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杜楠湘任悅道網絡副總裁，負責投資部、財務部、法務部。
周子友任悅道網絡副總裁兼海外事業部總經理，分管韓國悅道、日本悅道、北美悅道（籌）。
于成龍任悅道網絡副總裁兼渠道銷售事業部部總經理，下設競賽部和全國十七個推廣辦事處。
關鵬鵬任悅道網絡助理總裁兼市場營銷事業部總經理，下設市場部、廣告部、異業合作部。
劉宇明任悅道網絡助理總裁兼運營事業部總經理，下設運營一部、運營二部、運營三部。
利君任悅道網絡助理總裁兼技術支持事業部總經理，下設運維技術部、客服部、公司網站部。
公司試實行員工分級制度。公司全體員工分為T和M兩個崗位體系：T為技術崗，M為管理崗，每個崗位都為9級。9級最高，1級最低，對應不同的薪酬體系、未來的期權分配體系。理論上M崗位體系和職位匹配，T崗位體系和公司職位無關。
悅道網絡將用未來三個月的時間，完成員工分級制度。員工分級制度完成後，原則上不但不會降低任何一名員工的工資，相反每個人都會在原有工資上增加15-30%。
經過調整，悅道網絡形成了兩大中心、五大事業部的管理格局，為上市進一步做好準備。
希望全體悅道員工共同努力，再創輝煌。
落款是悅道總裁辦。
看到郵件後，一時間整個公司熱議不止。有人直接在群里說道：「還以為只是個部門調整和我們普通員工沒有關係呢，沒想到居然還能漲工資，這可太爽了。」
有人針對這種說法給予回應道：「哥們兒，你是剛來的吧，蘇總這個人連物業都不會虧待，能在部門調整這種大事上，虧待員工？怎麼可能？一看就不了解蘇總的作風。」
「蘇總，什麼作風？」有人問。
有人回應：「大氣磅礴！！！」
回應的人還特地加了三個感嘆號。
隨後，蘇清越又以個人名義發了一封感謝信。他首先感謝一段時間以來，每個人的努力。理想是悅道的原動力，但是感恩與團結一樣是悅道重要的文化。
當你全身心為一件事而努力的時候，全世界都會幫助你；如果你知道去哪，全世界都會為你讓路。
最後，蘇清越在信中寫道：「我們要心懷夢想，感恩世界。公司高層要感恩員工的付出，感恩玩家的支持，感恩合作者對我們工作的支持。上市只是我們的一個開端，未來的路還有很長。我們需要的依舊是共同努力，再接再厲，不斷向前進。」
看著這封信，全公司熱血沸騰，凝聚力再次得到了空前提升。
大家都明白這次調整是在為IPO鋪路。有人討論起來期權，覺得沒有跟錯人。針對蘇清越的信，有人在論壇留言道：「蘇總說的對，上市只是一個開端，未來的路還很長，還得再接再厲，股票越高，咱們越有錢。」
話雖然說得淺白，但是員工這樣，蘇清越也能理解。
中午，蘇清越請了總裁辦的全體人員吃飯。他首先端杯感謝了岳臨島的付出，說道：「讓我們大家共同舉杯，首先感謝岳董，是他和我一同創立了悅道。儘管岳董辭去了董事長這個職務，但是在我心中，岳董是這個位置上的不二人選。」
他語罷乾杯，眾人也都跟上。
接著大家聊天，岳臨島的眼眶也紅了，很感謝蘇清越能帶著自己創辦悅道。
關鵬鵬也道：「我這輩子，最重要的一件事是，就是在飯店通過周廣認識蘇總。要不是這樣，我估計我現在還在臨安躲債呢。」
「我要不是去華絡，這會兒估計去哪家廣告公司了，最多做個總監，能有什麼意思。」周子感慨道：「還是跟老大混好，大開大合，衝鋒陷陣！！！」
「什麼總監，不要抬高自己，你充其量是個廣告小組長……」于成龍駁斥周子友。
眾人大笑。
「蘇總，謝謝你。」杜楠湘說話了，她端起杯子說道：「我以茶代酒，多餘的話不說了，下面看我表現。」
「好。」蘇清越點頭，明白杜楠湘的謝謝裡面，包含很多層意思。
他認真對她點頭，然後乾杯。
接著，陳婷帶領大家又乾杯。不過因為是中午，他們喝得非常少。
回去的路上，蘇清越對陳婷強調了，岳董雖然辭去了董事長的職務，但是辦公室依舊保留，門上抬頭什麼的都不要動。陳婷笑著說道：「這個當然了，你放心吧，咱們悅道都是家人，這一點尊重是必須的。」
下午，蘇清越工作不多。
三點三十分的時候，陳峰忽然打來電話，告訴他道：「管總同意見面了，就明天晚上，因為後天他要去江海。我的意思咱們找個地方吃個飯，聊聊天，喝點酒，一個是把事情說說，再一個杯酒泯恩仇嘛，沒什麼過不去的。」
「行啊，我安排地方。」蘇清越回道。
「我來吧，我知道他最愛吃什麼。」陳峰說。
於是，兩個人定好了時間和地點。
掛斷電話。
蘇清越隱隱覺得還差一些，自己第一次和管宏建見面吃飯，陳峰作為一個緩衝，但還不夠。他們雙方利益涉入都太深了，有很多話是沒法說的。自己需要一個和雙方利益糾纏都不深的人，同時是雙方的朋友。