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  「啊啊啊我好想要啊,宣州福澤如果真是秦何弦創辦的,她簡直就是我的偶像!」

  ……

  兄妹二人從地庫出來,就遇到了一群討論他們的小姑娘。

  進入電梯後,秦何超笑著說:「如果不是你是宣州福澤的創始人和老闆的消息大眾還不知道,恐怕會有很多小姑娘把你當明星一樣追捧。不過說真的,你長得確實比好多明星漂亮多了。要是做明星的話,絕對是頂級流量!」

  「可算了吧。」秦何弦看過宋時三出道之後的種種新聞,網上圍繞他消息亂七八糟,粉黑大戰,你潛伏我造謠,你辱罵我嘲諷,簡直比當時宣州福澤被輿論攻擊的時候還要混亂。

  而且據說,這以後將成為他的生活常態。

  只要做明星,只要他還當紅,就永遠都躲不開。

  秦何弦一想到這些就脊背發冷。

  她寧願和道盟所有人大戰三百回合,也不想再陷入這種無謂的輿論漩渦之中。

  「為什麼?當明星多好啊,光鮮亮麗賺錢多。我聽說隨隨便便拍一部戲就能片酬上億呢,比搞企業賺錢多了。」

  秦何弦挑眉:「哥,如果我成了明星,一定帶著你一起,怎麼樣?」

  「哈哈哈算了算了。開個玩笑嘛。」秦何超忙道,「你昨天晚上不是還說要我們加強修煉,防止道盟的突襲嘛,我可沒時間做別的。」

  兩人走到樓梯口章雁子迎了上來:「大家都在會議室等著了。」

  秦何弦點點頭,一行人直接來到會議室。

  因為之前臨時有事取消了上次周會,秦何弦特意召集今天開會,並且要求所有人出席。會議室里顯得有些擁擠。

  秦何弦坐到主位上對大家點了點頭:「可以開始了。」

  章雁子開始第一個報告,內容是二月份的公司總體經營情況匯報總結。

  「在過去的一個月中公司經營情況總體良好,新品玉嬌娘洗髮水在市場上引起強烈反響。因為它的發布,公司新用戶註冊再度暴增,並且持續攀升。包括洗髮水、安神茶、香囊在內的所有產品搶購用戶持續攀升,最多的一次有近五百萬人同時在線搶購……」

  章雁子之後是李晴,她主要介紹目前公司宣傳和網絡輿論方面的情況。

  李晴:「目前我們的產品可以說是全面贏得了大眾的認可。安神茶自不必說,一直以來老客戶群體就十分穩定。最近一段時間,隨著部分醫院精神科開始嘗試安神茶進行輔助精神疾病治療,並有醫生開始進行相關實驗,網上關於安神茶治療功效方面的討論開始增多。這有助於穩定我們產品和公司的正面、專業形象。當然,也有一些關於安神茶是屬於藥品還是食品的爭論,認為安神茶應該接受國家藥品監督管理,而不是普通的食品茶飲。不過大部分人並不認同。相比之下,玉嬌娘洗髮水的輿論狀況就健康多了。網上幾乎一面倒的好評。少有的差評還是因為洗髮水供貨太少,太難搶導致的。總結原因,一是有宋時三的粉絲幫忙維護輿論,二,參與網絡話題最積極的年輕人普遍有脫髮現象,玉嬌娘洗髮水的功效立竿見影。對他而言,誰能拯救他們的頭髮,誰就是yyds。」

  「yyds?」

  「拼音縮寫,意思是永遠的神。」趙宇解釋道,「這點我和運維開發的所有人都非常贊同!老闆,您就是我們的救星!永遠的神!」

  秦何弦無奈搖頭。

  在坐所有人都忍不住笑了起來。

  接著,周艷、孫敏敏、趙宇和戴瀟瀟從客戶服務、物流貨運、財務狀況等幾個方面進行匯報總結。這些匯報的內容具體,數據詳實,聽過之後便能立刻全方位地了解公司過去一段時間的運行狀況。

  比如孫敏敏的公司物流運輸團隊已經接管了從宣州茶園到騰雲門,再到顧家的加工工廠等幾乎所有公司相關的原材料、半成品、成品運輸。

  周艷的客服部門面對巨大的工作量,仍然堅持梳理出了公司主要產品用戶畫像,並針對目前的許多問題,對VIP用戶制度、抽獎活動、核心客戶溝通等都提出了改進意見。

  趙宇的團隊,則在保證公司最主要的網站、APP運行前提下,積極開發小程序等平台,並且幫助章雁子、孫敏敏等部門團隊開發了專用的管理軟體,讓她們的工作效率大幅度提高。

  ……

  秦何弦聽著報告,臉上的表情全是滿意和驕傲。

  這些人都是她的得力幹將。

  他們是她從看簡歷到招聘,再到一點點通過工作慢慢培養而來的員工們。

  是陪著公司成長進步的人。

  他們對工作專注而充滿熱情,主動性強,很多時候甚至不需要秦何弦去具體布置什麼工作,只是提出一個想法,他們就能處理好所有事和具體細節。

  或許有人會說,這時因為他們享受了遠高於業界的薪資待遇,因為每天能喝到安神茶,還時不時能拿到其他產品福利,但實際上他們本身的存在已經成為了公司的一部分,形成了這裡最初的企業文化。

  宣州福澤公司不僅僅是因為有安神茶才會如此受歡迎,才會有今天。

  每一個人,都很重要。

  「老闆,您有什麼要說的嗎?」所有人都匯報完了,但秦何弦一直沒有說話,章雁子主動詢問,「是不是有什麼問題?」

  秦何弦坐直身子,將雙手放在會議桌上:「沒有,你們做的都很好。就是趙宇和李晴,你們兩個部門放假期間加班嚴重,周艷的客服部門壓力太大,雁子你這邊的文檔工作也越來越多了,如果不是有趙宇他們新開發的內部管理系統恐怕早就撐不住了吧?這些都說明公司的人手已經遠遠跟不上發展腳步了。接下來各部門擬訂需求,我們還要繼續招聘。現在時間正合適,可以針對畢業生組織一些校招活動,雁子,你覺得呢?」




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