯特：「傑生怎麼樣了？」
李斯特胸有成竹地說：「他笑眯眯的，沒說什麼，問題不大吧。」
拉拉素來知道老李給人加工資的那個小氣勁兒，她很想追問他到底給傑生加了多少錢，最終沒好意思問。
過了不到一個月，等李文華一離開DB，傑生不緊不慢地也交了辭呈，投奔李文華去了。
李斯特無奈，把李文華的活分成兩塊，一半命拉拉領走，剩下一半塞給了王宏。王宏做慣了薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不了活，李斯特只好自己也動手做一些。
遇到總部有員工關係的案子，這是王宏的弱項，他幹不了這樣的活，非讓他和員工去談話，談到最後有時候他竟和員工吵起架來，李斯特眼見得由王宏處理員工關係問題不是個事，問題讓他給越處理越大了，李斯特只好自己把這類活全攬下來，血壓都升高了。
李斯特催著獵頭抓緊給他物色新經理的人選，挑來挑去，看了不少人，感覺都比不上李文華。看看一拖就四個多月過去了，拉拉做得辛苦，心態還行；王宏嘴上沒說什麼，卻疲態已現。本來由著李斯特的性子，找這個經理挑上半年不出奇，只是這次他自己也背著活感覺挺煩，又擔心王宏有意見，只好湊合著選了兩個人出來，送到何好德那裡，馬上給槍斃了。何好德順便又問了問李斯特招聘進展，李斯特回到自己辦公室馬上服了一片降壓藥。李文華離開之前為拉拉的北京辦主管職位找了兩個人選，李斯特正巧到北京出差，就先面試了這兩人，覺得都還值得考慮，便讓拉拉自己上北京看看，挑一個。
拉拉看過兩份簡歷，問李斯特：「您覺得這兩人都有些啥特點？哪個更合適？」
李斯特說：「我先不說我的看法，免得影響你的觀點。等你把兩人都見過了，我們再碰一碰意見。」
拉拉見了第一個，覺得對方有點婆婆媽媽，節奏偏慢，說話做事的重點不夠突出，就不太想要。
再見第二個，這人叫周亮，30出頭，一副精幹的模樣，言談舉止專業得體，有著北京小伙子特有的客氣里藏著股傲慢的勁兒，看簡歷原先在ICI做過人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事經理。
拉拉上來就問他：「為什麼要應聘現在這個崗位？」
周亮老實回說因為想做HR經理，年初跳槽到了這家IT公司，誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰，吃盡鬱悶，也算是明白了自己不適合在小公司發展，如今只想重新回到專業的大公司，老實做個主管。
拉拉想，這也好，吃過苦頭，有過比較，才會珍惜這個職位，免得心氣勁兒太高，不好滿足。
再問了問有8年的招聘和行政經驗，這正是她需要的。
尤其周亮說起話來一二三四，條理清晰，很對拉拉的胃口。
拉拉想了想，問他：「你是急性子還是慢性子？」
周亮說：「有點急吧。」
拉拉聽了比較中意，她的團隊現在工作量不輕，急性子才能手腳麻利地把活做出來。
拉拉便打定主意用他。
她當即打電話給李斯特，也不探問一下老闆的意思，就直通通地說明了自己的傾向。
李斯特本心覺得另一個應聘者更合適，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太過干預她的決定。
他想起自己在面試中隱約感覺到，周亮客氣中藏著股自視甚高的勁兒，又有八年招聘經驗，他擔心拉拉以後駕馭不了這個主管。
李斯特決定還是提醒一下拉拉，就婉轉道：「我們北京辦的幾位經理都比較有個性，你覺得周亮和他們以後相處會不會有問題？」
拉拉說：「我問過他以往處理這類關係的經歷，覺得人情世故方面他還是老練的，新近又在職業發展上吃虧摔了跟頭，應該會更謹慎的，所以問題不大吧。」
李斯特估計，這個人選就算不夠理想，也不至於錯到哪裡去。而招來的人畢竟以後是向拉拉報告的，拉拉作為直接主管，她覺得合適更重要。退一步來說，就算這次招得不夠理想，也要讓拉拉自己在實踐中感受才能進步得更快。
李斯特打定主意，就問拉拉：「你想給他多少錢？」
拉拉說：「他要七千，我想給七千二，加強一下他的滿意度，讓他一開始就有個好的感覺，安心在這兒好好干。」
李斯特說：「應該沒有什麼問題，你和王宏溝通一下，他也OK的話，就出OFFER（聘用意向書）吧。」
DB很快出了OFFER給周亮，周亮看給的價錢比自己要的略高，果然比較高興。他馬上打電話給拉拉，表示自己會如約抓緊到DB報到。拉拉以為他會因為工資的事情道聲謝，結果他沒提這事兒。
拉拉的上海辦主管也招了好幾個月了，她在兩百多份簡歷中選來選去，挑花了眼。
李斯特看她自己也幹得很累，就提醒她，一個主管的位置不該招那麼久，當斷則斷了。
後來，李斯特和拉拉說，給她物色了一個人選，應該不錯的，建議她見一見。
這是個二十七八歲的上海女孩，皮膚白嫩得像透明一樣，仿佛可以看見皮膚下面的血管和骨骼，她的個子又高又瘦，即使是坐在那裡，也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那樣善於著裝，她的穿著十分複雜，一件長一件短的套了好多層，來面試，卻穿了雙頭已經踢破了表皮的皮鞋，這鞋有著粗大笨重的後跟，完全不像上海市面上能買到的貨色。她糙糙地扎著一個馬尾，頭髮非常長，估計放下來能到腰間，但是養得並不好，頭頂有點毛。一雙眼睛大得和趙薇有得一拼。她見了拉拉，不像一般的應聘者那樣客氣禮貌，而是酷酷地坐在那裡不動，等拉拉笑著問候她，她才回答，臉上沒有一點笑模樣。
拉拉馬上不喜歡她，因為覺得她對自己沒有一點客氣的意思，而且，她的著裝也令拉拉覺得怪異。
拉拉對對方沒有好感，她在面試中表面十分客氣，提的問題卻條條刁鑽，暗藏殺機。
拉拉先問了女孩現公司辦公室的人數和面積、以及其中有自己獨立辦公室級別的員工的人數，又問了十分鐘無關痛癢的問題。
之後，拉拉忽然話鋒一轉，襲擊她道：「你們用什麼型號的交換機？」
通常，很多人能說出牌子，但不見得能答得出型號，拉拉想藉此判斷對方對交換機的熟悉程度。
女孩酷酷地回答說:「NEC7400。」
拉拉追問道：「目前有多少個機櫃？模擬板和數字板各多少塊？」
女孩簡單明了地一一報出數字給她。
拉拉心裡核算了一下，和開始她說的員工人數、級別比例都是吻合的。
拉拉有意把人數的問題放在面試開頭，做為一般性的概況來了解，試圖不讓對方警覺到後面的一切回答都要和人數、面積等對得上號。這樣，即使她有專業知識，假如目前沒有親手在經管，或者腦子不是那麼清醒、對工作內容不是足夠熟悉，回答中就很容易出破綻。但是這個女孩顯然又懂行反應又快。
拉拉又問她：「你們使用什麼型號的複印機，有多少台？」
女孩說話一直很簡短，回答這個問題時她的嘴唇微微上翹，給人感覺她簡直不屑回答這樣弱智的問題。
拉拉假裝沒有注意到她的表情，忍著氣問下一個問題：「你們部門每年做預算，你是否參與？」
女孩說：「我在目前公司服務了三年，有兩年的部門預算都是我負責的。」
既然應聘者對這點表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面試技巧表揚了她一下說：「看來，你的總監很信任你，你一定做得非常好。」
女孩沒有一點笑意地說：「我能做出讓他滿意的活，他當然信任我。」
拉拉心說，你是來面試的嗎？這個態度！一面還是繼續微笑著發問道：「你今年做預算的時候，給複印機的維修費和易耗品準備了多少錢？」
女孩揭發說：「其實上一個問題和這一個問題，是在問同一個問題，易耗品會用多少錢，除了要了解易耗品的大致單價外，還和辦公人數相關；多少台複印機也和辦公人數相關；維修費的預算則和機器目前的使用年限緊密相聯，我這6台佳能的複印機中，已使用年限分別是2台1年，2台2年，2台3年——這個問題你還沒有問，我想你接下來總要問的。」
接著，她輕鬆地把拉拉要的數字報給拉拉，當然回答得門兒清，讓拉拉沒話講，白被她揭發得有點狼狽。
拉拉穩了穩自己的心神，繼續考問了幾個和裝修有關的大問題，女孩不單給予完美答覆，而且總結說：「我覺得沒有做過大裝修項目的行政，就算不上大公司的專業行政，這是行政的頭一項硬功夫。」