第464頁
最讓唐子風驚訝的是，東垣工具機廠破產也就是春節前的事情，現在不過是2月底，何繼安居然就已經在日資企業里混成了一個什麼經理，還氣勢洶洶地跑來撬蒼龍研究院的牆角了。
「怎麼，唐廠長認識這個何繼安？」葛亞飛聽出了唐子風話里的意思，好奇地問道。
唐子風點點頭：「都是工具機圈子裡的，算是聽說過他的名字吧。」
「哦。」葛亞飛應了一聲，卻也沒再追問。唐子風剛才聽到何繼安的名字就直接爆了粗口，二人之間的關係顯然不是這麼簡單。不過，唐子風不說，葛亞飛也不便多問，他只需要知道唐子風對何繼安極不感冒就行了。
「他給你開了什麼價？」唐子風問道。
葛亞飛說：「他沒說具體價錢，只說按我在蒼龍研究院的待遇，翻上一番。」
「那就是20萬年薪，加一套240平米的房子。」唐子風冷笑道。
「房子的事情，我沒跟他說。」葛亞飛怯怯地解釋道。
「那你是怎麼想的？」唐子風又問。
葛亞飛挺了挺胸脯，說道：「我直接就回絕他了，沒給他留任何餘地。」
唐子風故意問道：「為什麼呢？他不是承諾待遇翻番嗎？」
葛亞飛說：「唐廠長，我到蒼龍研究院來，的確是衝著研究院的待遇來的，尤其是研究院給我安排的房子，現在我父母都到京城來了，生活很安逸，我非常感謝唐廠長的厚愛。」
唐子風擺擺手：「別這樣說，這是你應得的。你看，其實蒼龍給你的待遇還太低了，人家日資企業一張嘴就能承諾給你翻番呢。」
「做人還是得有信用的。」葛亞飛認真地說，「我既然答應到蒼龍研究院來工作，就不能見異思遷，這樣做就對不起唐廠長你了。還有，我也很喜歡蒼龍研究院的工作環境和工作內容，船舶公司的康總工跟我說，咱們國家整個造船業現在就卡在這一台重軸工具機上，我能夠參與這麼重要的工作，這是我的人生價值所在，哪能因為別人多給了一些錢就跳槽了。」
他這樣說的時候，唐子風一直在觀察著他的表情。葛亞飛不是一個善於作偽的人，唐子風能夠看出來，他所說的這些話，是出於真心的。當然，也不是說葛亞飛就是那種有著遠大理想、堅強意志的人，他拒絕何繼安的招攬，很大程度上是因為蒼龍研究院給他的待遇不算薄，工作環境也比較愉快，所以他才沒有受到誘惑。至於說人生價值之類的，那就是在滿足了基本生活需要之後才有餘暇考慮的了。
「那麼，你叫我過來，就是為了告訴我這件事嗎？」唐子風問。
葛亞飛搖搖頭：「不是的。其實我已經拒絕了何繼安，這件事是不是向你匯報，意義都不大了。我請你過來，是因為我聽說何繼安並不只是挖我一個人，而是找了研究院裡的不少工程師，而且幾乎都是能力很強的工程師。我沒有向他們打聽過，但我想，他能夠給我開出待遇翻番的條件，給其他工程師，應當也會這樣做吧。」
第二百八十三章 這也不太講規矩了
聽到葛亞飛這話，唐子風頓時就嚇出了一身冷汗。對方如果只是挖葛亞飛一個人，無論挖到與否，唐子風都不是特別在意。就算葛亞飛看中人家給的兩倍待遇，跳槽走了，蒼龍研究院損失的也只是重軸工具機這一個項目的開發進度，大不了再去找個懂行的來擔綱，也耽誤不了太多事。
可聽說這個何繼安找的並不只有葛亞飛一人，而是和不少工程師都聯絡過，唐子風就無法淡定了。對方挖人，肯定是瞄準有能力的人，而這些人都是各個項目組的骨幹，有些與葛亞飛一樣，當著項目組的負責人。如果有十個八個這樣的人被挖走，研究院一半的工作都要停頓下來，這就不是短時間內能夠彌補得了的。
撬牆角這種事情，是非常噁心人的。任何一個單位里有能力的人都是少數，大多數人是能力平平的。為了保證公平，一個單位不能把能力與庸人之間的收入差距拉得太大，否則大多數的人都要覺得不公平，工作就沒法開展下去了。
撬牆角的那些人，就是針對你的這種情況，找到你單位里的骨幹，許以高薪，誘惑其跳槽。面對這種手段，各單位可以說是一點辦法都沒有。你如果給這些骨幹加薪，就會導致內部薪酬體系失衡，大多數員工不滿意。但如果不給這些骨幹加薪，面對外部的高薪引誘，很多人又會選擇離開。
各單位的骨幹，都是單位花了很長時間從普通人中篩選，又花了很大成本予以培養出來的。那些挖牆角的民企、外企省下了這些時間和這些成本，只要許以高薪，就能夠獲得到一批優秀人才，讓你人財兩空，這實在是一件讓人戳火的事情。
這種情況，又尤其以國企遭受的損失最為嚴重。因為國企的內部制度所限，給予骨幹職工的待遇往往無法過於特殊。一些外企或者民營企業，就是抓住了這一點，才能大肆地撬牆角且獲得成功。這些年從國企中流失掉的骨幹工程師和高級技術工人已經不是一個小數目，包括臨一機也遭遇過這樣的事情。
蒼龍研究院是由機二零企業以及432廠、新經緯公司等外圍企業單位合股建立的股份制企業，薪酬制度比傳統的國企更為靈活一些，有些骨幹工程師拿的薪酬遠高於國企里的同行，人才隊伍的穩定性總體還是不錯的。