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潘敬會出錢讓編劇組定期出遊，自己選擇地點，足夠的閱歷才能寫出更有感染力的文字。
他們不隨波逐流，他們創造潮流。
公司目前營收狀態良好，每一部片都能實現盈利，然後利潤立刻投入下一部片子裡。
公司資金不斷流淌，創造出一部又一部好片。
編劇組製作出很多優秀的劇本，有些拍賣給了其他公司，寫劇本的編劇拿提成。
音樂組也是，有些賣給了其他的公司，音樂人拿提成。
當然，潘敬把最優秀的劇本和音樂留給了自己的公司。
他們不拘泥，什麼都拍，從不複製曾經有過的成功路線。
在當時他們那部歷史片火了之後，很多公司試圖模仿，也開拍歷史片。
但這堆想掙快錢的歷史片扎堆上映後，誰都沒有獲得比潘敬那部更大的成功。
所有人都知道那一部成功的原因：場景實，導演較真，演員拿命拼，劇本打磨精細，但這些東西，其他公司根本做不到。
這些掙快錢的片子，寫劇本時，他們的編劇為了安排刻意的笑點和淚點，就開始了偏倚。又因為大部分預算給了演員那邊，場景和道具只能縮減。演員又不肯在臉上塗抹東西，生怕影響了自己的形象。
導演不敢批評有名的演員，只能捧著演，到了最後，拍出來的東西，根本不能細看。
在歷史片扎堆的時候，令人沒想到的是，潘敬的公司接下來拿出來的竟然是一部現代愛情劇。
其他公司很不喜歡潘敬公司出品的所有電影，但是觀眾喜歡。
此後，她的公司還拍了科幻片、動畫片、奇幻片、懸疑片……
明明是不被看好的題材，拍出來就是能讓觀眾喜歡。
其他公司無可奈何，但也只能跟在她屁股後頭，她搞什麼，他們也想搞什麼試試，說不定就能跟著火一場。
她公司的劇本拍賣，都會被瘋搶，讓編輯大賺一筆。
雖然被拍賣的劇本能為編輯賺很多錢，但編輯更想讓自己的劇本被公司留下。
畢竟，賣出去的劇本，其他公司不一定能拍成什麼樣，自己公司拍出來的一定對得起自己的心血。
她的公司成了圈內最特殊的存在，很多人不喜歡她，卻必須要追隨她。
對於觀眾來說也是，這家公司不搞什麼營銷，不給演員立人設，名氣似乎不大，但是一旦他們出了片，就是好片。
大部分觀眾不追這家公司的明星，但是只要出片，就願意去看。畢竟，口碑有保證。
每當有新片立項，都有很多公司外的演員托人、或者花錢想在潘敬公司的戲裡，扮演個角色。
因為這部劇一定會成功，不然口碑爆棚，再不然藝術指數滿點，能得大獎，所有的演員都想參演這樣的片。
她給出的片酬很少，但為了能參演她的片，那些明星不要錢都行。
被選中拍片的人不管咖位大小，被簽訂了嚴苛的合同：除了特殊情況之外，不得以各種理由為由不參加台詞預演，不得、以各種理由為由在片場遲到早退……
這都是普通人很正常的工作要求，但很多演員做不到。
好辦，那就賠償加解約，不是潘敬求著你們來演戲的。
所以，很多在其他劇組存在欺凌群演、遲到早退、要求摳圖、不背台詞只對口型等不良行為的演員，到了潘敬公司的劇組後，老實得像個小學生，因為這裡沒人慣著他。
慢慢的，也開始有些公司默默嘗試潘敬的模式。
把大部分資金用於劇本和場景道具，選用名氣不大、片酬不高、但敬業又演技好的演員，試驗一下。
這些嘗試沒有大張旗鼓，也不是那些公司的重點項目，但改變總算開始了。
其他公司也會給潘敬公司的藝人發來片約。
有個挺年輕的演員，是辛厝的學弟，在辛厝進來後的第二年也來簽約了，叫甲央。來自比較偏遠的地區，長得很有特色，經常被邀請去演有魅力的反派。
甲央男性氣概很足，被圈內有些人看重，時常在片場被邀請去吃飯、或者出去遊玩。
這時候，甲央永遠只有一句話：「和我老闆說，她同意了我就去。」
大家都想玩年輕漂亮的新人，但是誰都不敢和潘敬當面聊這個。
那個女人挺瘋，挺厲害，沒人想和她打交道。
畢竟，沒有幾個人能在大家香噴噴地吃大蛋糕的時候，拿出一把刀劃向自己說：「我要重新分配。」
潘敬坐在公司的辦公室里，對著電腦看數據。
這個月的財務報帳出來了。
員工工資，股東分成，下一部片的投資……一切井井有條。
多出來的錢，全都用於公益。
她本來有公司的股份，但是這些年，她慢慢把這些股份都分出去了。
在單位工作五年以上，並連續三年得優秀員工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司雖然會用股權激勵優秀員工，但分配的都是虛擬股票，也就是只有分紅，但沒有所有權和表決權。
但潘敬分出去的，是她實實在在的股權。
演員組，音樂組，編劇組，還有工作人員那裡，每個部門都是單獨評比，互不影響。
她最終想要的結果，就是她和這家公司毫不相關。
他們不隨波逐流，他們創造潮流。
公司目前營收狀態良好，每一部片都能實現盈利，然後利潤立刻投入下一部片子裡。
公司資金不斷流淌，創造出一部又一部好片。
編劇組製作出很多優秀的劇本，有些拍賣給了其他公司，寫劇本的編劇拿提成。
音樂組也是，有些賣給了其他的公司，音樂人拿提成。
當然，潘敬把最優秀的劇本和音樂留給了自己的公司。
他們不拘泥，什麼都拍，從不複製曾經有過的成功路線。
在當時他們那部歷史片火了之後，很多公司試圖模仿，也開拍歷史片。
但這堆想掙快錢的歷史片扎堆上映後，誰都沒有獲得比潘敬那部更大的成功。
所有人都知道那一部成功的原因：場景實，導演較真，演員拿命拼，劇本打磨精細，但這些東西，其他公司根本做不到。
這些掙快錢的片子，寫劇本時，他們的編劇為了安排刻意的笑點和淚點，就開始了偏倚。又因為大部分預算給了演員那邊，場景和道具只能縮減。演員又不肯在臉上塗抹東西，生怕影響了自己的形象。
導演不敢批評有名的演員，只能捧著演，到了最後，拍出來的東西，根本不能細看。
在歷史片扎堆的時候，令人沒想到的是，潘敬的公司接下來拿出來的竟然是一部現代愛情劇。
其他公司很不喜歡潘敬公司出品的所有電影，但是觀眾喜歡。
此後，她的公司還拍了科幻片、動畫片、奇幻片、懸疑片……
明明是不被看好的題材，拍出來就是能讓觀眾喜歡。
其他公司無可奈何，但也只能跟在她屁股後頭，她搞什麼，他們也想搞什麼試試，說不定就能跟著火一場。
她公司的劇本拍賣，都會被瘋搶，讓編輯大賺一筆。
雖然被拍賣的劇本能為編輯賺很多錢，但編輯更想讓自己的劇本被公司留下。
畢竟，賣出去的劇本，其他公司不一定能拍成什麼樣，自己公司拍出來的一定對得起自己的心血。
她的公司成了圈內最特殊的存在，很多人不喜歡她，卻必須要追隨她。
對於觀眾來說也是，這家公司不搞什麼營銷，不給演員立人設，名氣似乎不大，但是一旦他們出了片，就是好片。
大部分觀眾不追這家公司的明星，但是只要出片，就願意去看。畢竟，口碑有保證。
每當有新片立項，都有很多公司外的演員托人、或者花錢想在潘敬公司的戲裡，扮演個角色。
因為這部劇一定會成功，不然口碑爆棚，再不然藝術指數滿點，能得大獎，所有的演員都想參演這樣的片。
她給出的片酬很少，但為了能參演她的片，那些明星不要錢都行。
被選中拍片的人不管咖位大小，被簽訂了嚴苛的合同：除了特殊情況之外，不得以各種理由為由不參加台詞預演，不得、以各種理由為由在片場遲到早退……
這都是普通人很正常的工作要求，但很多演員做不到。
好辦，那就賠償加解約，不是潘敬求著你們來演戲的。
所以，很多在其他劇組存在欺凌群演、遲到早退、要求摳圖、不背台詞只對口型等不良行為的演員，到了潘敬公司的劇組後，老實得像個小學生，因為這裡沒人慣著他。
慢慢的，也開始有些公司默默嘗試潘敬的模式。
把大部分資金用於劇本和場景道具，選用名氣不大、片酬不高、但敬業又演技好的演員，試驗一下。
這些嘗試沒有大張旗鼓，也不是那些公司的重點項目，但改變總算開始了。
其他公司也會給潘敬公司的藝人發來片約。
有個挺年輕的演員，是辛厝的學弟，在辛厝進來後的第二年也來簽約了，叫甲央。來自比較偏遠的地區，長得很有特色，經常被邀請去演有魅力的反派。
甲央男性氣概很足，被圈內有些人看重，時常在片場被邀請去吃飯、或者出去遊玩。
這時候，甲央永遠只有一句話：「和我老闆說，她同意了我就去。」
大家都想玩年輕漂亮的新人，但是誰都不敢和潘敬當面聊這個。
那個女人挺瘋，挺厲害，沒人想和她打交道。
畢竟，沒有幾個人能在大家香噴噴地吃大蛋糕的時候，拿出一把刀劃向自己說：「我要重新分配。」
潘敬坐在公司的辦公室里，對著電腦看數據。
這個月的財務報帳出來了。
員工工資，股東分成，下一部片的投資……一切井井有條。
多出來的錢，全都用於公益。
她本來有公司的股份，但是這些年，她慢慢把這些股份都分出去了。
在單位工作五年以上，並連續三年得優秀員工的，就可以分得股份。不像其他公司，有些公司雖然會用股權激勵優秀員工，但分配的都是虛擬股票，也就是只有分紅，但沒有所有權和表決權。
但潘敬分出去的，是她實實在在的股權。
演員組，音樂組，編劇組，還有工作人員那裡，每個部門都是單獨評比，互不影響。
她最終想要的結果，就是她和這家公司毫不相關。