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莫羨心裡厭惡，當著眾人的面，便沒有絲毫表示。
小馮跟小南，一直是她的左膀右臂，現在小馮去了企劃部，她算是卸了一條胳膊。來了個馬特助，又給她添了一根攪屎棍子。
如果盛鴻年知道她的這些作為，肯定會埋怨她做事不留後路，殺敵一千自損八百。盛鴻年擅長打太極，油滑腹黑，在複雜的關係里縱橫捭闔，玩弄別人於鼓掌。但這要求能屈能伸，可惜她莫羨不是，她是一支箭，勢如破竹，寧折不彎。
這次她故意擋了馬特助的晉升路，還想逼他自請辭職，結果他硬是賴著不走，她一時間倒是沒有更好的辦法對付他。
莫羨指了指投影屏，對馬特助說：「馬特助，說說你的看法。」
馬特助眯眼瞪著投影屏瞧了好一會兒，又呵呵地乾笑，說：「這個報告做得不錯啊，真整潔。」
有人噗嗤一聲笑出來，忙掩住嘴。
小南忙說：「馬特助，是剛才討論到三級市場，成長率訂為20%的事情。」小南看馬特助還是一臉懵逼，又補充，「今年公司的總體年度成長目標是7%。」
「哎呦，那是太高了啊，莫總。這樣下邊的代理商會不樂意吧？他們要是不幹了可怎麼辦」馬特助的表情很誇張，弄得眾人又笑了一波。
莫羨只翻了個白眼。
「馬特助，代理商的利潤跟銷額成正比，銷額越高，他們賺得越多，怎麼會不干呢？」
是韓略的聲音。
莫羨回頭，見他人已經走到面前，她便站起來，有點兒疑惑。
他不是在醫院看護韓萱？
所有人都站起來了，包括馬特助。
「韓總裁來是……？」莫羨問，維持著對一個上司該有的態度。她打量他，他衣著倒是整潔得體，頭髮也打理得不錯，只是臉上有無法掩飾的倦容。她猜他昨晚應該是沒睡的。
「路過，見你們開會，進來看看。」韓略說著，拉開小南的椅子坐下了，對著眾人把手一壓，說：「都坐吧。」
大家紛紛坐下了，莫羨還是看著韓略，沒動。
韓略說：「一切都好，你也坐。你們繼續開會。」
他的意思是韓萱那邊沒問題了。莫羨略沉吟，也坐下了。
「講到哪部分了？」韓略單手支著下巴，看著投影屏，接著便是一驚，念叨：「三級城市成長率20%？」
會議室里突然站起來一個人，情緒激動地說：「韓總裁，有句話我不得不講！莫總說三級城市市場率低，市場空間大，這個我承認。可是三級城市消費水平低，公司市場投入少，是，現在基層醫療改善越來越大，可是那畢竟只是一部分城市的做法，還沒有完全推廣，加上三級城市地廣人稀，地域跨度大配送成本也高，一下子給這麼高的成長率，讓下面幹活的兄弟怎麼想？」
莫羨見是主管規劃的孫經理，這人年紀比她大了十幾歲，脾氣急躁，常跟她唱反調。前任銷售總監離職後，孫經理本是銷售總監的屬意人選，可因為學歷問題，被人資給卡了，所以才有了她的位置。
她是經克魯斯欽點空降到這裡的，原來她做的是子公司市場部一名小小的負責人。克魯斯看好她，直接越級把她提拔上來了。
她理解孫經理的不忿，可並不贊同他的做法情緒。每個公司都會有不公平的地方，再好的企業也會存在八股條約，用學歷來卡人才是不明智的做法，可既然納入公司明文規定，既然在這家公司做事，就得去遵守。
韓略說：「孫經理有什麼想法，盡可以說。」
孫經理挺挺胸，大聲說：「我們這些人，整天坐在辦公室里吹著空調，走了一遍市場就訂出成長率20%的決議。下面的弟兄每天在外面跑，拿熱臉去貼人家的冷屁股，辛苦一年獎金工資全靠這點績效。成長率突然提升這麼高，我認為不妥！會損傷基層員工跟代理商的積極性。」
「我就這點意見。當然，銷售部的老大不是我，最後到底定多少我也說了不算！就是還請韓總裁多多考慮，給一個合理的成長率。」
韓略微微點頭，說：「我清楚了，你坐下吧。」
孫經理直挺挺地坐下了，撩了撩西裝，瞥了莫羨一眼。莫羨接下這一眼，只是笑笑，手捏著雷射筆擺弄著，平靜地說：「那麼孫經理，公司今年業績成長7%的總指標，從哪裡來，我想聽聽你的意見。」
「那是您的工作，您是銷售總監。」孫經理故意說，說風涼話似的，大有看熱鬧的心態。
遇到棘手的問題就知道做小伏低推卸責任了？
莫羨紅唇微彎，拿起雷射筆指著投影屏，用光點圈著一級城市的餅圖，說：「假設一級城市覆蓋率達到100%，費用投入占比同去年同期，那麼公司利潤增長可以拉到4%。那麼，剩下3%，從哪裡來？二級城市的覆蓋率是60%，這裡是跟競品膠著的地區，也是目前力度投放最大的區域。如果想從這裡拿利潤，那麼投入跟產出不成正比，所以只給他2%的利潤增長壓力。還有1%，僅僅1%，給三級城市。」
「當一級城市跟二級城市都在拼市場搶市占的時候，三級城市的人在做什麼？上班聊天，上網，銷售員坐在家裡打打電話，代理商把貨隨便送一下。就算是有大單也都壓著不讓入帳，怕當月業績量太高，明年不好做。或者等到公司開獎勵案的時候，再一併入帳，給經銷商謀取最大利益。每天盯著數據過日子，嚴格把成長率控制在公司總成長率範圍內，絕不超出，確保明年的銷售目標控制在可控範圍內。」