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「最後一個條件，」說著，簡杭掃了一眼幾個董事，然後跟秦墨嶺對望，「如果讓我來四部，我對四部要有絕對的人事任免權限。」
她強調：「是絕對。」
別到時，高層三天兩頭空降一個關係戶給她。
也別到時，她想調整哪個人的職務，上面推三阻四。
「我來四部，四部就是我的團隊。我的團隊，我說了算。」
秦墨嶺看著她，她語氣強勢，不容商量。
第四十七章 用心
三個條件里，秦墨嶺最多只能滿足她兩個，另一個不可能。
他直言：「研發方面，歸集團管，你想要的研發話語權，給不了。」
又不是第一次上談判桌，她不會因為秦墨嶺當眾拒絕了她的條件，就惱羞成怒。
秦墨嶺在權衡另兩個條件，至於融資權限，從來沒有過放權給事業部總裁的先例。但也不是不能給她，她的老本行就是融投資，融來的錢該怎麼用，她有度。
「融資和人事的權限，可以放給你。」
他還是那句話，「研發方面，不可能。」
簡杭最想要的，其實就是兩個，絕對的人事任免權限和合理範圍內的融資權限。至於研發發麵的話語權，她沒指望能要到。
她深知談判的技巧，想要輕鬆談下自己想要的條件，就得加一些對方怎麼都不會給的條件。秦墨嶺不會給她研發的話語權，所以會儘可能滿足她其他兩個條件。
這樣的結果，她在談之前，心裡已經有了預判。
當然，不能表現出很滿意。簡杭繼續談，「秦總想沒想過，四部現在的銷量起不來，與產品也有關係？我只是要相對的研發話語權，不是決定權。」
秦墨嶺不給她任何希望：「這是底線，沒得談。」
如果把研發權限也給了各部門，那就亂了套。
給她合理範圍內的融資權限，已經是他破例，為爭取到她給的誠意。
什麼能放權，什麼不能放權，對他來說有條明確的線。
就算對面坐的是他老婆，也不例外。
簡杭已經實現了此次談判的目標，不過還有個附帶小條件，趁機看能不能一舉拿下來。
她低頭，在記事本上隨意畫了幾筆，故意營造她不滿意的氣氛。
談判是場心理戰，講究的就是在最短的時間內，牢牢拿捏對方。
論起談判經驗，秦墨嶺比她豐富，心理上也比她強大，只是，他沒想到自己的妻子會拿談判桌上的那些彎彎繞來繞他。
後來，他才驚覺，她公私分明，她認了真。
「秦總那天問我，願不願來樂檬，我是猶豫的。」簡杭再次打起感情牌，「但我還是來了。帶著誠意來。要這些權限，不是為了享受特權。四部什麼情況，我想，秦總比我更清楚。不給我研發方面的話語權，我也理解，畢竟開了先例，後面不好收場。」
說著，她話鋒急轉，「研發的權限，我放棄。但能不能給我一個人事副總，專門負責四部的人事。」
她事先聲明，「我不要原本人事部的人，她們在樂檬這麼久，習慣了安穩，不可能配合我去得罪誰。」
「秦總，如果說研發是你的底線，那這個也是我的底線，不可談，不可商量。」
簡杭合上記事本，表明此時的決心和態度。
幾個董事有人翻看資料，有人端起茶杯喝茶，誰都不插話。
秦墨嶺變得很被動，因為公私未分明的是他。
他問：「人事副總監，你自己帶來是嗎？」
「是。如果是人事專員的話，說話沒分量，所以希望秦總給個人事副總監的權限，好辦事。至於我的薪資，我就不多要了，按樂檬標準給就行。我既然多帶了人過來，費用我自己承擔。」
她不多要薪資，四部就能省一筆錢，用省下來的這筆錢給帶來的人事副總監發工資，其他幾個董事也不好反對。
秦墨嶺最終答應了她的要求。
簡杭如願，「答應我的條件，都要白紙黑色寫進任用合同里。」
秦墨嶺：「……」
這麼不信他。
「按你說得來。」
簡杭做事不喜歡拖泥帶水，「今天把合同簽了吧，我辦過婚禮就來入職。簽了合同，我可以看樂檬內部資料，趁我休假，把四部了解清楚。」
秦墨嶺讓高秘書擬合同，都是辦事利落的人，合同過目後，沒有異議，前後沒用一個小時，合同簽好。
簡杭還沒去過秦墨嶺的辦公室，辦完正事，她過去參觀一下。
腿還疼，走路很慢。
到了他辦公室，簡杭不用再硬撐，扶著他胳膊往前走。
秦墨嶺彎腰，剛要抱她，簡杭推開他的手，「不用抱，就得多走動走動，才能恢復得快。」
「你打算帶誰來樂檬？」秦墨嶺關心道。
簡杭在沙發扶手上坐下來，坐穩才說話，「等有結果再跟你說，我還不知道人家願不願意，畢竟是得罪人的工作。」
秦墨嶺就沒再多問，「等你正式入職四部，工作上，我跟你意見遇到不合，免不了語氣不近人情，你別往心裡去。」
簡杭理解他的立場，「不會。」
秦墨嶺給她倒了一杯溫水端來，「除了腿疼，還有哪裡不舒服？」
簡杭沒接水杯，他將水杯遞到她唇邊，她壓著杯沿喝了半杯，道：「就腿疼，其他沒感覺。」