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最近這些年，經常聽到關於南斯拉夫聯盟共和國消息，世界上的社會主義國家，正在一個個被以美國為首的西方國家搞垮，各種毫無理由的制裁措施，導致這個曾經的中等發達國家，迅速變成歐洲最窮國，沒有之一。
如今美國正試圖派兵攻打它，將剩下的幾個聯盟國也打散，事件發展軌跡跟前世差不多，韓宣記得轟動一時的轟炸大使館慘劇，就是在接下來的派兵事件中發生。
將來解密後的文件顯示，當初並不是恰巧將如今最頂尖的F-117隱形轟炸機打下來，而是華夏軍事員通過計算後，幫忙策劃開火時間的，很狗屎運地打下來一架。
雙方都理虧，難怪民間鬧騰得那麼厲害，兩國政府卻很詭異地閉口不談。
十個手提箱核彈的下落，足以讓美國政府心驚膽戰。
都說不做虧心事、不怕鬼敲門，美國這些年來虧心事做多了，假如它們流落到敵對勢力手中，十有八九最後會用在美國人身上，因此他們才這麼費心費力地去查找。
通過車載電台，得到關於監獄暴亂事件的最新進展，那些囚犯們成功地占據了監獄的一座食堂，並且挾持大約十四名人質，通過無線電互相商談起以後在監獄的待遇問題。
一個華人是龍，十個就是蟲，假如沒有現成的規章制度，華人都會以自己為中心，而監獄裡的那些囚犯，在這麼短的時間內已經推選出代表，跟外面的警察們進行談判，這讓韓宣感到驚奇。
州長和洛杉磯市長，都已經趕到監獄，美國廣播公司（abc）閉口不談任何關於韓宣的話題，好像他沒出現在那裡一樣……
車隊到達市區後，首先前往怡安中心大廈，以前覺得它挺不錯，現在跟外部已經完工的斯塔克大廈沒法比，頂上圓球亮著紅光，科技感十足。
前段時間跟外公商談過後，最終還是決定取消了在頂層突出平台上搭建蹦極的想法，安全比賺錢重要。
到達分公司時候，從一位探員口中得知，已經通過錄像找到是誰黑入監獄管理系統，他早就逃跑了。
這個伺服器跟存放監獄管理系統的伺服器有關聯，只能說雪山集團遭遇無妄之災。
來得快去得也快，提取完指紋，將電腦搬走當證據，那些特工和警探們告辭離開。
韓宣並不著急要走，他坐在一台電腦前，打開了藍莓公司的網上商城官網。
還有十多分鐘，就到了最新兩款手機的預定發售時間，wow帳戶內有用戶資料，不用再填寫什麼，他也準備搶購試試。
巴爾澤對電腦十分好奇，問東問西想要搞清楚它是怎樣運作的，韓宣再次接到胖丁來電，那頭小賤貓質問他怎麼還不回家……
第1403章 N系列產品發售
藍莓集團是韓宣的私企，只有極少部分股份在老查利執行官等人手中，加起來大約在百分之一點四左右，明白自己這些公司上升潛力大，所以他喜歡用現金獎勵有功勞的員工，從商人角度而言，這樣未來可以賺取到更多的利潤。
雖說沒有給出去太多股份，但他沒有虧待員工們，韓宣一直是全世界公認的良心老闆，工資定期發、加班給加班費、從不拖欠假期，如果上司有問題，向公司內部管理層監察部門舉報，絕對會得到滿意的答覆，處決更加偏向底層員工，在公司內外都是有口皆碑的好老闆。
企業實行完善的獨特評分制度，不怕埋沒人才，有能力的上，沒有能力的下，現在每年定量淘汰大約百分之三好吃懶做的庸才，六個月評級一次，會給一次機會，如果第二次考評依然不及格，那麼就會讓對方收拾東西走人，寧願給遣散費也不留人。
只要有實力又有上進心，韓宣的這些公司絕對是適合員工們發展的沃土，因此而吸引到大批優秀人才加入，以短短几年時間締造出商業王國，並且已經在公司內部形成了「雪山企業文化」。
最新的調查結果顯示，雪山集團員工跳槽率，排名全球五百強企業中的倒數第八名，滿意度則高高位居前五，隨著這家新興公司發展壯大，滿意度也必定會隨之上升，畢竟現在工齡最長的員工，也就才工作四五年，要說死心塌地，並不現實……
在企業創辦初期，韓宣跟安東尼執行官談得最多的就是企業文化問題，作為二十一世紀的過來人，深知員工滿意度和認可程度，對一家企業的發展有多重要。
使得他受到啟發的企業就是華為，當初得知華為人如何自願加班工作、如何為公司發展盡最大努力，家裡同樣擁有公司的韓宣，內心無比震撼，不需要領導層強行安排，他們是自發地去完成，伴著企業一起成長。
有的老闆拼命壓榨員工，有的老闆把員工當自己親人，看看一家公司員工的精神狀態，就能大概知道它未來的發展潛力，在企業收購環節中，這方面也是值得作為參考的重要數據。
前段時間，老爺子SOS運輸公司的一位老司機，意外在高速公路上出車禍撞死人，那位司機還因此被受害者家屬毆打兩次，於是他罕見地當著媒體們的面發飆了。
當眾表態說，如果有問題可以通過司法途徑解決，但是關於自己員工被打的事，卻一定要追究到底，給那位司機一個滿意的交代。
對此輿論不一，絕大多數人認為韓老爺子做得對，尤其是SOS集團的員工，事情發生後，員工們對SOS集團的認可程度普遍上升，認為他有人情味。