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「沒啥，沒啥。老楊的那個慢性胃病嘛……呵呵，其實也是時犯時不犯，趕上不犯的時候，他加加班也是沒啥問題的。」韓偉昌吞吞吐吐地說。
「我明白了。」唐子風何其聰明，聽韓偉昌這樣一說，便知道這位楊某人的胃病其實也是與心情有關的，估計給點錢，他心情好了，胃病也就可犯可不犯了。
周衡看著他們倆打機鋒，也猜出了幾分。韓偉昌畢竟是技術處的老人，有些處里的內幕，他是不便當著幾位廠領導的面直接說出來的。他能說到這個程度，其實已經透露了不少信息。秦仲年是個搞技術的，不太擅長搞陰謀，所以看不穿其中的貓膩，但周衡可是個老狐狸，這樣的事情怎麼會看不懂呢？
「老韓，你估計一下，如果要讓大家加班，一天工作16個小時，連續干15天，每個人該發多少獎金比較合適？」周衡直截了當地發問了。
周衡這樣問，也真是沒拿韓偉昌當外人了。韓偉昌心裡半是歡喜半是尷尬。歡喜的是領導能夠把他當成自己人，尷尬的則是自己因此就成了科室里的叛徒。他想了一會，說道：「按照外面私人企業雇咱們工程師去幫忙的價錢，15天時間能給300塊錢的獎金，大家基本上就沒啥意見了。」
「老秦，你估計需要動用多少人手？」周衡又向秦仲年問道。
「20到25個人吧，有些人主要是做一些輔助工作，壓力也沒那麼大。」秦仲年說。
「按25個人算，每人300塊錢的獎金，總共就是7500元。如果能夠提前半個月拿出設計，起碼能夠多搶到10台設備的訂單，那就是150萬的毛利，這筆錢花得值。」
周衡快速地算了一筆帳，然後說道：「這事就這樣定了，以半個月為期限，把新型打包機的設計拿出來，每人發300元的獎金。老秦，你就這樣去做動員吧。」
「再加一條吧，如果能夠提前完成，每提前一天，每人再加20元的獎金。」唐子風補充道。
第五十五章 超市出問題了
秦仲年讓韓偉昌先離開，然後叫來技術處長孫民，向他傳達了周衡的要求。孫民乍一聽要組織大家加班，便把頭搖得像個撥浪鼓，可再聽說廠里答應給每名加班的工程師發300元獎金，他立馬就振作起來了，拍著胸脯表示這事包在他身上，誰敢掉鏈子，用不著廠里發話，他就能把人給收拾了。
對於獎金的發放方式，孫民提出了一些修正意見。他表示，整個技術處有近200名工程師和技術員，如果只抽25人參與這項技術攻關，並且發放高額的獎金，難免會引發一些苦樂不均的議論，影響技術處的團結，也不利於工作的開展。他建議廠里把承諾的7500元獎金交給技術處統籌發放，工作任務也進行適當的分解，讓大多數人都有點事情做，也多少能夠拿到一點錢。對於那些只是從事輔助工作的人來說，也許從這個項目中只能分到5元、10元的獎金，但這也能讓他們感覺到自己沒被輕視。
涉及到這樣的問題，秦仲年就玩不轉了。周衡倒也有點用人不疑、疑人不用的胸懷，當即拍板，讓孫民全權負責項目的具體組織，但獎金的最後分配方案還要獲得廠里的審核，不能由孫民一個人說了算。至於秦仲年，他的任務就是完成打包機的總體設計，然後再把任務分解到每個工程師的頭上。
孫民得到授權之後便出去安排工作去了。少頃，走廊里便熱鬧了起來，各科室之間不斷地有人在相互串門，有些人站在走廊上討論著事情，還有人不知什麼緣由地哈哈笑著。
周衡等人呆在秦仲年的辦公室里，雖然聽不清外面的人在聊些什麼，但那種因興奮而躁動的情緒卻是大家都能夠感受得到的。
「這都是怎麼啦！」秦仲年鬱悶地嘆著氣，「我前兩天召集工程師們開會，號召大家努力工作，為廠分憂，大家都顯得有氣無力的。可現在你們聽聽，就因為廠里答應了給大家發獎金，這些人就能夠高興成這個樣子。」
周衡說：「這些年，我們喊的口號太多了，職工群眾現在對口號都不趕興趣，他們要看實在的東西。」
「實在的東西，不就是錢嗎？」秦仲年頗有些不屑地說，「這些人還是知識分子呢，居然也都掉到錢眼裡去了，真是讓人無法想像。」
唐子風說：「知識分子也是人，是人就有利益傾向。古人就知道倉廩實而知禮節的道理，要讓大家有理想，首先還是讓大家先富裕起來吧。」
周衡說：「小唐說得對。臨一機過去一年才發3次工資，在這種情況下，跟大家說什麼理想信念，沒人會相信。我們必須抓緊時間實現扭虧，如果我們能夠給全廠工人每人都發300元的獎金，相信大家就會開始變得高尚起來了。」
「這是你們該考慮的事情。」秦仲年沮喪地說。
他至今也未能把自己代入到臨一機的氛圍中去，無法理解一群一年只領過3次工資的人是什麼心態。不過，該他做的事情，他還是會認真做好的，他對周衡說道：「我還是踏踏實實畫我的圖紙吧。周廠長，你放心，15天之內，我們肯定能夠把新型打包機設計出來。」
「那就辛苦你了。」周衡向秦仲年拱拱手，便帶著唐子風離開了。
設計新型打包機需要半個月時間，在這段時間裡，唐子風是沒法去明溪、井南等地談業務的，所以只能先等著。所幸他在廠里也還有屬於自己的正事，那就是勞動服務公司的整頓問題。