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「過去我覺得我是滕機的王牌銑工，老子天下第一，現在才知道，沒人給我活干，我那點本事就是垃圾。大喜，你到街上去看看，多少擺攤賣早點的，一看那工作服，就知道都是老把勢，沒準也是個六級工、七級工的，結果怎麼樣？廠子垮了，你就啥都不是。
「臨一機那幫南方人，說話娘娘嘰嘰的，我是看不慣。可人家能給咱們活干，只要咱們肯出力氣，人家就捨得給錢。這幾個月，我每個月光拿超額獎就是六七百塊，人家虧待咱了嗎？
「我也不怕跟你說實話，我早就盼著臨一機把咱們廠收了，起碼我這顆心不用總懸著，生怕哪一天人家就不要咱們了。」
「不要咱們，那不可能的。」寧大喜的聲音有些發虛，他說道：「讓臨一機把咱們廠收了，當然是好事，我也是贊成的。不過，老聶說的也有道理，趁著這會，咱們去談點條件，沒準人家就答應了呢？」
高樹椿說：「誰愛去就去，有這工夫，我還不如多干點活。」
與高樹椿持相似觀點的人，在滕機職工中占了七八成。周衡和唐子風商定了一個溫水青蛙策略，先放出風說臨一機不可能收購滕機，既而又讓臨一機來租借滕機廠房和工人開展生產。職工們這個過程中，開始逐漸接受臨一機的管理模式，認識到加入臨一機其實也是一件非常好的事情。
這期間，當然也不是沒有人表示對臨一機的不滿。對於這些人，臨一機方面的處理原則，就是「愛乾乾，不干滾」，反正臨一機只是臨時僱人幹活，與這些滕機職工之間沒有人事關係。你覺得臨一機的要求無法接受，那就別干唄，想給臨一機幹活的人多得很，也不差你這一個。
人都是理性的，尤其是窮人……
任性這種事情，只是有錢人的專利。作為一個窮人，有人給你活干，給你發幾倍於原來的工資，你還有啥可不滿的？就算你性子倔，不願意為五斗米折腰，你的老婆孩子也願意跟著你一起吃水疙瘩下飯？
除了那些屈服於臨一機的人之外，還有一些人是抱著隨大流、不惹事的心態，同樣也不想跟著聶顯倫去鬧。
最後，答應跟著聶顯倫去與市政府談判的職工，只有稀稀拉拉的十幾個，全都是手上沒啥技術，擔心臨一機接手之後會被邊緣化的那類人。這些人有的在市里也有一些關係，托人打聽了一下，知道市里態度非常堅決，根本沒啥通融的餘地，頓時勇氣又泄掉了幾分。
聶顯倫見此情形，也知道大勢已去，只能灰溜溜地接受經貿委的安排，調到滕村市的一個冷門單位呆著去了。
滕村工具機廠終於像一顆成熟的桃子，落到了臨一機的手上。
第三百三十九章 已是盛夏
時間匆匆過去，轉眼已是1999年的盛夏。
在這半年時間裡，全國各地紛紛推進國有企業改制重組。應臨河市的要求，臨一機一次性地兼併了臨河第二工具機廠、第三工具機廠以及其他幾家地方機械企業，規模再度擴大。
隨後，經由機械部二局改組而成的國家機電集團公司同意，臨一機改組為臨河工具機集團公司，下轄臨河第一工具機公司、滕村工具機公司、臨河工具機附件公司、臨河工具機銷售公司、臨薈科貿公司等全資及控股子公司，並在東雲工具機再生技術公司、蒼龍工具機研究院等企業擁有股權。
臨機集團公司董事長由原臨一機書記章群擔任，總經理一職則眾望所歸地落到了年僅28歲的唐子風身上。
考慮到唐子風的年齡實在太輕，擔任這樣一個大型企業集團的總經理過於驚世駭俗，在對唐子風做出任命之前，組織部派了一名司長親自帶隊下來對他進行考察，聽取了包括許昭堅、謝天成、周衡等一干領導以及數百名臨一機幹部職工的意見，最後據說還請示了中央，這才算是塵埃落定。
寧素雲擔任了集團公司的總會計師，秦仲年擔任了總工程師，這都是延續了原來臨一機的架構。張建陽作為一匹黑馬，被任命為集團公司副總經理，同時依然兼任臨薈公司的總經理。
提拔張建陽的原因，一是因為他在臨薈公司的工作頗為出色，二則是因為他在原臨一機的領導班子裡是除唐子風之外最年輕的。諸如吳偉欽、張舒等人年齡都比較大了，幹不了幾年就要退休，與其讓他們到集團管理層走個過場再換人，不如一步到位地任命一位年輕一點的高管。
吳偉欽擔任了臨一機公司的總經理，朱亞超和原廠辦主任樊彩虹擔任了副總經理。樊彩虹原本職務比張建陽更高，張建陽只是她的副手，可這幾年張建陽不斷得到提拔，她卻一直在原地踏步，要說沒點怨言是不可能的。這一次，她被任命為公司副總經理，也算是熬成正果了。不過，樊彩虹一直從事辦公室工作，沒有管過生產經營，這就決定了她的位置只能到此為止，不可能再有所進步了。
原臨一機生產處長古增超被調往滕村，擔任了滕機公司的總經理。原滕村工具機廠廠長周衡辭去了滕機的所有職務，返回京城去了。以周衡原來的想法，他這趟回京城，就該辦退休手續，回家養老了。但謝天成卻提出希望他還能再干一些工作。
在周衡身上，還有一個職務，就是「蒼龍工具機協作單位聯席會議」，也就是所謂「機二零」的主席。這一輪機構改革，好幾家機二零體系中的大型工具機企業都進行了改制，機二零的組織架構已經不及過去那樣緊密，但好歹還能維持一段時間。周衡呆在機二零里，也算是發揮餘熱了。