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原本這幫人，認為自己會得到社會上的同情，只可惜在時代華納集團、abc電視台、《紐約時報》等傳統媒體以及網際網路新興媒體的強大攻勢下，他們被冠上了「貪得無厭的蛀蟲」的標籤。
絕大多數人都認為這群人的做法過分，已經算是勒索，畢竟韓宣大方寬容的形象早就深入人心，舒服的辦公環境、完善的醫療養老體系、比同行高出一小截的工資、以及好吃的工作餐等等，都是其他人所羨慕的地方，居然還想要配偶的養老金？
給醫保已經很不錯，而配偶什麼都沒幹，也沒為韓宣創造出利益，在絕大多數人看來他們這麼鬧也太無恥了……
近百年來，工人和資本家之間的爭鬥不斷上演，既然做這行生意，就沒辦法完全避免，貪婪也是人性的醜陋面之一，那幫工人們之所以鬧，理由僅僅是因為韓宣的公司賺錢，負擔那些養老金沒什麼大不了的。
對此只能說升米恩、斗米仇，老祖宗們說的沒錯。
然而也不想想，自己其實都在做著最不重要的工作，憑什麼去得到那麼多酬勞，自認對他們不薄的韓宣，因此才覺得反感，下重手對鬧得最凶的那些人進行懲戒。
沒了安東尼執行官韓宣可能會頭疼，但只是普通工人，第二天就有人開開心心跑來詢問，接下來需不需要招工。
不爽歸不爽，韓宣也能理解事件和工人們的自身素養存在很大關係，如果是在高科技、高學歷人才聚集的部門，很少會發生此類事件，而在工廠里，則聚集著大量低學歷外來移民，他們更容易被煽動，也容易被眼前的利益沖昏頭腦。
安東尼執行官把胖丁抱起來，沒有預想中那麼沉重，姑且算是減肥成功的肥貓逆來順受，舒服地閉起眼睛，它最近累到了，還沒從長途奔波中緩過勁來，告訴說：
「解決好了，你那麼強硬的態度讓他們害怕，沒人再提起養老金的事。我也不建議未來繼續在美國設立工廠，那些需要大量勞動力資源的那些產業，最好都搬到發展中國家去，這樣可以避免許多麻煩，也能賺到更多利潤。去年到上海旅遊，集團在當地設立的幾座工廠里，員工們非常賣力，而且按照你的意見詢問他們有什麼不滿的地方，尤其是在工作壓力、工作環境方面時候……出乎我預料，居然不知道什麼是壓力，只知道工作蠻輕鬆。調研期間詢問了二十多位員工，有七個人說食堂飯好吃，還管夠，另外還有超過一半的人，向我抱怨說不能加班，不然可以拿到更多錢，全部都覺得很棒，誇讚了新修建的員工宿舍，這件事讓我終生難忘。」
聽完這番話後，韓宣先是笑了出來，隨後又嘆息了聲，臉上表情讓人捉摸不透，高興當中又帶著點惋惜。
這證明自己公司幹得挺地道沒錯，但側面又反映出了點什麼，比如就業、工作、福利環境都不算好，比如人們有勁幹活，卻缺少賺錢的機會，很容易滿足等等。
安雅聽韓宣說起過一些，隱約可以猜到自己男朋友的想法，無非是故鄉同胞依舊貧困，即使發展速度已經很驚人，可卻改變不了經濟總量仍然較低的事實等等，他在著急。
不清楚韓宣為什麼那麼肯定，太平洋對岸的那個大國肯定可以順利崛起，為此還投入超過七百億美元資金，提前在各行各業布局，但安雅一直都對韓宣很有信心，既然韓宣覺得可以，她也自然而然認為可以，於是笑著說：
「不要急嘛，你已經盡力幫助到許多人了，以後會好的。」
側頭看向她，韓宣很喜歡安雅的善解人意，開口搖頭道：「沒事，社會發展總要經歷不同的階段，如果能夠保持這麼勤勞的態度，接下來很長一段時間都會是相當好的發展機遇。別說這個了，我先去問醫生情況怎麼樣，安東尼先生，還有事情嗎？裁員的事繼續下去吧，從以往的經驗來看，容易被員工所左右的企業，未來大多不會有太好的結果。」
安東尼先生表情一愣，隨即接著說：「沒了，公司還有許多事，你忙完後這裡的事情後，最好能在公司待兩天……」
第32章 醫療黑科技（上）
想了想，接下來似乎沒什麼安排，已經好幾個月沒來公司，偶爾只是通過電話，和自己企業的一幫高管們聊一聊，再這麼繼續偷懶下去有點不像話了。
老一輩員工們對韓宣無比崇拜，年輕一代也是如此，他們幾乎是伴隨著韓宣神話般的崛起速度而長大，倒不用愁失去對手底下那些人的掌控力，一大幫企業依舊繞著韓宣轉。
雪山集團、家族慈善基金會、家族辦公室、以及總部設立在馬爾地夫的眾多子公司，如今仍然是他財產構成四大組成部分，原本雪山集團最重要，現在則變成了家族慈善基金會掌控著最多的財產，然後才是雪山集團，星際投資排在第三。
而資產規模最小的地下產業，目前也有千億美元的資產，主要由各家企業偷稅漏稅的海外利潤組成，進入對資本監管不嚴的發展中國家。
搭上進入新世紀後，不少發展中國家的發展機遇順風車，其中包括華夏、印度、巴西、韓國等等，遍布世界各地，韓國當前還沒達到發達國家標準，主要在那邊投資地產、文化娛樂產業。
只要可以吸引到資金，誰會多此一舉詢問是哪裡來的錢，資本在全世界範圍內流動，其他大企業的做法也跟韓宣一樣，按照美國法律規定，資金不流回美國就不用在國內交稅，這讓他有了充足的流動資金，錢滾錢越來越多。