第146頁
吳達又嘆了口氣才點頭：「社長被嚇破了膽，直接回老家去了，儀器和材料也都被查封了，不解散還能怎麼辦呢？」
又問道：「你怎麼突然要回老家啊？實驗不做了嗎？」
「放個假嘛，我們社不是出了個奸細嗎？大家都挺受打擊的。社長就一人發了3000塊做路費，說忙了一個多月了，放假一周回家好好休息休息。」易戥利索地收拾好行李，也不多耽擱，跟吳達道個別直接就走了。
吳達：……
光是路費就有3000，他們的遣散費才300，同人不同命啊！吳達仰天長嘆，不由得想起此前舍友說過的話——跟對老闆真的很重要啊！
社員放假了，社長和副社長都還忙著。
林朗因為沒有及時發現簡西的異常而自責不已，自己留在實驗室琢磨如何簡化參數輸入程序。
許東陽抓緊時間辦理註冊公司的一切繁瑣手續與證件，免得以後再遇到這種糟心的情況卻無法獲得法律支持。
而季知行又開始泡圖書館了，之前他對零重力座椅的項目理論產生了動搖，將與NS方程相關的前沿研究都讀了一遍。可以說，當今世界上公開發表的關於NS方程的著作與論文已經都在他腦子裡了。
放假嘛，閒著也是閒著，不如好好整理一下前人研究NS方程的各種思路。
社員們回家休息了一周，有了最無私的親情的撫慰，精神面貌果然煥然一新。實驗室的陰霾一掃而空，大家重新全身心投入科研活動。
不過，很快就遇到了一個不可抗力因素——開學了。
開學了，大家都得回去上課了，這勢必會對實驗進度產生很大的影響。
可是，這回連許東陽都沒有任何意見，也沒有再提招聘專業研究員的話。
這回的風波讓許東陽深深地感受到可靠的創業夥伴有多重要、多可貴，他有點神經質地擔心調整人員結構會不慎再混入個奸細。
簡西還是學生，被季知行一詐就露出馬腳了。即使如此，還叫他潛伏了大半年呢。若是社會上受過專業培訓的的商業間諜，他們恐怕被搬空了商業機密都還稀里糊塗的。
如果是在運營階段也就罷了，即使不慎造成損失也未必無可挽回。但他們現在還處在最關鍵的研發階段，可禁不起一而再再而三的波折了。
另一邊，社員們其實比三個創始人更擔心實驗進度受到影響。眼看實驗已經有了明確的方向，他們生怕被專業的研究員摘了桃子，好幾個社員都表示可以申請休學，全勤投入實驗活動。
季知行覺得沒必要，因為大家都很努力，實驗進度已經比他預估的要快很多了。即使如今進度慢一點，可最多再有幾個月實驗就能成功了。
在這個新產品領域，他們又沒有競爭對手。實在沒必要犧牲大家的學業，只為了將進度提前那麼兩三個月。
實驗室就在學校里，下了課隨時就可以過來。事業是事業，學業是學業，二者又不是不能兼得，何必非要取捨呢？
遇到這麼個肯體諒人的社長，社員們自然是銘感於心，愈發地將時間利用到極致，即使平常走路也快得像腳底踩了個風火輪。
學校論壇里還曾經調侃過這點。
「要是看見路上有誰行色匆匆，好像急著趕去參加聯合國大會似的，那十有八九就是零重力社的成員了。」
有人羨慕他們的奮鬥的熱情，有人疑惑於季知行究竟給他們下了什麼蠱，叫他們一分錢工資都沒有還肯這麼自發自覺地竭盡全力。即使零重力座椅項目再有前景，他們這些社員最好的結果也就是拿個正式聘用合同啊，有必要這麼拼嗎？
9個社員多少都曾面對來自同學朋友的疑惑。
「為什麼？」晏如淺笑了一下，「大概是因為在那裡我得到了一直想要的公平吧。」
從小到大，她的成績一直名列前茅。但是鄰居們說，男孩子後勁足，以後一下子就趕上來了，叫她不要驕傲自滿。高二分科時，她選擇了理科，但是親戚們說，男孩子的思維邏輯更強，女孩子學理科很吃力的，叫她改選文科。
她不認！無視她的努力，僅以性別來否定她，這不公平！
可是，這樣的不公平一直存在，甚至無處不在。
進入大學後，她看過形形色色的社會新聞，對畢業後的就業情況有很悲觀的預想。
或許，不管她實際是怎樣規劃自己的人生，HR也可能會因為她未婚未孕、已婚待孕、還未生滿三胎等種種情況而覺得她不夠穩定不符合公司的利益。即使順利進入公司，也仍然可能會因為這些荒謬的原因而在升職上受到不公平的待遇。
而現在就有這麼一個機會，讓她可以規避未來這種悲哀的可能。
季知行是一個很好的領導者，他的好不在於他多會籠絡人心，而在於他不會因為性別而區別對待，自然而然地給所有社員公平的機會。
所以，她不是被下了蠱，不是被什麼空頭支票迷了心，而是在為自己爭取一個公平的未來。
晏如要的是公平，而易戥追求的是信任。
在搬到實驗室開始實驗後的第一個月，其他小組或多或少都試出了值得繼續研究的方案，只有他們組什麼像樣的方案都交不出來。
真的不是他們不用心，而是從「極硬」這個極限角度開始研究，一時半會確實是試不出什麼合適的材料。