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「正是如此。」於曉惠點頭應道。
「這……」楚占龍不知說什麼好了。
於曉惠提供的這個信息，完全超出了楚占龍的預期，也為他打開了一扇窗戶，讓他看到了一些新的氣象。
在此前，新維公司所使用的設備，都是一樣一樣從不同的工具機廠商那裡採購過來的。由於設備之間缺乏協調，有些設備的功能相互重疊，出現很大的浪費，同時又有一些功能是所有的設備都無法覆蓋的，公司不得不專門再去採購一台別的設備來實現這個功能。
楚占龍也曾想過，如果各家工具機廠商能夠商量一下，讓設備能夠互相取長補短，用戶的花費就可以得到節省。可他也知道，這樣的想法太過於理想化了，不同的工具機廠商各自只管得了自己生產什麼型號，哪裡管得了別人的型號？
他萬萬沒有想到，居然真的有廠商關注到這個問題了，要為像新維公司這樣的企業提供所謂「整體解決方案」。如果情況真的像於曉惠說的那樣，就意味著新維公司只需要從商機集團一家企業購買設備即可，這些設備相互之間能夠完美地配合，覆蓋每一個生產環節。不同設備的零部件具有通用性，能夠最大限度地降低企業的備件成本。此外，未來不管哪台設備出了問題，都只需要找這一個供應商來解決，這可省了多少事情啊。
可是……
「於總工，恕我冒昧地問一句，你們所說的整體解決方案，是參考了國外哪家公司的做法？」
不等楚占龍發問，他的智囊盧玉傑先說話了，問的也的確是楚占龍最關心的問題。
「國外？」於曉惠看看盧玉傑，有些詫異地問道，「我們為什麼要參考國外哪家公司的做法呢？」
「怎麼，你的意思是說，你們沒有參考國外的模式？」盧玉傑問。
於曉惠搖搖頭，說道：「沒有啊，國外在這方面並沒有什麼成功的模式。或者說得更直接一點，國外到目前為止還沒有哪家企業提出過這樣的概念。」
「太可笑了！」盧玉傑面有怒色，「國外都沒有的概念，你們怎麼就敢提出來？」
「國外沒有的概念，我們怎麼就不敢提出來？」於曉惠看著盧玉傑，臉上露出一些嘲諷的神氣。
盧玉傑說：「於總工，我知道，你作為國內工具機企業的一員，而且還是一位年輕的總工，對於中國的工具機技術有著過高的自信，這也是可以理解的。但你承認不承認，直到目前為止，德國、日本的工具機技術水平，還是遠遠在我們之上的。如果以他們的技術水平，都不敢貿然提出整體解決方案的概念，我們有什麼資格去提出這個概念呢？」
「盧先生，你可能弄錯了一點。」於曉惠微笑著說道，「德國、日本的工具機技術水平比我們高，只是因為它們有多年的積累，在一些專利技術以及零部件的精密化程度方面，具有較強的優勢。我們在這些方面還有欠缺，這一點不假。
「但是，要論系統集成能力，德國和日本的企業並不具有太多的優勢，相反，我們在這方面是有領先優勢的，無論是系統集成的理論，還是相應的實踐，我們都比德、日的同行做得更好。」
第五百六十四章 工匠精神
「你們比德、日的同行做得更好？」盧玉傑嘿嘿冷笑著，「於總工，我覺得我們談問題還是腳踏實地一點為好。德國企業和日本企業在工具機領域的領先地位，是全球公認的。人家的領先，不是體現在某一種具體的工具機上，而是植根於他們的文化上。
「這些年，我們國內的工具機企業，對了，包括你們臨機在內，的確是推出了一些號稱是達到國際一流水平的工具機，這或許就是你們自信的基礎吧。而事實上，咱們國家的工業，和德國、日本相比，差距並不是擁有多少種國際一流水平的產品，而在於工業精神、工業文化，這是我們學都學不來的東西。」
「盧助理，我不太明白，你說的我們學都學不來的東西，是指什麼？」跟在於曉惠身邊的助手劉江源忍不住插話問道。
「精神，文化，這是最重要的東西。」盧玉傑說道。
劉江源搖搖頭：「這個太虛了，你能說得具體一點嗎？」
文科生和理科生的對話，幾乎就是雞同鴨講。在文科生看來，精神、文化、情懷啥的，都是天經地義的東西，一說就能明白。可是，對於純工科背景的劉江源來說，世界上的一切難道不都是可以用公式來描述的嗎？
既然是公式，那怎麼會存在「學都學不來」的事情呢？任何一個公式都是可以推導出來的，是可以重複驗證的，不至於學不來啊。
「比如說，德國企業和日本企業里，都特別講究工匠精神。人家打造一個零件，說了要鍛造1000次，就絕對不會只鍛造999次，而我們呢……」盧玉傑說。
「我們也不會只鍛造999次啊。」劉江源說，「生產零件都是有工藝文件的，工藝文件上說鍛造多少次，就必須鍛造多少次，這和工匠精神無關啊。」
「我只是舉一個例子，不是真的要鍛造1000次。」盧玉傑有些恨鐵不成鋼地說道，「工匠精神，是指一種追求精益求精的精神。為什麼德國、日本的產品會那麼精密，就是因為他們有這樣一種精神。這種精神是融在他們的工人血脈里的。因為擁有這樣的精神，所以他們的每一件產品，都能保證完美的質量，而這一點，我們是做不到的。」