第四百一十九章 企業文化和不速之客
「許老弟，這事就麻煩你了。」
得到對方的允諾，貿然給這位點頭之交的年輕富豪打電話的陳之敏，算是鬆了一口氣。
他還真怕自己的面子不夠，辦不好外甥女求他幫忙的事。
「陳老哥客氣。」
掛斷電話，許仁山給女助理髮了個信息，讓她去樓下等著那位金靜靜過來。
之前金靜靜參演了公司製作的《榮耀大唐》，和公司的某些藝人有些聯繫，不知道從哪裡聽說了今天是青果娛樂的內部資源分配會，就托她那位舅舅打電話過來，想參與今日份的試角。
雖說目前與那位魔都富優集團的陳總沒有什麼聯繫，但對方既然親自打來電話，許仁山總得給對方一個面子。
反正，就公司目前的資源，簽約的女藝人根本不夠，後續剩下的資源也要聯繫其他公司的藝人。
這年頭還是舅舅對外甥女的事情上心，還會因為對方的一點愛好打電話求人。
「開始吧。」
一旁的幾位電影導演見大老闆掛了電話，得到對方的認可後，開始了今天的試角。
相對來說，青果娛樂的做法還是很開明的，沒有胡亂對電影的拍攝瞎指揮。
即便是安排公司藝人，也都是男一男二和女一女二的試角之後，看看是否合適。
結果嘛，肯定會有公司藝人的角色。
另外，他們根本不用擔心資方的過多要求，因為公司有錢，都是占著主導地位。
在這拍戲，實在是太幸福了。
「老闆，早上好。幾位尊敬的導演，早上好……」
看著第一個進來的楊錦曦，許仁山暗自打量著對方的身材特點，沒有打擾導演們的提問和試戲要求。
由於只是青果娛樂內部的角色分配，導演們對藝人們也很是寬容，給足了每一位藝人表演的時間，問得也很具體，儘量從中找到藝人形象與角色的共通點。
在第三位女藝人陳流蘇試戲的時候，許仁山見到門口的女助理，點頭示意之後，和旁邊的徐導說了一聲，便起身往門外走去。
「許先生，您好。」
「金小姐，你好。」
在董事長辦公室里，許仁山見到了一身白色連衣裙的金靜靜，客氣地聊了兩句。
或許是因為早就有所準備，他剛接到對方舅舅電話才半個小時，對方就到了青果娛樂總部。
很有可能，這個時間還是對方掐著點過來的，免得出現太快顯得有些冒昧。
相比之下，坐在那裡的金靜靜就有些忐忑了。
雖然對方就比她大了幾歲，但是卻讓她感覺到莫大的壓力。
先前並不知道結果的她特地從魔都趕到杭城，還真怕舅舅的面子不夠，被對方拒絕了。
「靜雯，你帶金小姐去獨立休息室，安排工作人員做好輔助工作。」
閒聊過後，許仁山叫來女秘書，讓她安排好這位關係戶。
既然看那位陳總的面子，那就得一視同仁，讓對方享受公司內部女藝人的待遇。
至於能不能被導演選中，就看對方的演技和能力了。
不過，現在的金靜靜對演戲還是很認真的，加上科班出身，以她的條件拿下幾個角色並不是問題。
「好的。金小姐，請跟我來。」
明白老闆的意思，穿著黑色女士西裝短裙外加肉絲的蔣靜雯邁著優雅的步伐，帶領這位外來的漂亮女藝人前往獨立休息室。
跟在老闆身邊這麼久了，蔣靜雯很清楚，老闆對於公司的女藝人還是很優待的，尤其是漂亮的女藝人。
換做別人，她或許覺得別有目的；但是換成自家老闆，蔣靜雯只會覺得對方憐香惜玉。
可惜啊，這麼久了，公司的女藝人里都沒有人獲得特別優待，沒有讓年輕帥氣的老闆動心。
但凡老闆勾勾手指，估摸著有不少女藝人都願意曲意逢迎。
只能說，老闆對那位絕色夫人，真是太忠誠了。
很快，蔣靜雯就帶著外來女藝人來到了一間二十平米的休息室里，還安排了一位年輕的女工作人員配合。
「蔣特助，這些角色都可以選嗎？」
接過對方遞來的一個文件夾，翻開之後看了兩眼的金靜靜，忍不住喊住準備離開的董事長秘書，驚訝地問道。
「當然。金小姐有什麼事可以跟小李說，或者讓小李轉達給我。」
點了點頭，蔣靜雯肯定地回答道，對於女藝人驚訝的表情毫無意外。
「謝謝。」
收斂了眼神中的驚異，金靜靜坐在沙發上看起了文件夾里的內容。
估摸著外界的那些藝人，看到這份文件，都要發瘋了。
或許，舅舅為她創立的經紀公司完全沒有必要，大可加入青果娛樂，或者開個小工作室掛在對方公司旗下。
有時候，資本能請動那些大咖藝人配合，但卻拿不到優質的資源。
因為，優質的資源都掌握在其他資本手裡。
很快，金靜靜就拋開那些不必要的思緒，認真翻看起這些資源列表。
在青果娛樂公司總部待了半天，許仁山來到了玉茗公司，處理下日常事務。
只不過，在一張辭職報告上，他手上的鋼筆遲疑了片刻，隨即按下了旁邊座機的通話鍵：「讓營銷部劉經理來我辦公室一趟。」
「好的。」
沒過幾分鐘，身穿得體藍色女士西服的劉娜藍在蔣特助的帶領下走進董事長辦公室，略顯恭謹地問好：「老闆，下午好。」
突然被大老闆喊到辦公室，劉娜藍心裡有些忐忑，生怕自己哪裡做得不好。
她的年紀比任何部門的中層都要年輕，資歷也是淺薄，很可能在位置上坐不穩。
這些日子，她不僅報了周末進修課程，平日裡也是在努力看相關書籍，提升自己的內在能力。
「坐，咖啡還是茶？」
從文件上抬起頭，許仁山看出對方的緊張，笑著問了一句。
「我還是喝茶吧。」
看了一眼老闆手邊的咖啡杯，腦子裡快速轉動的劉娜藍選擇了茶水。
作為下屬，怎麼能和老闆喝一樣的東西，豈不是越位了。
不過，老闆這麼微笑地問她喝什麼，想必不是什麼不好的事，讓劉娜藍放下了心。
「行。」
給女秘書一個眼神示意，許仁山笑著問起了正事：「你們營銷部副經理章航影，怎麼突然要辭職了？」
雖然充分給了范總授權，但是部門副經理以上的職位變化，都是需要他這個董事長簽字生效。
在許仁山的印象中，這位章副經理才不過三十來歲，剛入職不到四個月就辭職，其中必有蹊蹺。
前世三十多歲的經歷，加上如今執掌多家公司事務半年多時間，許仁山可不是手底下人輕易好湖弄的。
「老闆，章副經理家裡出了點問題，她五歲的女兒得了病......」
聽到老闆問起這事，徹底放下了心的劉娜藍開始講述得力副手的遭遇。
能讓一個事業上升期的年輕女性放棄待遇優握的工作，無非就兩件事，一件是愛情，一件是家人。
那位章副經理身上發生的故事很老套，也很現實。
她的女兒得了一種比較難治癒的疾病，一時半會治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治療。
夫妻倆都在杭城這邊工作，章航影只能犧牲自我，辭職帶女兒前往省城醫院看病。
相對於女兒的健康，工作自然是章航影願意放棄的那個選項。
普通人的悲喜，就是這樣簡單而顯示。
「她女兒那個病，我們杭城這邊的省兒保不能治嗎？」
沒想到是小孩子的病，聽說過江省兒保醫院名聲的許仁山開口問了一句。
知道原委之後，他覺得自己有些多心了。
「她女兒在杭城這邊沒有醫保，費用可能承擔不起。」
說起這個問題，劉娜藍也是一陣唏噓。
「嗯，暫時先保留對方的職位待遇。若是章副經理的女兒來杭城這邊治療，公司會負責她女兒的醫保報銷部分。」
幻想著自己未來也有一個女兒的許仁山，對於這種心酸父母的遭遇，也是頗感同情，暫時將對方的辭職報告擱置。
作為一個有社會責任感的企業家，許仁山覺得員工直系親屬出事，必須得照顧。
賺錢是做企業的目的，但不是唯一目的。
窮則獨善其身，達則妻妾……達則福佑下屬。
「好的，我替章副經理謝謝老闆。」
聽到老闆如此人性化的安排，劉娜藍激動地起身行禮。
她可是清楚，那位正值事業上升期的副手，對於現在的工作環境有多麼不舍。
「行了，最近公司普通員工的情緒怎麼樣？」
擺了擺手，許仁山和劉經理聊起了公司普通員工的工作情況。
他不負責公司的日常運營，但偶爾還是要關心一下，見微知著，把控企業的大方向。
作為創業元老之一，劉娜藍算是他的鐵桿心腹，也是監督范總的一個渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半個小時，等劉經理走後，許仁山親自來到了副總經理的辦公室：「范總，忙不忙？」
其實，范德毅名義上是副總，實質上和總經理的職權差不多。
等到集團改組完成，許仁山也會將總經理的位置交給對方，自己退居幕後。
「老闆，請坐。」
見到大老闆親自過來，范德毅放下手中的文件，親自迎接對方坐到了沙發上，再讓助理送上了茶水。
「剛才我看到營銷部副經理的辭職報告......」
坐下之後，許仁山直接說起了章副經理的遭遇，繼而引申到員工的待遇問題。
推己及人，任何一位員工遇到直系親屬出了問題，都會選擇暫時放棄工作。
既然知道了這件事，許仁山就準備早點把這個醫療福利提上日程，讓玉茗集團所有員工都有歸屬感和幸福感。
「老闆，這個問題，是我關注不夠，我向您檢討。」
聽到大老闆提及那位主動辭職的副經理，順帶提起了員工的醫保服務問題，范德毅連忙做起了檢討。
這種日常事務，本應該是他這位下屬想到才是，如今卻是由老闆提起。
「范總最近事務繁忙，不需要放在心上。正好趁著這次機會，咱們公司提升一下員工直系家屬的保障問題......」
擺了擺手，沒有讓范副總做什麼檢討，許仁山實事求是地說起了這件工作的落實。
基本上，之前和玉茗集團簽約的員工都有三險一金，拿到了兩家瓶裝企業大老的35億資金之後，更是提升到了五險一金，但這個保障範圍並不包括直系親屬。
按照許仁山心裡的規劃，他們集團將會每年拿出1個億成立集團內部的醫療救助基金，作為員工以及員工直系親屬的醫療補助。
他要讓玉茗集團的員工，感受到公司的溫暖，讓他們有能力照顧到家裡的老幼。
甚至，每年的醫療救助資金有所結餘，還可以擴展到員工的住房補助方面。
「好的，我馬上讓人制定相關方桉和補助標準。」
對於大老闆撒錢的行為，早就習慣的范德毅沒有任何反對意見，直接點頭應下。
要是他拒絕這個任務，估計傳出去要被整個集團的員工口水淹沒，以後別想帶隊伍了。
「辛苦范總了。」
吩咐完之後，許仁山沒有打擾對方的工作，徑直離開了副總經理辦公室。
大略方針已經定下，剩餘的具體事務就交給下屬去執行了。
正所謂，老闆動動口......咳咳，老闆只需要把握船舵的方向，就能讓巨輪駛向美好的彼岸。
回到家裡，吃著晚飯的時候，許仁山隨口跟老婆說起了這件事。
「老公，你之前不是問我一家企業的文化是什麼嘛。現在，你做的就是最好的企業文化。」
聽到老公的豪言壯舉，師玉璇臉上滿是自豪之色。
可想而知，這個措施施行下去之後，整個玉茗集團的員工都會對老公感恩戴德，越發用心做事。
而且，老公這位董事長的權威將會深入人心。
「企業文化本就沒有一個絕對的標準，但是能讓企業員工增加歸屬感，就是真正的企業文化。仁山這個舉動，讓我覺得很了不起。」
作為打理了資產過十億美元的葡萄酒莊園主人，胡輕雪對於企業運作自然有深入的了解，也很是認可這位女婿的行為。
其實這種做法，其他企業家不是不知道，只是捨不得罷了。
他們更想做的，是將有限的資金投入生產當中，創造出更多的價值，實現更大的利潤。
而這種針對員工的醫療救助基金，完全是沒有生產價值回報的，甚至還不能中途取消，不然會引起惡性的反彈。
很多成功企業家，可以做到一年兩年，卻很難一直做下去。
正所謂，知易行難。
這位出身普通人家的女婿，能有這樣的心胸，絕對是讓她刮目相看。
「雪姨，你們這樣誇我，很容易讓我驕傲。」
聽著老婆和雪姨的誇獎，許仁山謙虛地笑著回答。
「哈哈哈......」
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娛樂舉行了一個規模不小的慶功宴，慶祝公司獨立製作的第一部電影《夏洛特煩惱》票房突破5個億。
很明顯，在院線上映了18天的《夏洛特煩惱》已然出現了頹勢，日票房已經跌破1000萬，雖然占據著日票房冠軍的寶座，卻已經很難打破6個億的枷鎖。
索性，青果娛樂也沒等到電影下畫，將這5個億票房的慶功酒會當成了整部電影的慶功宴。
「許總，恭喜啊。」
正當許仁山陪著前來慶賀的華辰周總聊天時，一個陌生的男中音在旁邊響起。