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小孫子跑上前，拉著戚運福的衣袖，問道：「爺爺，爺爺，我可以玩那個小汽車嗎？」
「玩吧，這是蔡阿姨送你的，你就拿去玩吧。」
「爺爺，他們為什麼要送咱們這麼多東西啊？」
「因為……臨一機變天了。」
感受到臨一機變天的，可不止戚運福一個人。許多和他同樣的退休工人都被昔日的徒弟請回去補課了。那些80年代初進廠的工人，如今已是中年，他們當年不在乎學技術，現在才知道沒技術的苦，不得不像20郎當歲的小學徒一樣，跟在師傅後面唯唯諾諾地學習。
這段時間，臨一機出現了一個很有趣的現象，那就是父子兩代同時熬夜看書。父親看的是技工教程，兒子看的是小學教輔。因為父輩言傳身教的緣故，七八年後臨一機的子弟高考平均成績比臨河市的平均水平高出一大截，這就是後話了。
努力學習技術的，還不止是那些技術水平低的工人。有些已經達到技術能手水平的工人，也在不斷地衝擊自己的能力極限。「臨河大匠」的1000元特殊津貼，讓其他人心甚嚮往。據說廠里還打算評出臨河中匠、臨河小匠之類，也都有額度不等的津貼。大家就算爭不到大匠的稱號，爭個中匠、小匠乃至大削、中削之類的，是不是有希望呢？
在這股風潮中，當然也不是沒有不和諧的聲音。有些技術不行而且不想回爐學習的工人便放出了「寧為玉碎」之類的豪言，試圖鼓動一些同道與自己一起向厂部抗議。但臨一機已經沒有了這些人蹦躂的環境，絕大多數人都從廠子的變化中看到了希望，知道自己的生活將會越來越好，誰有興趣去鬧事？所以這些人的反對聲音很快就被淹沒掉了，連一點浪花都沒有激起來。
任命韓偉昌擔任銷售部副部長，括弧主持工作的提案，在廠務會上獲得了通過。韓偉昌過去這半年做出的成績也的確是足夠輝煌，雖說軍功章里有唐子風的一多半，但剩下的一小半也仍是金光燦燦的，足以讓人對他產生出信心。
廠務會還同時做出了一個決定，那就是把銷售部由原來歸總經濟師寧素雲分管，調整為交給廠長助理唐子風分管。這個提案是由寧素雲自己提出來的，她表示自己對業務開拓毫無經驗，反而是唐子風精通此道。照理說，以唐子風的級別，分管這樣一個重要的處級部門，有些不妥，不過這個提案還是獲得了全票通過。
任命決定一經發布，在臨一機又掀起了一輪小小的波動。各種羨慕嫉妒恨再次把韓偉昌淹沒。無數在昔日裡與他僅是點頭之交的同事，現在也上門來向他賀喜，讓他請客。幾天時間裡，韓偉昌光是請人吃烤串就花掉了好幾百塊錢，同時自己也因為吃烤串上火而長了一嘴的燎泡。
韓偉昌新官上任，便在銷售部實施經過唐子風改良過的「韓八策」，調整部門結構，新建若干業務部門，對全體銷售人員開展業務培訓，建立健全客戶檔案。銷售部里也有一些老業務員對韓偉昌不以為然，覺得韓偉昌的銷售業績名不副實，讓這樣一個前工藝科副科長跑到自己這片地來主持工作，是眾人的恥辱。
面對質疑，韓偉昌毫無怯意。他帶著幾名年輕業務員南征北戰，很快就簽下了幾個工具機翻新的大單，並且毫不吝惜地把業務提成分到了幾名屬下的名下。此舉可謂是恩威並重，一下子就讓那些不服氣的人閉了嘴，讓那些想要做出一番成績的人有了信心，整個銷售部煥發出了久違的工作激情。
4月底，技術處在432廠技術人員的幫助下，藉助CAD系統，完成了數控重型鏜銑床的設計。得到消息，西野重型機械廠副廠長鄭明元、總工程師梁宇霄、生產處長祝啟林共同來到臨河，聽取臨一機技術處對於重鏜設計情況的介紹。
在臨一機，客人們除察看重鏜的設計圖紙之外，還了解了臨一機與432廠的合作關係，並以嘉賓的身份出席了臨一機為20名「臨機大匠」舉行的授牌儀式。鄭明元等人還應邀參觀了臨一機的生產車間，在車間裡，他們看到許多白髮蒼蒼的老工人正在給一干中青年工人講授技術要領，聽者都是全神貫注，心無旁騖。
「臨一機的學習氛圍，真是讓人羨慕啊。」祝啟林忍不住向陪同參觀的臨一機副廠長吳偉欽說道。
吳偉欽道：「我們廠提出了建設『學習型組織』的目標，準備利用三年時間完成對全廠現有工人的培訓，實現技術工人中高級工占比35%，中級工占45%，初級工不超過20%，而且全部限制在28歲以下的年齡段，超過這個年齡段一律淘汰。」
「這太不容易了！」祝啟林驚呼。都是搞工業的，他自然知道時下各企業里初級工、中級工、高級工各自所占的比例，一家企業里的高中級技工能占到技術總數的40%，就已經是很不錯了，臨一機的目標居然是達到80%，這是何等的氣魄。
「唯有如此，才能保證我們的產品質量。」吳偉欽自豪地說。
「看到這些工人認真學技術的樣子，我對臨一機的產品有信心了。」鄭明元說，「我們可以馬上和臨一機簽合同，請臨一機為我們製造這台數控重鏜。另外，我們也有一批工具機需要做翻新改造，如果臨一機的報價在合理範圍內，我們希望交給臨一機完成。」
第一百五十四章 一對一
臨一機的各項工作開始步入正軌，唐子風向周衡請了幾天假，來到了京城，與他同來的，還有正處於高考前夕的妹妹唐子妍。