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頓了頓，他磕了磕菸灰，看著林懷志微微點頭，然後繼續說道，“已婚職工，無論級別與工齡，入職就能分得一套八十平的套房，兩室兩廳帶獨立衛生間。這個同樣是最低的住房保障。根據具體條件往上遞增，就拿工人來說，六級鉗工的話，一套一百二十平的大套房是不在話下的。”
這年月的企業職工不會想著去買房，唯一的矛盾集中地就是爭取分房名額。反正在大家的觀念里，房子是肯定會有的，單位會分配，差別就是早晚這個時間問題。
包括林懷志在內，對住房保障這個也沒有更長遠的目光。從李路的介紹里，他了解到的是紅星廠的住房分配囊括了所有的職工，並且標準更高。比如單身職工，在許多工廠里只能住集體宿舍，再好點的也就是個十來平米的單間。紅星廠這樣的帶獨立衛生間的二十來平米小套間，那是決然沒有的，是沒有，而不是級別的問題。
很多工廠的家屬大院用的都還是公用廁所，上個廁所都要呼朋喚友。
住房條件比林懷志想像中的要更好，他很滿意，很顯然，這一點很難打動大多數職工的心，尤其是那些拖家帶口的職工。
林懷志問道，“醫療呢？職工醫療保障如何實施？”
李路道，“目前紅星廠施行的是囊括了全體職工的免費醫療制度，嗯，全部免費，由疾病引出的所有費用，廠里負擔。我們已經有計劃，將會在今年動工建設廠醫院，力求能夠基本滿足本廠職工的醫療服務。”
“這很好，這很好。”林懷志說，儘管國企軍企現如今實行的也是全免費醫療制度，但是紅星廠是私營企業，能夠做到這一點非常的不容易，他又問，“退休職工的安排，你是怎樣打算的，歌星廠有不少退休職工。”
李路道，“退休幹部有國家負責，歌星廠的全部退休職工，紅星廠來負責，在原有的保障標準上，增加百分之二十的退休金，全額發放。”
林懷志動容了，不敢置信，“此話當真？”
“是的，我們已經形成決議和正式文件。”李路嚴肅地說道，“並且會逐步的進行提升，目標是符合紅星廠的薪資體系。說句不好聽的，林廠長，退休保障制度是做給還在工作崗位上的職工看的，讓他們知道老有所依，從而能夠放心大膽的踏踏實實的在紅星廠里幹下去。”
林懷志深深點頭，說，“李廠長，你很有魄力。”
李路道，“技術是生產力，人是第一生產力，技術人才是最重要的生產力，林廠長，針對歌星廠的技術工人以及技術幹部，我們還有額外的補貼，根據具體情況的不同，補貼的具體標準也不一致。事實上您可能不知道，薪資體系、住房保障、醫療保障、退休保障、子女入學、家屬就業，等等這些方面，我們紅星廠就形成了十幾分正式的文件，囊括了職工的生老病死，全部都能夠找到依據。最大的不同在於，這些制度是建立在競爭機制上面的。我們不搞大鍋飯不搞平均主義，看個人貢獻，就好像部隊，立功了就會受獎，沒有功勞，那就享受最基本的保障。”
林懷志長嘆口氣說道，“我很意外，沒想到小小一個紅星廠，卻制定了如此複雜的人員保障體系。聽了你的介紹，我能深刻地感受到，紅星廠是真正的在職工著想。”
“是的，林廠長。”
李路嚴肅地沉聲說，“我常常對紅星廠的管理層說，這就是一場可能沒有結束的戰爭，職工是衝殺在最前方的部隊，要讓部隊不斷地打勝仗，後勤保障以及功勳獎勵制度就必不可少。解決大家的後顧之憂，讓大家可以安心拼殺。制定出台獎懲制度激勵大家奮勇殺敵維護集體利益。最終的目的是把紅星廠建成國內一流世界前列的軍工大廠。”
一番話說得林懷志熱血沸騰，心中的怨氣早就徹底消散而去，取而代之的是對未來充滿了希望。
第415章 三二五廠的危機
能夠用錢解決的問題就不是問題。
厚積薄發不適合紅星廠當前的情況，最快的追趕方式沒有別的，僅此一個——用錢砸。軍工行業，尤其是飛機、坦克車這些主戰裝備，沒有幾十年的技術積累你要搞出世界先進水平的東西來，那是不可能的。
但是！
李路非常清楚，在這樣的情況下，大量砸錢能加快縮短距離的速度，否則就會一成不變。一個很簡單的道理，原本的歷史軌跡里，在缺乏外匯和充足研究經費的情況下，化了二十多年的軍工科研人員硬是迎頭追了上來。那麼在現在，李路能夠做什麼呢，提供比另一個時空同時期更好的條件環境，是他唯一能做的。
這是他一直在做的事情，也是唯一能做的。
沒有理由在更好的條件環境下取得的成果會比在更差的條件環境下取得的成果還要差。
林懷志們要什麼設備，李路就盡最大可能去搞回來，這就是他的工作。
當天晚上，李路等人在歌星廠里住下，第二天和該廠的領導班子談了一天，晚上就召開了全體職工動員大會。
禮堂里洋洋灑灑上千人，這就是歌星廠的主要隊伍，匯聚一堂，迎來了偉大的轉折。
儘管他們當中依然有不少人對改變體制身份去私營企業工作懷有不滿，但是嚴格的紀律依然讓大家至少不會產生強烈的反對情緒。而一些中高層技術人員已經得到一些信息，紅星廠的條件環境遠比歌星廠的好，起碼從他們的個人角度出發，去紅星廠並不是什麼差的選擇。