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「就是，反正我跟著她幹活有個盼頭。她那廠效益好。」
也有人反駁，「我看你們是在她那邊拿錢了吧，幫她說話。她現在就和資本家沒區別。」
「就是，你就從她那賺錢了，當然說她的好話了。」
「你們要是不願意鬧，是你們的事兒。咱肯定不同意。」
雙方意見不合，爭論起來。後面不歡而散。
廠領導們持續關注這些消息，然後私下裡聚在一起，「老許，這能有用嗎？」「工人的意見是最重要的。你看簽協議的時候，市里領導就是維護工人的利益。所以只要工人願意咱們回去繼續領導這個廠，那咱們就能回去。」
其他人聞言，也覺得是這個道理。說起來，這事兒鬧成這樣，也是工人鬧事的結果。
整理了兩天，蘇楠終於把事兒定下來了，然後帶著青春年華這邊的人過去服裝廠，正式上任。她讓李蘭馨通知前安陽服裝廠的那些管理員開會。
工人們也得到了這個消息，在開會的時候，他們就慢慢聚集在了廠里，準備弄清楚現在這個廠是個啥情況。並且要表態，他們不願意給私人打工。
蘇楠正在會議室裡面開會。
這些中層領導們基本上沒怎麼變動。
除了設計部的秦主任，蘇楠直接把人給擼了。設計部她準備自己兼管。
「廠里的情況，我想大家都知道了。今天讓大家來開會，也是為了明確廠里未來的發展方向，廠里的經營模式，還有廠里的一些規章制度。」蘇楠說完，李蘭馨就開始發放資料。
「首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什麼要修改的。」
這確實是大家最關心的問題。
因為所有人都擔心蘇楠這邊捨不得開高工資。
等看完之後，所有人都說不出話來了。
蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。
雖然基本工資並不高，但是這只是基本的，工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人，賺錢不在話下。
另外加班工資明確每小時多少錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標註清楚了。
這是一種新的工資模式。
不過大家也看出來了，這個工資發放模式對於勤快的人是有好處的，大家勤快點，自然是能賺多點錢。
但是如果磨洋工的，那就不能和過去那樣混日子了。
另外對於管理層也有績效要求。如果達到績效，拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。
蘇楠道，「我們廠之前的問題，相信大家都是清楚的。為什麼效益越來越低？和生產效率也有關係。上次給鋼廠做衣服，愣是要踩著交貨期限的日子，才能給人家交貨。雖然最終也交付了，但是是不是也耽誤了其他工作？也給工廠那邊留下了不好的印象。」
「所以我們青春年華杜絕磨洋工。」
「多勞多得，干多少拿多少。」
「誰要是不適應，可以離開。」
這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道，「只怕工人不同意。」
「我還是那句話，不適應可以離開。」
又有人道，「政府那邊可是要求要保障留多少工人的。」
蘇楠道，「是我不能趕人走，但是他們如果自己要走，我還能攔著嗎？」
「……」
蘇楠道，「大家也看到了，我對於有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你們以前工資高。據我所知，在座各位包括所有的工人，已經很久沒有拿過完整的工資了。」
「……」
「大家應該汲取之前的教訓，磨洋工損害的不是別人的利益，而是自己的利益。以前廠如果開不下去了，大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風，所以如果誰磨洋工，損害的就只能是自己的利益了。」
至於接班制度，蘇楠沒取消，因為她記得過兩年國家會明文禁止。她看了一下工人的年齡，這兩年基本上沒什麼退休的人。也不影響廠里發展。她也不打算在這個事情上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的，甭管什麼人進來了，都得好好做事。
會議結束之後，蘇楠就準備出去見那些工人了。從下面的動靜，她就知道來了不少人。
李蘭馨先是去把會議的結果貼在了公告欄，給大家看。
除了會議結果，還有一份公告。
那就是蘇楠不會隨意的去動基層的工人。讓大家安心回到工作崗位。
甚至還承諾，之前大家拿回去的服裝，只要沒動過的。可以送回廠里倉庫登記，從下月開始，陸續將欠工人的工資補齊。
這個安排可以說是相當大的讓步了，也是蘇楠對於工人們的安撫。
她雖然對很多磨洋工的人不喜歡，但是對其中大部分的人還是很稀罕的。
為啥花錢接受這個廠，除了廠房和設備，就是這些老工人了。他們的手藝可不是一下子能掌握的。這也是一筆財富。蘇楠願意花錢安撫他們。
看到這個公告，果然很多本就不準備鬧事的工人都心裡開心起來了。
恨不得趕緊兒回去拿衣服。
不過也有人在鬧，「哎，這不行啊這發工資和以前發的不一樣啊。咱不同意。要麼就和以前一樣，要麼就讓蘇楠走。」<hr>