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「聽起來挺不錯，他應該是一位很有能力的人，有空時候我可以抽空和他聊一聊，我公司在日本影響力不大，許多日本高科技產業都讓我感興趣，比如半導體製造以及部分電子產品的製造技術，如果你們那邊有興趣，可以一起合夥做點小生意。我了解你們日本的企業氛圍，沒有熟悉當地商業環境的企業幫忙，很難取得太大發展。日本的終身雇員制度挺有意思，基本上都是終身制，因為沒有後顧之憂，所以他們能夠全意全意為公司工作，將公司當成自己家一樣，但是也有弊端，肯定會產生部分偷懶的員工，我覺得可以使用我公司的淘汰制度，這樣能夠讓他們不斷努力。」
所謂「終身雇員」，是日本企業在戰後的基本用人制度，日本大企業一般都採用這種方式，招聘到從各類學校畢業的求職者，正式錄用後直到退休，始終在同一企業上班，除非出現大問題，否則企業主習慣性避免解僱員工。
這並不是法律或成文規定的制度，更不是不論干好干壞都不能開除的「鐵飯碗」，實行這種用人制度，可以確保優秀的員工努力工作，他們也可以得到固定的保障，為近半個世紀以來的日本經濟騰飛，作出了巨大貢獻。
和韓宣說話，藤原正一副社長半點不敢分神，確保每個字都聽清楚了，韓宣說是「小生意」，不過他可不敢真把它當成小生意，即使是將幾十億美元投入電子產品和半導體製造領域，都濺不起太大的水花，這是真正的大生意！
簡單思考完，滿臉帶笑回答說：「我們自然很感興趣，我會將你的意思轉達給我們社長，現在我們公司就有這方面的業務，只不過規模不算大。採用淘汰制度是個好建議，我會向社長提出這方面的建議，現在的日本人，確實沒以前勤快了，許多人每天想的是怎麼偷懶，而不是如何更好地完成工作。冒昧問一句，最近網際網路產業……出了小問題，你覺得現在進入合適嗎？」
「出問題了？」韓宣笑著搖搖頭，告訴他：「我並不那樣認為，出問題的只是網際網路概念股，人們開始不相信那些公司能夠在未來為自己帶來回報。實體製造產業並沒有事，最近一周時間以來，我的藍莓集團在全球範圍賣出去總價值超過一百億美元的產品，你覺得有問題嗎？」
面色恍然大悟，藤原正一笑道：「我明白了。我們公司在日本地位很高，和我們做生意絕對不怕吃虧，很快就會將回復告訴你，相信公司那邊肯定會同意，電子產品製造行業絕對是你的強項……」
第1761章 騙局
現在只是初步達成合作意向，具體的事情自然會由手底下的人商談，伊藤忠商事株式會社很給面子，願意出售一部分時代華納集團的股票，這對韓宣來說意義重大，幾乎掃清了拿下這家公司的所有障礙。
作為回報，他才提出和對方公司合作，共同涉足日本半導體和電子產品製造市場，做生意本就講究禮尚往來，這樣才能做好生意，一味地索取而不付出回報，最終的結果只能會像是科氏工業的科赫兄弟倆一樣，因為那次污染事件影響，產業上升趨勢停滯了下來，許多生意被他的同行們搶占了。
當初韓宣和這對兄弟倆第一次見面，還曾羨慕於倆人的富有，如今看來他們似乎也沒什麼大不了的，隨著身價不斷上漲，接觸到的層面不同，他的眼界確實在不斷變高。
做生意時候，也不再想小打小鬧，十幾、二十億美元的產業，已經開始看不上了，雖說日本近年來半導體電子元件製造等行業不斷衰落，然而很多技術依然處於世界領先水平，韓宣試圖在下一個十年裡再次擴張，如今很有必要提前布局這一塊。
現代的人們以為科技發展已經進入某個瓶頸期，他卻清楚明白這只是開始而已，智慧型手機、智能汽車、智慧機器人等等產業，在下個世紀都將是主流產業，比如日本的索尼數碼攝像頭製造技術、JDI的液晶屏幕技術等等，都是他所眼饞的好東西。
如今日本的那些企業，依舊喜歡將主要精力放在家電產品製造領域，必然會錯過接下來的一系列發展浪潮。
屬於日本的巔峰時代，即將就要過去了……
半導體產業在二十世紀五十年代起源於美國，之後總共經歷了三次大規模產業轉移。
第一次是在七十年代末期，從美國轉移到了日本，日本因此成為世界半導體的中心，第二次是在八十年代末期到九十年代初，由於製造成本增加、日元升值導致國際競爭力下降，隨即產業從日本轉移到了韓國、台灣和新加坡等地，形成了世界範圍內美國、韓國、台灣等國家和地區多頭並立的局面。
至於第三次，是二十一世紀之後，華夏由於具備勞動力成本等多方面的優勢，承接了第三次大規模的半導體產業轉移，這種承接過程目前正在發生，但規模還很小。
就目前而言，藍莓集團的配件供應商，主要集中在美國、日本和台灣，收益於韓宣提早布局，其中很大一部分配件由他自己持股的公司進行生產，企圖壟斷上下游供應鏈，在未來發展中占據優勢。
二十年前，隨著日本半導體的發展，世界市場快速洗牌，到1989年日本晶片在全球市場中的占有率高達百分之五十三，美國僅占有百分之三十三，歐洲占百分之十二，韓國占百分之一，其他地區百分之一，那時候台灣的半導體產業還沒發展起來。