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「哦。」吳偉欽應了一聲，似乎是欲言又止的樣子。
唐子風笑道：「老吳，你還有什麼想法，就一併說出來吧，這裡也沒啥外人，怎麼還吞吞吐吐的。」
吳偉欽尷尬地笑了笑，說：「子風，能夠留在機電工業公司，倒也是挺好的，相當於咱們臨一機和過去一樣，還是部屬企業，一切照舊。不過，我聽說國家還給了另外一種選擇，不知道子風你怎麼看？」
「你是說，大家希望把臨一機股份化？」唐子風問。
吳偉欽點點頭，隨即又解釋道：「子風，你別誤會，我們只是不太了解這種方式有什麼好處和弊端，我們聽說有些企業是希望搞股份化的，你是怎麼考慮的？」
唐子風沒有急於回答，而是先環視了整個會議室一周。他發現，章群、秦仲年、寧素雲幾個人都有些心不在焉，似乎是對這件事並不感興趣。張舒和施迪莎眼神有些慌亂，既想偷偷觀察一下唐子風的態度，卻又擔心會被唐子風發覺。再至於朱亞超、張建陽和廠辦主任樊彩虹三人，倒是顯得比較坦誠，他們直接盯著唐子風，等待他的答覆。
唐子風於是心裡就有數了。章群等人都是從部里派下來的，現在編制還在部里，估計股份化這件事就算要搞，也與他們無關。朱亞超等幾人位置相對比較低，企業如果要搞股份制改革，他們不一定能夠得到什麼好處，所以帶著幾分打醬油的心態，無論唐子風決定如何做，他們都沒啥意見。
對股份化這件事真正感興趣的，也就剩下了吳偉欽、張舒和施迪莎三人，其中施迪莎屬於那種沒啥腦子的人，也不知道是被誰忽悠了幾句，便萌生出想從股份化中撈點好處的念頭。施迪莎的丈夫是省里的一位領導，她原本應當是對廠里這點利益不感興趣的，不過，如果合法地撈到一些好處，她自然也是不會拒絕的。
「股份化這件事，謝局長也提了一句，我說要回來徵求大家的意見，一會大家也可以暢所欲言。企業股份化改革的主要目的，一是引入資金，二是引入新的管理機制，但臨一機目前經營狀況良好，資金充裕，管理方面也沒有明顯的短板，所以這兩條好處對於臨一機來說都沒有太大的意義。
「相反，股份化改革意味著咱們要換一個新的東家。如果新東家的思路和咱們一致，也是想做大做強臨一機，那麼情況還好，其實和咱們留在機電工業公司也沒什麼區別。
「但如果遇到一個目光短視的東家，入股臨一機的目的只是為了撈一把就走，說不定就會要求咱們做一些短期行為，破壞臨一機的長遠規劃，甚至把咱們廠徹底搞黃。這對於我們來說，就是一個最糟糕的結果了。
「所以，就我個人的想法而言，我是不贊成對臨一機進行股份化改造的，我覺得還是先維持現狀為好。當然，如果日後有機會能夠上市圈錢，又另當別論。」
唐子風看著眾人，平靜地說道。
第二百九十四章 咱們怎麼能這樣做呢
「可是……」
張舒遲疑了一下，終於還硬著頭皮說道：「子風，我聽說，有些廠子搞股份化，是會讓管理層持股的，你和謝局長談的時候，他說過具體的政策嗎？」
聽到張舒說出這話，所有的人都把目光投向了唐子風，各人臉上的表情差別迥異，但明顯都是對這個問題充滿興趣的。
管理層持股在時下是一個很流行的概念，據說是從西方國家傳過來的。管理層持股的意思，就是在企業股份化的過程中，拿出一部分股份分配給管理層，這其中的做法既可以是無償贈送，也可以是由管理層出資購買，但購買的價格是要遠低於市場價的，算是給管理層的一種福利。
管理層持股的目的，照經濟學家的解釋，就是調動管理層的工作積極性，解決「委託-代理困境」。
經濟學理論認為，企業是股東所有的，管理層只是受股東委託來從事經營管理活動。由於企業賺錢與否都與管理層的利益無關，所以管理層會傾向於大手大腳，把本屬於股東的紅利用於各種揮霍，或者從事一些不理智的投資，損害股東的利益。
為了讓管理層把企業當成自己的財產，就要使管理層也成為股東的一員，也就是通過管理層持股的方法，使管理層擁有企業的一部分股份。這樣一來，管理層就是在為自己幹活，自然就會更加勤勤懇懇、兢兢業業。國家只要付出少量的股權，就能夠買到管理層的忠心，何樂而不為呢？
這個理論聽起來挺豐滿，但在現實中卻是非常骨感。那些因為沒有股份就不願意好好幹活的國企廠長經理們，即便是拿到了少量的股份，又怎麼可能會踏實工作呢？想想看，企業的主要股權都在國家手裡，管理層擁有的只是一個小小的零頭，就算能夠分紅，也不過是仨瓜倆棗，能填得滿他們的欲壑嗎？相比之下，他們還不如趁著手上有權，損公肥私，這麼大的企業，隨便撈一把，也比苦哈哈地等著股權分紅要強得多。
當然，如果國家願意拿出一半的股權來贈送給這些廠長經理，或許他們是會滿足的。但這些人又有何德何能，值得國家平白無故地送給他們這麼多好處？
這些事情，當然是後來才被人們漸漸悟出的。在時下，學術界正在大肆鼓吹國企的管理層持股，許多政府主管部門的官員也被這種觀念洗了腦，覺得既然是西方傳過來的方法，自然是很好的。中央提出要搞市場經濟，咱們沒經驗，而西方國家是搞了幾百年市場經濟的，咱們不跟西方學，還能跟誰學呢？