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馮邑從高校請來了思想教育老師，給這些犯了錯的藝人們上課。
然後，不願意解約的，簽了保證書，承諾以後不再犯錯。
三天的思想教育，讓馮邑精神恍惚，有了在小學的感覺。
本以為事情已經結束了，潘敬召集了所有高管，開了個讓所有人目瞪口呆的會議。
「我草擬了一份新的方案，」潘敬給每人發了一份：「你們可以看一下。」
然後，所有人都驚呆了。
有人失聲喊起來：「瘋了嗎！」
但是沒人反對這句話，因為現在他們都覺得潘敬瘋了。
好好的公司，現在的發展如火如荼，過幾年，完全可以圈內數一數二的頭部，怎麼非要整這種么蛾子？
這不是什麼「新的方案」，她這是掀所有人的飯碗！
馮邑的手也在抖。
他說不清是激動，還是氣憤，還是驚訝。
只有一個想法。
只有她了。
方案是潘敬自己草擬的，所以比較口語化，但是意思很明確。
她要開拓一個新時代了。
第一條，藝人待遇降低。
第二條，常規化管理……
潘敬坐在座位上，雙手托著腮，等大家給個反應。
她想了很久，找到了這些污糟的源頭。
利益太大了。
利益大到了讓人不想要臉，也不要良心的地步。利益大到了即使是大富家庭的孩子，即使不適合做演員，也想來撈一把的地步；利益大到了，只要能換好處，上誰的床都行的地步；利益大到了即使幫人洗大筆的不法收入，也能合理解釋的地步。
但這種合理，又何嘗不是一種不合理？
上一世的潘敬，在自己的巔峰時期，她演一部劇，個人收入就是一家中型公司的年收入。那時候的她，安心過著自己的浮誇日子，即使揮金如土，帳戶里的錢仍然在給她生錢。
但是現在認真想一下，她只是花了半年時間，拍了一部劇而已。
潘敬問自己，配嗎？
她的這半年，就比一家公司幾百個人的整年更有價值？
她的戲，就真的創造了這麼大的社會價值嗎？
利益太大了啊，沖塌了一切。
起子之前也是個普通的音樂人，在地下室里汗流浹背編曲。
但是他出名了，那麼多錢，那麼多誇獎，優越感油然而生，把一個二十多年長成的人性一下子衝垮了。
人的階層之間是有隔閡的。
歷史書上把人分成了很多個階層，知識分子，小企業主……
但是歸根到底，只有兩類：普通人，和能決定普通人命運的那群人。
在每個圈子裡，都只有這兩種人。
這個社會由無數個圈子組成。階層也在圈子裡流動。一個人可能在一個圈子還是個普通人，但到了另一個圈子，就成了另一群人。
就像起子。
他在這個圈裡獲得了太多的利益，迷了眼，讓他一下子就覺得自己脫離了普通人的階層，肆意地去其他圈子裡糟蹋別人的人生。
但這是不應該的。
潘敬看著高管們表情各異的臉，默默地想著。有些事是常態，但並不是理所當然。
剝離開表面的那層被強加的鍍金，其實內里就是一個職業而已。
潘敬想好了對策。
她的公司，名氣大，待遇公正，自然什麼人都想來。那就給它增加一個大缺點吧，或者說，讓它回歸該有的狀態吧。
降低藝人待遇，降低到同行業的最低，如果願意享受公司安全又和諧的環境，那就得接受圈內超低待遇。願意來的，自然不是那麼圖錢的。
但就算降低，也是普通人工資的好多倍。不管是生活還是另外的特殊需要，都是足夠的，只是不能太奢華了而已。
讓這個職業回歸一個職業應該有的樣子，然後去影響整體的大環境。
等大家看完了潘敬草擬的方案，她開始說起來自己的想法：「藝人待遇降低，但是片酬不能一下子降低太多，畢竟片酬是全行業的，不能太突然。要一步步降，不然圈裡抵抗太厲害。」
「剛開始片酬還和之前一樣要。但是藝人拿到手的會變少，省下來的那部分錢，也有用處，大家看前面的屏幕。這是一些公益活動，這就是這些錢的流向。」
「非藝人的員工的工資是比較正常的，不會降，小藝人的薪酬本來就不高，也不降。降的只有頭部藝人的。我會設立一些考核指標，但是現在還沒想好，以後不管名氣多大，薪酬按照考核等級給，杜絕以後出現天價的現象。」
有個高管霍然起身：「潘總！您這是要把公司搞死！」
潘敬搖頭：「公司不會死的。」
她說：「我也是個演員。」
就算只剩下她一個人，她也會撐下去。
「等手頭的合同到期，下一份合同只有這一份了。但我會給大家選擇。如果不願意簽的，我幫忙介紹到藝人想去的其他公司。你們高管也是，如果覺得公司以後的發展，不符合你們理念的話，我也會幫你們找到新的工作。」
似乎影響的只有那些名氣最大的藝人，但是高管們都覺得，這樣子搞，遲早完蛋。
這不是在飯桌上搶飯吃，這是要掀翻整個飯桌。
有高管站起來反駁：「我們創造了大眾娛樂和藝術價值！這是很昂貴的資源！藝人們身上美好的品質能傳遞給粉絲，為社會帶來正能量，這都是無法代替的價值！」
然後，不願意解約的，簽了保證書，承諾以後不再犯錯。
三天的思想教育，讓馮邑精神恍惚，有了在小學的感覺。
本以為事情已經結束了，潘敬召集了所有高管，開了個讓所有人目瞪口呆的會議。
「我草擬了一份新的方案，」潘敬給每人發了一份：「你們可以看一下。」
然後，所有人都驚呆了。
有人失聲喊起來：「瘋了嗎！」
但是沒人反對這句話，因為現在他們都覺得潘敬瘋了。
好好的公司，現在的發展如火如荼，過幾年，完全可以圈內數一數二的頭部，怎麼非要整這種么蛾子？
這不是什麼「新的方案」，她這是掀所有人的飯碗！
馮邑的手也在抖。
他說不清是激動，還是氣憤，還是驚訝。
只有一個想法。
只有她了。
方案是潘敬自己草擬的，所以比較口語化，但是意思很明確。
她要開拓一個新時代了。
第一條，藝人待遇降低。
第二條，常規化管理……
潘敬坐在座位上，雙手托著腮，等大家給個反應。
她想了很久，找到了這些污糟的源頭。
利益太大了。
利益大到了讓人不想要臉，也不要良心的地步。利益大到了即使是大富家庭的孩子，即使不適合做演員，也想來撈一把的地步；利益大到了，只要能換好處，上誰的床都行的地步；利益大到了即使幫人洗大筆的不法收入，也能合理解釋的地步。
但這種合理，又何嘗不是一種不合理？
上一世的潘敬，在自己的巔峰時期，她演一部劇，個人收入就是一家中型公司的年收入。那時候的她，安心過著自己的浮誇日子，即使揮金如土，帳戶里的錢仍然在給她生錢。
但是現在認真想一下，她只是花了半年時間，拍了一部劇而已。
潘敬問自己，配嗎？
她的這半年，就比一家公司幾百個人的整年更有價值？
她的戲，就真的創造了這麼大的社會價值嗎？
利益太大了啊，沖塌了一切。
起子之前也是個普通的音樂人，在地下室里汗流浹背編曲。
但是他出名了，那麼多錢，那麼多誇獎，優越感油然而生，把一個二十多年長成的人性一下子衝垮了。
人的階層之間是有隔閡的。
歷史書上把人分成了很多個階層，知識分子，小企業主……
但是歸根到底，只有兩類：普通人，和能決定普通人命運的那群人。
在每個圈子裡，都只有這兩種人。
這個社會由無數個圈子組成。階層也在圈子裡流動。一個人可能在一個圈子還是個普通人，但到了另一個圈子，就成了另一群人。
就像起子。
他在這個圈裡獲得了太多的利益，迷了眼，讓他一下子就覺得自己脫離了普通人的階層，肆意地去其他圈子裡糟蹋別人的人生。
但這是不應該的。
潘敬看著高管們表情各異的臉，默默地想著。有些事是常態，但並不是理所當然。
剝離開表面的那層被強加的鍍金，其實內里就是一個職業而已。
潘敬想好了對策。
她的公司，名氣大，待遇公正，自然什麼人都想來。那就給它增加一個大缺點吧，或者說，讓它回歸該有的狀態吧。
降低藝人待遇，降低到同行業的最低，如果願意享受公司安全又和諧的環境，那就得接受圈內超低待遇。願意來的，自然不是那麼圖錢的。
但就算降低，也是普通人工資的好多倍。不管是生活還是另外的特殊需要，都是足夠的，只是不能太奢華了而已。
讓這個職業回歸一個職業應該有的樣子，然後去影響整體的大環境。
等大家看完了潘敬草擬的方案，她開始說起來自己的想法：「藝人待遇降低，但是片酬不能一下子降低太多，畢竟片酬是全行業的，不能太突然。要一步步降，不然圈裡抵抗太厲害。」
「剛開始片酬還和之前一樣要。但是藝人拿到手的會變少，省下來的那部分錢，也有用處，大家看前面的屏幕。這是一些公益活動，這就是這些錢的流向。」
「非藝人的員工的工資是比較正常的，不會降，小藝人的薪酬本來就不高，也不降。降的只有頭部藝人的。我會設立一些考核指標，但是現在還沒想好，以後不管名氣多大，薪酬按照考核等級給，杜絕以後出現天價的現象。」
有個高管霍然起身：「潘總！您這是要把公司搞死！」
潘敬搖頭：「公司不會死的。」
她說：「我也是個演員。」
就算只剩下她一個人，她也會撐下去。
「等手頭的合同到期，下一份合同只有這一份了。但我會給大家選擇。如果不願意簽的，我幫忙介紹到藝人想去的其他公司。你們高管也是，如果覺得公司以後的發展，不符合你們理念的話，我也會幫你們找到新的工作。」
似乎影響的只有那些名氣最大的藝人，但是高管們都覺得，這樣子搞，遲早完蛋。
這不是在飯桌上搶飯吃，這是要掀翻整個飯桌。
有高管站起來反駁：「我們創造了大眾娛樂和藝術價值！這是很昂貴的資源！藝人們身上美好的品質能傳遞給粉絲，為社會帶來正能量，這都是無法代替的價值！」