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“好厲害啊。”
“真牛逼……”
被迫出了一番風頭的蘇沅沅這才被准許坐下。
一組後是二組，然後是三組。
每次到這個時候，蘇沅沅都覺得這個王亞通的表情很嚴肅，本來麼三個組比較，肯定會分出個一二三名出來的。其實他那組也不是沒有完成部門給的業績指標，只不過沒有其他兩組數據更好看罷了。蘇沅沅猜大概他是覺得三個組長裡面資歷最老的那一個，數據卻是最差的，說出去多多少少會讓人覺得他有點無能，這段期間才這麼作妖吧!
以前大家也都覺得這個王亞通脾氣大，但是相應的他的管理能力並不匹配，偷偷在私底下多少都有點看不太起他的意思。
可是最近他被曾經的徒弟看不起並欺壓的流言一出來，反倒是讓人開始同情。
畢竟很多時候，人其實對‘弱者’有一定的同情，但是對比自己厲害的人會產生不服與嫉妒的情緒，簡單來說就是見不得別人比自己好。
所以這次的流言才會傳得這麼猛烈。
王亞通匯報完了自己的組的情況，然後對劉綱說：“總監，三組的業績雖然也達標了，但遠遠不在我的預想當中，三組應該，也可以有更好的業績，是我沒有管理好，下個季度我會繼續嚴格地監督三組的員工。”
話說完，底下就有人小聲附和，“他怎麼去拿更好的業績啊，項目被人搶了也不敢做聲。”
“就是啊，平常工作嚴格又有什麼用，一點心機也不用，被踩到臉上了都。”
“公司真的要一直接受這種不良競爭的風氣嗎?就是說只要業績好，幹什麼都可囉?”
這些隱隱的抱怨聲表面上是抱怨王亞通不作為，但最終還是指向了這段時間風聲不斷的米婭，畢竟早就在傳她看不起曾經的師傅，故意打壓他搶他項目。
王亞通表面上看似什麼都沒說，但其實什麼都說了。
抱怨聲太多，主管還有總監這些領導也不能完全當沒看見。
後來主管上台匯總的時候就批評了這一現象，“公司從來不提倡惡意競爭，先做人，再做事，也是我一直以來奉行的規則。關於最近的事，我只能說，請每位員工自己多注意一點。”
職場上從來沒有賣慘這一說，業績為王。就算搶項目的事是真的，主管絕對不會大肆批評，也是沒辦法才點了點。
雖然沒有表明說的是誰，但幾乎所有人都知道，說的就是米婭。
主管雖然沒多做批評，但是市場部其他人鄙視的目光都快把人淹死了。
這麼一來，王亞通雖然業績倒數反倒被人同情，而米婭他們這組的優異表現，卻被安上了‘惡意競爭’的名頭，得了業績，失了風評。雖然沒有扣錢，但一組的員工都被連累了，這讓她們組的員工都非常不忿，卻沒有人敢起來反駁。
米婭坐在位置上，臉色隱隱發白，低著頭沒說話，像是默認了。
旁邊還有人低聲說，“哇塞，主管這警告是不是說明了這段時間傳的都是真的?”
“靠搶別人項目才做到的第一，該不會之前的業績也是用這種噁心手段得來的吧?”
“有可能。”
艾琳她們在群里嚎了起來，“這個王亞通真噁心，能力不夠就賣慘，令人作嘔。”
“唉……搞得我們整個一組名聲都不好了，我們辛辛苦苦做出來的業績，就被這麼輕易地打上了‘歪路子’的標籤，好氣啊!”
蘇沅沅也氣，一組被貼上這樣的標籤，整個一組的同事都會被牽連，她也不能倖免。可是這個時候米婭姐卻還是不出來說話，不知道是怕得罪了王亞通還是得罪了剛剛說話的主管。
這時候耳邊傳來語氣十分誇張的交談聲，“聽說‘仁川’這個大項目也是她們從三組一個同事手裡搶的!”
“仁川?不會吧?這不是去年市場部最大的項目嗎?這也是搶的?!!!”
一組群里：“我靠，仁川項目是沅沅你好不容易才談成的誒!她們這麼說也太不負責任了吧?”
“沅沅也被沖了。”
“反正什麼都是我們不對囉?”
“就是就是。”
組長的匯總全部完畢以後，王亞通臉上的表情，就算坐在角落裡，也能感受到他那種小人得志的得意，讓人看了就想翻白眼。
……
各個領導發表完‘重要’講話以後，接著就是各個組的代表，售後服務組的，採購組的，技術組的，然後是三組，三組上台的員工是一個叫韋遠的，他的內容也沒什麼，依舊是隱隱表達了被搶項目的不公，總之就是一些賣慘內容。然後是二組，最後輪到一組。
蘇沅沅整理好自己的資料，來到演示台上。
首先先說明了下一組的基本情況，感謝了下公司感謝了下領導，然後，開始進入正題：“有件事情我想澄清一下，剛剛有聽到說我們組的仁川項目，是搶的某位同事的。”
她這句話一說出口，底下的人驚訝地互相看了眼。誰也沒想到蘇沅沅會直接把這個話題拿到檯面上來。畢竟這種工作以外的流言蜚語，大家聽的多了，還是第一次有人敢這麼大剌剌地擺在檯面上，這不是相當於直接和人叫板麼?!