第274頁
這玩意兒有多精準呢，反正做測試的時候，它甚至能夠判斷使用者內痔的位置和面積，簡直就是神了。
除了通過痔瘡秀精確度這種無聊的行為以外，這台機器最厲害的一點，是對早期癌症非常敏感，基本可以達到98%以上的檢測準確率，也就是說，只要家裡有了這麼一台玩意，全家上下，哪怕連對電子遊戲是什麼都沒有概念的80歲老爺子，也能借著東西經常做免費的身體檢查。
對於董樂清這種還算寬裕的家庭來說，60w買個健康平安，真就不算什麼。
聽說除了最新一代的機型，這項功能在其他老機型上也會被更新，到時候，用50塊錢做個比醫院精確得多的身體檢查，光是想一想，就覺得太香了。
他簡直迫不及待等機器出來，就拉著老婆女兒，顯擺著他在這台機器研發上作出的貢獻了。
萬象交互還在緊鑼密鼓地準備著新產品，李萬山，卻以一種絕大多數人都沒有太注意到的柔和姿態，悄然進駐重啟科技。
就跟新改的名字一樣，重啟科技一切都是新的，雖然很多員工架構是從卡素科技照搬過來的，但因為少了盤踞在頭頂的那一幫吸血蟲，這群原來的底層和中層員工，一時間反而對自己應該做什麼，充滿了迷茫。
李萬山花了整整一周時間，在重啟科技上上下下轉了一圈，很快就得出了這個結論。
沒想到，不管大公司小公司，普通社畜的煩惱，都是一樣一樣的。
好像自己當初在小公司的管理經驗，在這邊還真能派上點用場。
雖然也沒覺得自己能夠在這個位置上待多久，不過做一天和尚撞一天鍾，好歹拿著那麼多公司，該做的事情，他還是決定一點一點的做起來。
就像那個年輕老闆說的那樣，其實也都是他以前做慣了的事。
首先就是優化部門結構，調整人員架構。
這事兒說簡單不簡單，說難也不是特別難，李萬山其實是理工科畢業的，在前公司又是一步步爬上去的，經歷過的崗位少說有十來個，所以他雖然從來沒有接受過任何公司管理相關的正規培訓，對整個公司架構，卻天然有自己的直覺。
這個直覺在前公司挺管用，在比前公司員工至少多了20倍的重啟科技，似乎也一樣管用。
最重要的是，重啟科技本來也算個新公司，大家都還在適應階段，連刺頭都沒幾個，以至於就連李萬山這種以前履歷絕對服不了眾的新領導，也能很輕鬆的把工作按照自己的想法推行下去。
說實在的，李萬山對此還挺失望。
他雖然看起來就是個全無脾氣的好好先生，但是在前公司的時候，他可是輕而易舉能夠制住那群平均學歷連初中都沒有的工友，那些人個個都對李主任服服帖帖，這可不是單純好脾氣能夠做到的。
卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起來，其實還要好管理多了。
至於制定戰略，這事兒李萬山確實不懂，不過簡單研究了一下目前公司的業務，他很快就把短期規劃和長期規劃都報到了老闆那裡，內容都比較務實，一句天花亂墜的誇口都沒有，基本屬於先做好自己能做的，再努力去夠更高一層的目標。
這種計劃表也是李萬山一直以來的習慣，只不過在原公司的時候，他的頂頭上司總覺得計劃定得太踏實，花樣不夠多，給上面看的時候有點拿不出手，為此還經常批評李萬山不會吹牛皮。
可惜他就是這麼一個人，只擅長做勤勤懇懇的老黃牛，對於怎麼把皮剝下來吹上天，確實不太擅長。
因為這個原因，李萬山在原公司一直不太得重視，要不然也不會隨隨便便就被優化，跟打包垃圾一樣直接踢了出來。
新的計劃表交上去以後，李萬山還以為，自己又會得到類似的評價。
沒想到，這兩份文件在薛蜜手裡轉了一圈，又交給了於彤，於彤雖然依然看不太上自己這個新同儕，到底還是認認真真把兩份文件看完了，對老李的態度也終於有了點改觀。
這人好像也確實不像他的履歷，以及外表一樣，是個沒什麼用的窩囊廢。
驕傲的於經理，甚至還偷偷摸摸把這兩份計劃表複印了一份，準備也按著類似的框架，給萬象交互也寫兩份計劃書，證明自己的能力，不會比那個老李差多少。
說白了，其實就是爭寵。
看著兩個下屬，或者說是於經理單方面和新人較勁，隔岸觀火的無良資本家表示十分樂見其成，多多益善。
畢竟於彤要是真能和李萬山學一手，自己以後不就更省心了。
確實，之前過來面試的李萬山，看起來就是一個剛丟了工作，倒霉又落魄的中年男人，沒前途，沒未來，甚至準備打包回老家。
殊不知，這人其實是個野生的管理天才，中年發跡以後步步高升，最終成為一代管理學大師，甚至能夠開宗立派那種。
能把這種人收歸囊下，薛蜜才不在乎別人是不是覺得自己發瘋了。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： | |