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而且,他也壓根沒想著能在這個職位上留多久。
天馬行空的老闆可能把他突然提上去,也可能突然把他降職——就跟他上一份工作一樣。
不過不管怎麼說,賺到的錢是實實在在的,總不可能還讓他退回去。
哪怕單純衝著百萬年薪,只要不違法犯罪,或者讓他做法人之類高風險的事,就算再不可思議的餅,李萬山也能皺著眉咬著牙,不管不顧的咽下去。
想那麼多幹嘛呢,只要錢是真的就行。
中年老男人的想法,還挺樸素。
薛蜜這個決定雖然同樣引起了不少人的質疑,不過因為她之前從不走空的挑人眼光,再加上公司里幾個重要人物的絕對支持,一時半會兒的,其他人也都沒說話。
反正就先看看唄。
至於目前重啟科技——也就是以前卡素科技的那些老員工,對於新老闆的這個決定,似乎也沒有太大的反應。
畢竟是剛過來的新人,就算心裡有意見,也不可能當面就提出來。
不過表面上雖然沒反應,心裡的擔心卻也不少。
對於新公司的新風格,絕大多數社畜都表示十分驚喜,特別滿意,而且充滿了珍惜之情。
尤其這家公司不存在35歲以上的淘汰制,光是這一點,就讓很多人對公司的向心力一下子增加了不少,如果沒有必要,並不太想換工作。
既然如此,就只能祈禱這家公司長長久久的存在下去,而且也不要出現利潤大幅下滑之類的情況。
原本在卡素就職,後來又被調到萬象交互關鍵部門搞研究的董樂清,一時間就成了很多人私底下請教的對象。
不過才在新部門上了一個多月的班,董樂清看起來就像比以前年輕了10歲,不但臉上的皺紋舒展開來,就連原本有點斑白的頭髮都黑了——當然,這是因為他終於有閒心去理髮店染頭髮了。
作為萬象交互第一實驗室的研究員之一,他和老闆打交道的次數極少,但是因為直接就在明主任的手底下工作,所以對於那位異常年輕,而且非常漂亮的女老闆,還是相當推崇的。
畢竟就連那位大名鼎鼎的明主任,都對老闆心悅臣服,甚至願意給她當孫子。
雖然董樂清大概率懷疑,這主要是因為老闆十分慷慨大度,從來不剋扣明主任研究經費的緣故。
不過這年月,能夠碰到這麼一個對研究成果沒有太多要求,科研經費卻從不吝嗇的大方老闆,要他,肯定也很樂意給比自己小一截的老闆當孫子。
在經費面前,矮兩個輩分算什麼,低十個輩分都行!
哪怕算上學生時代,董樂清這輩子也沒待過這麼叫人順心如意的實驗室。
環境好,經費充足,實驗室領頭羊有足夠的能力,老闆還不胡來,實驗室里只要有以上任何一條,都能打到及格分,更何況這全齊了呢。
所以哪怕都沒跟那個年輕的老闆說過一句話,董樂清還是莫名其妙相信老闆的判斷。
這跟直覺沒什麼關係,而是源於之前經歷的總結,以及邏輯推導出來的理性判斷。
「老闆肯定有自己的主意,畢竟當初卡素都準備把萬象關門大吉了,不也是被她接手,才能有今天的發展。」
總之一句話,不管公司其他部門的人怎麼想,研發部門都是老闆的死忠粉,在缺實驗經費之前,對老闆絕對沒有任何懷疑。
在這個問題上,就連董樂清這個剛進去不久的新人,顯然也被洗腦洗得很徹底。
董樂清那個原來在卡素的同事,也只能似信非信的點點頭,又好奇的問萬象交互的實驗室感覺怎麼樣,有沒有什麼值得一提的大項目。
董樂清神秘的一笑:「那邊保密項目多,所以嚴禁我們對外提相關細節,不過只一點,舒坦!」
工作環境舒坦,充足的休假舒坦,不過最舒坦的,還是跟著大佬,時不時就能爆出一個成果,簡直叫人打從心底的覺得驕傲。
董樂清唯一覺得有點遺憾的,是裡面保密的項目實在太多了,他連想對外炫耀一下都做不到,可真是叫人無奈。
不過……「公司最近應該又會推出一個重磅產品,絕對領先同類產品20年以上,你到時候就知道了,反正不管怎麼著,咱們公司絕對前途遠大,用不著那麼擔心。」
董樂清說的這個重磅產品,其實是一款可以面向家庭銷售的遊戲艙。
這東西體積龐大,價格不菲,按照生產部門的報價,光是成本都要30萬一台,再加上研究成本,至少要賣60萬,才有足夠的利潤空間。
雖然貴得出奇,董樂清卻決定,只要這東西出了,無論如何也要給家裡搶一台。
他和他妻子其實都不是遊戲愛好者,獨生女兒也只是一個小學生,對遊戲的興趣一般,他之所以一定要買這台機器,是因為知道遊戲倉有一個隱藏的牛逼功能,就是通過全身掃描,順便檢查身體的健康情況。
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