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臨一機勞動服務公司是臨一機為了安置家屬而建立的大集體企業，家屬工們都屬於大集體職工身份，端的是成色略有不足的鐵飯碗。黃麗婷如果要拉一些人到麗佳總店來，就相當於讓這些人扔掉大集體職工的身份，成為私企職工，這些人能答應嗎？
唐子風感到驚愕的原因，在於他是個穿越者，這一世又沒有太多基層經驗，所以對大集體職工這個身份的價值完全無感。他只知道一點，在未來幾年內，中國將有幾千萬國企職工下崗。連正式的國企職工都端不住鐵飯碗，這些端著冒牌鐵飯碗的大集體職工，有啥值得糾結的？
「黃姐，現在東區超市的職工一個月能拿多少錢工資？」唐子風問。
黃麗婷說：「過完年，我給大家又漲了一次工資，加上效益獎金，現在每人每月差不多能拿到200出頭，幹得好的，拿到300塊錢的也有。」
「這豈不是比廠里的正式職工工資還高了？」唐子風咂舌道。
黃麗婷略有幾分得意地說：「可不是嗎，我家老蔡都說想從技術處出來，到東區超市去當個會計呢。」
「我看行。」唐子風沒心沒肺地贊同道。他當然知道這只是一個笑話，自從黃麗婷拿到承包提成之後，她家就已經進入小康階段了。蔡越哪怕不上班都無所謂，哪裡會在乎工資的高低。
不過，說東區超市職工的工資比臨一機正式職工的工資還高，卻不是一句假話。由於經營不善，臨一機的職工工資已經有好幾年沒有調整了，大家拿的還是三年前的工資，每人平均也就是150元左右。
春節後，周衡開始搞工資改革，把職工工資分為基礎工資和績效工資。其中基礎工資的部分只有100元左右，績效工資則根據職工的技術水平以及工作業績來定，額度從0到300不等。
也就是說，實行新的工資方案之後，有技術、有成績的職工每月最多能拿到400元以上的工資，而最低的則可以只有100元的基礎工資而已。
在這種情況下，東區超市的家屬工每月能拿到200元以上，已經比那些定崗級別比較低的正式工要強得多了。
「那麼，黃姐，麗佳總店這邊的工資標準，你又打算怎麼定呢？」唐子風繼續問道。
黃麗婷說：「我已經打聽過了，按照臨河現在的工資水平，我準備給職工定每人200元的基礎工資，中層幹部300元，再選兩三個高級經理，每人500元。另外，根據超市的效益，每月再發幾十元的獎金。」
「這不就得了？」唐子風說，「你剛才說東區超市有幾個職工不錯，你想帶出來。她們如果來了，最起碼也是中層吧？你給她們300，或者再多一點，350，甚至400，你覺得她們會不願意來嗎？」
「這個……不太好說。」黃麗婷躊躇道。
「你問過她們嗎？」
「還沒有。」
「那你就問問唄。」唐子風笑著說。
黃麗婷卻沒笑，而是皺著眉頭說：「子風，我是跟你說真的。如果我們這裡不能給她們解決大集體身份，她們多半是不願意來的。其實我一直想找你商量一下，看你能不能跟張建陽那邊說說，讓這幾個人以停薪留職的身份到我這邊來，這樣她們就沒後顧之憂了。」
「停薪留職？現在還有這樣的操作嗎？」唐子風問。
所謂停薪留職，就是國企或者機關事業單位的職工，離開原單位到私營企業去工作，不在原單位領工資，但卻還要保留在原單位的身份，以便萬一在外面混不下去，還能回去端自己的鐵飯碗。
這種方式在80年代非常流行。進入90年代之後，許多單位都不再允許搞停薪留職了。這是因為90年代大多數國有單位的待遇都不盡人意，而私營企業卻已經漸成氣候，屢屢花大價錢從國有單位挖人。在這種情況下，國有單位唯一還有吸引力的地方，就是一個鐵飯碗。如果允許職工停薪留職，大多數有能力的人都會用這樣的方式去下海淘金，國有單位就會變成一個空架子。
黃麗婷說：「過去廠里搞過，後來就取消了。家屬工這邊就更沒有這個規矩了。」
「那不就得了。」唐子風說。
黃麗婷說：「可是，如果不能允許她們停薪留職，她們肯定是不願意過來的。子風，你是張建陽的領導，你跟他說說，讓他開個口子不行嗎？」
「開個口子？」唐子風猶豫了一下，忽然眼睛一亮，笑著說：「我倒是糊塗了。我們雖然不能搞停薪留職，我們可以搞成勞務派遣啊。黃姐，你去和張建陽簽個協議，讓他給你派30個人過來。這30人的關係還留在勞動服務公司，算是勞動服務公司的職工，也就是你說是的大集體職工，但他們的工資由你發。你每個月再給勞動服務公司交一點管理費，比如說每人5元，或者10元，你看行不行？」
「管理費倒是無妨。」黃麗婷說，「可這些人來了，是聽我的，還是聽張建陽的？」
「當然是聽你的。」唐子風說，「雙方的合同上要寫清楚的，這些人派遣到你這裡來，就是你的職工，是要聽從你的指揮的。如果不聽指揮，那對不起，你可以把人退回去。我想，只要你這裡的待遇足夠好，沒人願意回去坐冷板凳的。」
「這倒是省事了。」黃麗婷拍手叫好，「其實我一直想把東區超市的人帶過來，這些人雖然過去毛病多點，但這幾個月已經讓我調理好了，懂規矩，也有經驗，帶過來馬上就可以上手幹活。而且都是一個廠里的家屬，她們也不敢亂來。如果從臨河市招一批人進來，誰知道有沒有一些心眼不正的，到時候我還要花時間去盯著他們。」