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外頭的員工說這廠子是小夏總一點點幹起來，她當時還有所懷疑，現在多少信了。
丘靜葉微微坐直了身子，正色起來。
夏英沒想到才說了一句話就會讓丘靜葉對她產生了不同的改觀，繼續聊著：「現在那個位置建小區了是吧？」
老糕點廠的位置她還是知道的。
「對，叫建業花園。」丘靜葉笑道。
「你從廠里辭職後還做什麼了？」夏英問道。
「在家待過一兩年，照顧孩子，後來孩子我媽幫我看著，才出來找工作。在茶葉店幹過，在商場做過銷售員，後來在一家飯店做過領班……」丘靜葉擔心夏英不信自己的管理能力，又把話題說回糕點廠，「之前在糕點廠帶我的師傅後來當了車間主任，因為有這份師徒情誼在，所以跟著師傅學了不少管理知識。我辭職是因為懷孕，孕吐特別厲害，受不了糕點廠的氣味，雖然做到了小組組長，但一直沒轉正，廠里也不可能保留我的位子。而且後來糕點廠搬遷，領導班子也換了，所以也就更回不去了。」
夏英點點頭：「糕點廠跟滷味食品廠區別可不小，你對這方面了解的多嗎？」
丘靜葉笑了笑，說了下她這兩天的調查，讓夏英意外的是，她在看到招聘啟示後，並不是第一時間給自己打的電話，而是先嘗了一遍他們的產品，還去超市做了調查，並把高台這邊的幾個鋪子轉了一遍。
隨後，她又把剛才進來之前的調查情況說了一遍，最後打開自己隨身帶的包，從裡頭拿出一摞文件，放到了夏英的桌子上，道：「在對咱們食品廠的招聘啟示感興趣後，我就搜集了一些食品相關資料，整理了下來，上頭用線劃出來的，是我要著重學習的地方，還有一些我自己對食品廠管理的見解，夏總可以先看看。」
夏英冷不丁就想起上一世聽哪位同事提起過丘經理來酒店應聘時的趣事，說她帶了一摞厚厚的資料。
當時那位同事說的可能有點誇張，說丘經理把那一摞資料往領導辦公桌上一拍，就被錄取了。
人家特別會做準備工作。
夏英拿過來翻了翻，眼底不掩讚賞之色，開始笑著問起丘靜葉自己對薪水的看法。
兩人一直聊了三個多小時，期間還在車間裡轉著看了看，下午就說好了第二天來上班。
因為是廠里比較重要的管理人員，所以試用期長了點，三個月。
三個月之後再簽正式合同。
第一天，丘靜葉上任就先把門衛、裝卸工以及廠里司機集中起來開了個會，給大家制定了幾項規則。
開會的時候夏英在旁邊聽著，微微挑眉，是她熟悉的管理模式。
「是不是不管你們知道什麼都往外說？不管誰打聽，人家只要問你們就往外泄露工廠信息？這種情況，咱們以後要徹底杜絕……」丘靜葉眼神凌厲的掃過去，看到了大家臉上不忿、不服以及不以為意的神情，她輕輕牽了牽唇角，暫時沒說什麼，講完需要大家遵守和執行的規章制度，就散會了。
對手下員工，該罰的罰，該說的說，絲毫不講情面，近乎無理的那種。之後，再慢慢讓員工發現她的暖和好，一步步推翻她給底下員工留下的初級形象，然後達到大和諧。
這是丘靜葉的管理手法。
上一世她經歷過，剛開始恨的要死，不少人都在背後偷偷罵她，她即便聽見了，只要跟工作無關，就不著急，似乎非常不屑大家這種背後講究人的習慣。
可如果一旦牽扯到工作，她能把你按到泥里，罵的人連頭都抬不起來。而且不管你是不是哪個領導的親戚，不管私底下跟她關係好不好，半點情面不留。
是那種開會時讓人下不來台，一散會就笑嘻嘻的問你要不要一起去食堂吃飯的那種。
對事不對人。
但丘靜葉有讓領導佩服的一面，就是她會拿業績說話；讓手底下員工佩服的一面，是她會在自己有了實績後，為員工在領導面前爭取實打實的利益，如果員工在別的領導那裡受了不白之冤，她會跟那個領導死磕到底。
想到這一點，夏英突然捂住了自己口袋，廠里員工工資可能要漲了……
不過漲就漲吧，只要能留住這個不可多得的人才，她作為食品廠的領導，願意配合著出點血。
又跟丘靜葉聊了聊對方的一些看法和管理方式，夏英過去跟老爸打了個招呼，就開車離開了。
回到家，一進門崔秀蘭就遞給她一個大手提袋，道：「白彬媽媽給你買的羊絨大衣，你看看。」
「啊？高阿姨來高台了？」夏英驚訝，接了過來，打開看了下是一件灰色大衣，很漂亮，長度到膝蓋以下，一上身就知道是用了心的，尺寸特別合適。
「沒有，讓人捎過來的，還給我也買了一件。」崔秀蘭有點發愁的道，「我們給人家回個什麼禮啊？」
平白拿人家東西，她不習慣。
包括上次兩人逛街瘋狂購物，她很堅持自己付錢，也願意幫白彬媽媽付錢買東西，但就是不習慣人家給她花錢。
夏英這一點隨崔秀蘭。
想來想去，夏英提議道：「高台這邊不是有個光元陶瓷嘛，他們家的餐具不錯，推出了青瓷餐具，特別漂亮，要不給高阿姨送套餐具？」
這家品牌未來十年後會被選為國宴用瓷，品質確實不錯，她自己也想買幾套這時期的產品。
丘靜葉微微坐直了身子，正色起來。
夏英沒想到才說了一句話就會讓丘靜葉對她產生了不同的改觀，繼續聊著：「現在那個位置建小區了是吧？」
老糕點廠的位置她還是知道的。
「對，叫建業花園。」丘靜葉笑道。
「你從廠里辭職後還做什麼了？」夏英問道。
「在家待過一兩年，照顧孩子，後來孩子我媽幫我看著，才出來找工作。在茶葉店幹過，在商場做過銷售員，後來在一家飯店做過領班……」丘靜葉擔心夏英不信自己的管理能力，又把話題說回糕點廠，「之前在糕點廠帶我的師傅後來當了車間主任，因為有這份師徒情誼在，所以跟著師傅學了不少管理知識。我辭職是因為懷孕，孕吐特別厲害，受不了糕點廠的氣味，雖然做到了小組組長，但一直沒轉正，廠里也不可能保留我的位子。而且後來糕點廠搬遷，領導班子也換了，所以也就更回不去了。」
夏英點點頭：「糕點廠跟滷味食品廠區別可不小，你對這方面了解的多嗎？」
丘靜葉笑了笑，說了下她這兩天的調查，讓夏英意外的是，她在看到招聘啟示後，並不是第一時間給自己打的電話，而是先嘗了一遍他們的產品，還去超市做了調查，並把高台這邊的幾個鋪子轉了一遍。
隨後，她又把剛才進來之前的調查情況說了一遍，最後打開自己隨身帶的包，從裡頭拿出一摞文件，放到了夏英的桌子上，道：「在對咱們食品廠的招聘啟示感興趣後，我就搜集了一些食品相關資料，整理了下來，上頭用線劃出來的，是我要著重學習的地方，還有一些我自己對食品廠管理的見解，夏總可以先看看。」
夏英冷不丁就想起上一世聽哪位同事提起過丘經理來酒店應聘時的趣事，說她帶了一摞厚厚的資料。
當時那位同事說的可能有點誇張，說丘經理把那一摞資料往領導辦公桌上一拍，就被錄取了。
人家特別會做準備工作。
夏英拿過來翻了翻，眼底不掩讚賞之色，開始笑著問起丘靜葉自己對薪水的看法。
兩人一直聊了三個多小時，期間還在車間裡轉著看了看，下午就說好了第二天來上班。
因為是廠里比較重要的管理人員，所以試用期長了點，三個月。
三個月之後再簽正式合同。
第一天，丘靜葉上任就先把門衛、裝卸工以及廠里司機集中起來開了個會，給大家制定了幾項規則。
開會的時候夏英在旁邊聽著，微微挑眉，是她熟悉的管理模式。
「是不是不管你們知道什麼都往外說？不管誰打聽，人家只要問你們就往外泄露工廠信息？這種情況，咱們以後要徹底杜絕……」丘靜葉眼神凌厲的掃過去，看到了大家臉上不忿、不服以及不以為意的神情，她輕輕牽了牽唇角，暫時沒說什麼，講完需要大家遵守和執行的規章制度，就散會了。
對手下員工，該罰的罰，該說的說，絲毫不講情面，近乎無理的那種。之後，再慢慢讓員工發現她的暖和好，一步步推翻她給底下員工留下的初級形象，然後達到大和諧。
這是丘靜葉的管理手法。
上一世她經歷過，剛開始恨的要死，不少人都在背後偷偷罵她，她即便聽見了，只要跟工作無關，就不著急，似乎非常不屑大家這種背後講究人的習慣。
可如果一旦牽扯到工作，她能把你按到泥里，罵的人連頭都抬不起來。而且不管你是不是哪個領導的親戚，不管私底下跟她關係好不好，半點情面不留。
是那種開會時讓人下不來台，一散會就笑嘻嘻的問你要不要一起去食堂吃飯的那種。
對事不對人。
但丘靜葉有讓領導佩服的一面，就是她會拿業績說話；讓手底下員工佩服的一面，是她會在自己有了實績後，為員工在領導面前爭取實打實的利益，如果員工在別的領導那裡受了不白之冤，她會跟那個領導死磕到底。
想到這一點，夏英突然捂住了自己口袋，廠里員工工資可能要漲了……
不過漲就漲吧，只要能留住這個不可多得的人才，她作為食品廠的領導，願意配合著出點血。
又跟丘靜葉聊了聊對方的一些看法和管理方式，夏英過去跟老爸打了個招呼，就開車離開了。
回到家，一進門崔秀蘭就遞給她一個大手提袋，道：「白彬媽媽給你買的羊絨大衣，你看看。」
「啊？高阿姨來高台了？」夏英驚訝，接了過來，打開看了下是一件灰色大衣，很漂亮，長度到膝蓋以下，一上身就知道是用了心的，尺寸特別合適。
「沒有，讓人捎過來的，還給我也買了一件。」崔秀蘭有點發愁的道，「我們給人家回個什麼禮啊？」
平白拿人家東西，她不習慣。
包括上次兩人逛街瘋狂購物，她很堅持自己付錢，也願意幫白彬媽媽付錢買東西，但就是不習慣人家給她花錢。
夏英這一點隨崔秀蘭。
想來想去，夏英提議道：「高台這邊不是有個光元陶瓷嘛，他們家的餐具不錯，推出了青瓷餐具，特別漂亮，要不給高阿姨送套餐具？」
這家品牌未來十年後會被選為國宴用瓷，品質確實不錯，她自己也想買幾套這時期的產品。