第427頁
在鐵城製藥廠待了這麼久，接觸過醫藥公司提供的藥材，他知道市面上的藥材品質是什麼情況。
後期條件允許的情況下，他希望能有優質的原材料，哪怕是自己加工炮製也行。
醫藥公司獨家收購的局面，也在逐步的放開，之後中藥材的買賣市場必然會鬆綁。
加工坊這邊，不僅僅是希望解決四季茶水鋪的供貨問題，他還有更大的野望。
至於有技術的員工好不好找，在這個時候還真的比較好找。
這就不得不說製藥行業這兩年的變動了。
十年動盪間，因為監管制度空缺，有許多製藥廠在這期間開辦。相動盪結束後，相應的監管制度恢復，這些製藥廠也面臨大規模的整改。
這兩年，陸續有不少不合格的製藥廠被關停或者轉並。
這些製藥廠的職工，一部分被招收到另外的單位，但也有很大一部分直接待業。
這些待業的人中，也不乏真正有技術的。
況葉想招收的就是這些人。
周衛興這邊已經聯繫了一批人，況葉回京市要處理的事，就有為加工坊找技術類的負責人。
除開技術過硬，還需要能夠嚴格執行保密制度的人。
四季茶水鋪的藥包，其中的成藥，製作工藝特殊，他不希望最後被人輕易複製。
年假期間，況葉約談了好幾位有意向的人，經過一系列溝通，最終選定了兩位。
之後隨著他們的到崗，加工坊也逐步走上了正軌。
這個時候，況葉工作的鐵城製藥廠，卻又迎來了新的變化。
七九年開始試點的「利改稅」經過幾年的發酵，在八三年這一年，全國性的開展。
鐵城製藥廠自然也在改革的範圍內。
之前製藥經營的利潤上繳給國家，開支則由場鎮負責撥款。
「利改稅」之後，按照鐵城製藥廠現有的規模，屬於中大型企業，期利潤的百分五十五作為所得稅上繳，稅後的利潤還有一部分上繳給國家，留給企業支配的按照國家核定的留利水平定。
面對這樣的變化，有看好的，也有不看好的。
一時間人心惶惶。
況葉知道這是大勢所趨，個人無法改變，就專注於自己本身的工作。
經過一年的實習期，今年開年後，況葉通過了單位的考核，終於轉正定級。
如今他每月的工資七十左右，工作的內容也有了些變化。
一年的時間，廠里的質量管理工作也得到了不小的進展。他如今除了檢驗科的工作，還負責質檢員和化驗員的培訓工作。
期間還得去參加衛生局和醫藥管理局等單位組織的培訓，更進一步規範質量管理工作。
但隨著時間的推移，「利改稅」的政策還是對鐵城製藥廠，造成了一些不利的影響。
鐵城製藥廠這些年的利潤還算不錯，但也正是因為這一點，讓上邊下撥的任務越來越重。
結果按照「利改稅」的相關政策，鐵城製藥廠乾的越多，上繳的比列卻越高，一時間廠里的生產積極性頗受打擊。
況葉負責質量管理這一塊的工作，也受到了不少影響。
還沒等這一問題解決，新的一年新的改革變化又來了。
剛剛從潭城過完年回來的況葉，就被楊廠長叫過去。一到會議室，就見到廠里數得上名的管理層都在場。
況葉找了一個位置坐下沒多久，楊廠長就說明了此次召集大家開會的原由。
目前隨著經濟政策的改革，鐵城製藥廠面臨著轉型的問題。
經由官方會議決定，鐵城製藥廠從今年開始，逐步由單純的生產型企業，轉換成生產經營型的企業。
以前鐵城製藥廠，跟隨計劃經濟的腳步，生產指令也是有政府那邊核准下撥的。
廠里只負責成藥的生產，楊廠長的主要工作就是抓好生產和生產安全問題。
而生產出來的成品銷售問題，則不需要廠里操心，統一由冀省的醫藥公司負責。
但現在轉型，是企業向市場化方向轉型，逐步分離政企關係，逐步改變計劃性指令性管理，讓企業以自己為主體，獨立核算，且自負盈虧。
這也要求，製藥廠這邊後期生產以銷售來定產量，而銷售也要以自銷為主。
聽到這，整間會議室「嗡」的一下就喧鬧起來。
習慣了按照政府給的計劃進行生產，這一變動讓很多人都不能適應。
楊廠長見此也沒急著制止，過了好一會兒，才示意與會的人安靜下來。
企業轉型，對鐵城製藥廠也不是沒有任何好處。
廠里之後要負責成品藥的銷售，銷售部門自然要組建起來，意味有多出來的崗位。
除開銷售部門，因為企業轉型，內部的管理也將進行調整，這涉及到各方的利益。
逐步轉型能否適應，還需要時間來驗證，但擺在眼前的利益卻是能看得見的。
一場會議之後，製藥廠的人員走動多了起來。
況葉雖然已經工作兩年，但負責的工作其實更加偏技術崗，管理方面的事他能說的不多。
因此他更加關注自己手上的工作。
在檢驗原材料的時候，他發現今年的藥材市場有了不少變化。以往緊缺的藥品，今年明顯供應充足。