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說到這裡，他話鋒一轉，“但是，原油附加值太低，就這麼賣掉我們是很吃虧的。因此，我打算成立石油煉化廠。到現在為止，這只是一個想法，需要時間去落實。石油煉化廠也一樣，由紅星工業全資控股，是獨立的三級工廠。”
這個時候，馬金濤插話了，也是會議這麼久一來，唯一插話的人，他說道，“李總，是不是把公司的分級給大家詳細介紹一下？”
第496章 奮遠去往何處？
方案裡面都有這些內容，但是，馬金濤發現，許多人可能看不太懂。公司的等級劃分，像是部隊等級劃分。因此他才提醒了一句。
李路明白過來，笑著說道，“哦，我倒是忘了在座有許多人沒有參過軍。好，我先介紹一下公司等級劃分。嚴格地說是單位等級劃分。”
“咱們的單位等級體系基本上是參照部隊的等級體系來劃分的。部隊裡的等級是依照軍師團營連這樣的體系來走。也就是一共五級單位。紅星工業公司是一級公司，那麼紅星地面防務公司就屬於二級公司，以此逐級的往下定義，最基本的單位是四級公司，比如歌星廠下面的分廠，就屬於四級公司，當然，指的是財務獨立核算的子公司。”
李路喝了點茶，說道，“石油煉化廠定位為三級公司，主要是考慮到未來要成立的從事石油勘探煉化的二級公司。咱們在波斯灣那邊的油田，不可能一直就那麼丟著。”
想了想，李路道，“還有一個部門要特別講一講，就是裝甲車輛試驗中心。這個部門劃歸紅星工業公司，以此為基礎成立武器裝備試驗基地。未來不但從事地面武器裝備的試驗，還要承擔其他武器裝備的試驗工作，並且會負責技術標準的制定。”
又是一個擁有重權的總部公司直屬單位。
負責所有裝備的試驗鑑定工作還沒什麼，“負責技術標準的制定”這一條才厲害。那意味著大家的產品的技術達到哪個標準，是這個部門說了算。
單純的試驗中心變成了擁有制定標準權力的重權部門，這讓大家感到吃驚的同時也十分的不解。因為裝甲車輛中心裡的人大多數是退伍兵，那都是打打殺殺的人，技術方面一直是由研究所那邊負責。
李路沒有解釋的意思，大家也就只能憋著。這麼做，自然是有他的考慮。
許多人可能忘了李路之前跑戰區是幹嘛去了。他不就是為了招收退伍兵跑過去調查了解情況的嗎？除了保衛部門，另一個需要大量退伍軍人的就是武器裝備試驗基地。首先得有大量能夠操作武器裝備的人員，然後才有試驗的基礎。
當然，李路招收那麼多退伍兵還有什麼目的，大家就不得而知了。
大家注意到，在後面的武器裝備試驗基地的人員任命上面，只有兩個任命名字。李路兼任基地主任，馬金濤兼任試驗基地的總工程師。說白了，這兩個職務絕不是日常管理崗位。
也就是說，武器裝備試驗基地的管理層一個都沒有任命。
看上去，武器裝備試驗基地很重要，並且極有可能還有其他職能。此時大家也發現，李路回來之後變化不小。他以前總會把自己的全盤計劃說出來，讓大家有一個非常全面的了解。現在在這樣的核心擴大會議里，他卻沒有再說，顯然是會在以後根據每個人擔任職務的不同進行個別的會見的時候再交待。
李路身子前傾了一下子，胳膊肘擱在桌面上，道，“最後一點。未來我會拿出紅星工業公司的部分股份進行分配，在座的都有份，甚至可能會按照比例分給職工。不過這些都是以後的事情，當前以及往後一段很長的時間，這些激勵措施不會實行。”
事關大家的切身利益，大家都聽得很認真，也都紛紛點頭表示認可。經過這件事情，大家也都明白了一個道理——任何事情都是建立在團結在以李路為核心的公司領導班子周圍，沒有這個基本點，一切都是虛無的。
李路指了指李耀華，對大家說，“下面請紅星地面防務公司總經理李耀華同志詳細介紹一下紅星地面防務公司的組建情況。”
坐在李路左首第一位的李耀華便開始照本宣科，不時的停下來進行講解說明。顯而易見，紅星地面防務公司是重中之重。完成了紅星地面防務公司的組建，紅星廠和紅星防務公司也拆分得差不多了，剩下的，按照計劃拉出來整合就是相對簡單的事情。
會議一直開了足足五個小時，這期間，前列腺不是太好的姚太航和馬金濤上了兩趟廁所，畢竟歲數大了，和年輕人不能比。李耀華喝光了三大茶缸的茶，也是憋著尿把紅星地面防務公司的組建給講完。
考慮到精力問題，下午宣布休會，晚上繼續開。
按照會議的議程，這一次大會一直開了三天，才把大體上的工作布置完成。光是臨時性的領導小組就成立了十幾個。有負責紅星地面防務公司組建的，有負責紅星廠拆分的，有負責狂魔基建公司和國光建築材料廠合併的，有負責職工調整分配安置的，有負責廠區基礎建設的……
這裡面，唯獨沒有任何一項是與奮遠公司有關的。
第三天會議閉幕，各個負責人、企業公司代表紛紛返回各自的駐地，余嘉豪和李家華留了下來。