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慕黎黎撇開他的手，心說一大早他真的好無聊。
片刻之後，忍不住自己伸出五指，對著擋風玻璃外的陽光瞧了又瞧。鑽石折射出的光芒璀璨炫目，在她的指尖傾瀉出熠熠的光輝。
不得不承認，他沒說錯，她挑的戒指是真的好看。
到公司時席烽接了通電話，是丁助理催他到會議室和幾位副總碰頭。
上午席烽有位重要的客人到訪，是投資方派來的新董事候選人，過來烽火做個簡單的考察。他讓丁助理提前把高層召集起來，先開個短會。
十點鐘前台打電話上來，說客人上來了。
席烽在電梯口迎接，對方姓陳，他在前期的幾次會談中露過面。典型的精明犀利的香港人，三十七八歲，這個年紀最不好對付，老謀深算有了一些，還有年富力強的中年人不畏折騰的幹勁。
首次和高管集體會面，會談的氣氛開始時很輕鬆，聊聊天氣，聊聊酒店，聊聊本城暴堵的早高峰。
然後是慣常的套路，大廈上下參觀一圈、聽聽歷史介紹，一個多小時過去，再在會議室里坐下來，才算正式進入主題。
大家都等著聆聽這位新董事的高見，而對方顯然對烽火的情況極其了解，各項數字熟悉到信手拈來。
「現在市場上熱點一個接一個，大家喜歡一窩蜂地上去搶份額、把錢灑出去，但入資之後如何為投後企業賦能、推動更高的價值，我認為這才是機構的真正本事。」陳董說，「企業青睞我們有很多原因，除了常規的動作之外，我們幫企業開放大平台入口、打通用戶鏈路，或者簽下龍頭企業的定單，這是選擇戰略投資的意義所在。」
他用他帶著不明捲舌音的港普繼續說道，「但另一方面，我們對企業的期望也會水漲船高，這一點希望席總和各位同仁多多理解。我們給烽火做了一套模型，借鑑國際酒店和國內上市酒店的發展圖譜。」
他連上自己的計算機，投屏在公用顯示器上，爆出了一個驚人的數據：「烽火的歷史增長率和早年成長期的benchmark酒店類似，從三年前開始卻走了下坡路。但沒關係，根據我們模型的測算，依據其他被投企業的普遍實績表現，今年——在剛剛過去不到兩個月的這一年，烽火的增長率至少可以達到20%以上。」
在場幾位副總懷疑是不是聽錯了，畢竟這位香港人有些口音，說快了還要人反應一陣。
李火亮和他確認：「您是說20% ？這兩年的慘澹行情大夥都清楚，不漲不跌頂多算正常，10%已屬業內罕見。」
「沒錯，就是20% 。」
席烽問：「模型可以請投資部回頭仔細看看。你說的這個指標，是順其自然的發展下去就能達到，還是作為投資方要求我們必須做到？」
「一個意思，這是你們和我們要一起努力的目標。」陳董的中文不錯，沒被席烽的問題繞暈，反倒在眾人吃驚的神情里輕鬆自如，「席總別把20%想得太難，烽火優秀的基本盤加上我們的流量和平台，只要找到最優的融合渠道、碰撞出激烈的火花，20%不高的。」
老唐在邊上直抹汗，他們在和投資人推介時提到的增長率，連這個一半都不到。香港人給大家的感覺不怎麼強勢，看著挺有親和力，這道理卻壓得人很難反駁。
「中國人有句古話，欲達高峰、必有夢想，欲戴其冠，必承其重。席總下來可以再和團隊商量商量，烽火的未來在大家手裡，股東的資產也在大家手裡，想必一定能達成一致。」
送完陳董，幾個人要找席烽，都被丁助理攔在了辦公室門外。
從前他是烽火的第一大股東，這是第一回 意識到身份轉變了。仍是股東，但手裡的股份讓出了許多，對新資方來說某個角度上他不過是個打工的總經理。
席烽相信這個20%里未必沒有可以去討價還價的空間，但另一重好處，他今天也切實領略到了。
這位陳董來不是示威，也不是壓人，更多是來給高層灌輸他們的理念。
而於席烽而言，有弊也有利。這幾年對下屬這些多年的老兵，每年談指標都是幾個輪迴的博弈，不想虧待大家，又要保住趨勢。
往往大刀高舉，落下時反而和輕撓兩下沒有區別。這下也算新氣象，有人強有力的推著烽火往前走了。
第六十六章 第一個十年
新董事的到來像在烽火內部刮過一陣猛烈的颶風，在很短的時間內消息就傳遍了幾個樓層，這位陳董第一次亮相帶來的影響力可見一斑。
慕黎黎聽人繪聲繪色的講完，一時覺得這也是位老油條，人沒走馬上任，先用高舉高打的策略把一群人震住了。
既有先聲奪人的意圖，也給自己營造了高人一等的懸殊感。香港人的口碑偏向於務實，陳董想必在內地浸淫多年，御人的路子也學得足足的。
她忙裡偷閒和人要了份陳董的簡歷，在微信上給席烽發過去，【專做投後的資深人士，快消類公司管理的大拿，也沒有傳聞中的那麼不可理喻吧？】
【一般，很會講道理。】席烽回。
一群人都沒講過他一個人，慕黎黎一想更覺難纏，【你還好嗎，需不需要給你壓壓驚？】
他那邊已經開始照常處理公務，獅子的心臟自然強壯，但不妨礙他很快回道：【How ？】
中英夾雜，上午和香港人開完半天會的後遺症。這是還很懊喪的意思？慕黎黎左思右想了一分鐘，好吧，是她提的唐突了，搜腸刮肚也沒有給席老闆壓驚的辦法。
片刻之後，忍不住自己伸出五指，對著擋風玻璃外的陽光瞧了又瞧。鑽石折射出的光芒璀璨炫目，在她的指尖傾瀉出熠熠的光輝。
不得不承認，他沒說錯，她挑的戒指是真的好看。
到公司時席烽接了通電話，是丁助理催他到會議室和幾位副總碰頭。
上午席烽有位重要的客人到訪，是投資方派來的新董事候選人，過來烽火做個簡單的考察。他讓丁助理提前把高層召集起來，先開個短會。
十點鐘前台打電話上來，說客人上來了。
席烽在電梯口迎接，對方姓陳，他在前期的幾次會談中露過面。典型的精明犀利的香港人，三十七八歲，這個年紀最不好對付，老謀深算有了一些，還有年富力強的中年人不畏折騰的幹勁。
首次和高管集體會面，會談的氣氛開始時很輕鬆，聊聊天氣，聊聊酒店，聊聊本城暴堵的早高峰。
然後是慣常的套路，大廈上下參觀一圈、聽聽歷史介紹，一個多小時過去，再在會議室里坐下來，才算正式進入主題。
大家都等著聆聽這位新董事的高見，而對方顯然對烽火的情況極其了解，各項數字熟悉到信手拈來。
「現在市場上熱點一個接一個，大家喜歡一窩蜂地上去搶份額、把錢灑出去，但入資之後如何為投後企業賦能、推動更高的價值，我認為這才是機構的真正本事。」陳董說，「企業青睞我們有很多原因，除了常規的動作之外，我們幫企業開放大平台入口、打通用戶鏈路，或者簽下龍頭企業的定單，這是選擇戰略投資的意義所在。」
他用他帶著不明捲舌音的港普繼續說道，「但另一方面，我們對企業的期望也會水漲船高，這一點希望席總和各位同仁多多理解。我們給烽火做了一套模型，借鑑國際酒店和國內上市酒店的發展圖譜。」
他連上自己的計算機，投屏在公用顯示器上，爆出了一個驚人的數據：「烽火的歷史增長率和早年成長期的benchmark酒店類似，從三年前開始卻走了下坡路。但沒關係，根據我們模型的測算，依據其他被投企業的普遍實績表現，今年——在剛剛過去不到兩個月的這一年，烽火的增長率至少可以達到20%以上。」
在場幾位副總懷疑是不是聽錯了，畢竟這位香港人有些口音，說快了還要人反應一陣。
李火亮和他確認：「您是說20% ？這兩年的慘澹行情大夥都清楚，不漲不跌頂多算正常，10%已屬業內罕見。」
「沒錯，就是20% 。」
席烽問：「模型可以請投資部回頭仔細看看。你說的這個指標，是順其自然的發展下去就能達到，還是作為投資方要求我們必須做到？」
「一個意思，這是你們和我們要一起努力的目標。」陳董的中文不錯，沒被席烽的問題繞暈，反倒在眾人吃驚的神情里輕鬆自如，「席總別把20%想得太難，烽火優秀的基本盤加上我們的流量和平台，只要找到最優的融合渠道、碰撞出激烈的火花，20%不高的。」
老唐在邊上直抹汗，他們在和投資人推介時提到的增長率，連這個一半都不到。香港人給大家的感覺不怎麼強勢，看著挺有親和力，這道理卻壓得人很難反駁。
「中國人有句古話，欲達高峰、必有夢想，欲戴其冠，必承其重。席總下來可以再和團隊商量商量，烽火的未來在大家手裡，股東的資產也在大家手裡，想必一定能達成一致。」
送完陳董，幾個人要找席烽，都被丁助理攔在了辦公室門外。
從前他是烽火的第一大股東，這是第一回 意識到身份轉變了。仍是股東，但手裡的股份讓出了許多，對新資方來說某個角度上他不過是個打工的總經理。
席烽相信這個20%里未必沒有可以去討價還價的空間，但另一重好處，他今天也切實領略到了。
這位陳董來不是示威，也不是壓人，更多是來給高層灌輸他們的理念。
而於席烽而言，有弊也有利。這幾年對下屬這些多年的老兵，每年談指標都是幾個輪迴的博弈，不想虧待大家，又要保住趨勢。
往往大刀高舉，落下時反而和輕撓兩下沒有區別。這下也算新氣象，有人強有力的推著烽火往前走了。
第六十六章 第一個十年
新董事的到來像在烽火內部刮過一陣猛烈的颶風，在很短的時間內消息就傳遍了幾個樓層，這位陳董第一次亮相帶來的影響力可見一斑。
慕黎黎聽人繪聲繪色的講完，一時覺得這也是位老油條，人沒走馬上任，先用高舉高打的策略把一群人震住了。
既有先聲奪人的意圖，也給自己營造了高人一等的懸殊感。香港人的口碑偏向於務實，陳董想必在內地浸淫多年，御人的路子也學得足足的。
她忙裡偷閒和人要了份陳董的簡歷，在微信上給席烽發過去，【專做投後的資深人士，快消類公司管理的大拿，也沒有傳聞中的那麼不可理喻吧？】
【一般，很會講道理。】席烽回。
一群人都沒講過他一個人，慕黎黎一想更覺難纏，【你還好嗎，需不需要給你壓壓驚？】
他那邊已經開始照常處理公務，獅子的心臟自然強壯，但不妨礙他很快回道：【How ？】
中英夾雜，上午和香港人開完半天會的後遺症。這是還很懊喪的意思？慕黎黎左思右想了一分鐘，好吧，是她提的唐突了，搜腸刮肚也沒有給席老闆壓驚的辦法。