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說話的人他忘了。
整個晚上總經辦也管不住他了。
接下來就是不停的夢境。
很混亂。
他夢見悅道網絡在敲鐘,滿臉的笑意;
又看到和阿眸牽手在鮮花鋪就的大道上,周圍全是祝福的笑臉。
他們終於走向了婚姻的神聖殿堂。
阿眸的呼吸聲就在耳畔,他聽到她在說:「蘇哥哥,起來喝點水。」半夢半醒間,坐起身,看到阿眸遞給自己水杯,喝了一口,問:「兄弟們都高興嗎?」
「高興得不行,我走的時候有人還在喝呢。」
「歐陽呢?」
「歐陽沒去醫院你放心吧。」她說:「因為怕你喝得太多,子友和歐陽,還有東方駿一直替你擋酒。可你非得自己喝!」她語罷,發出哼的一聲,顯示出一點不滿。
「高興嘛。」蘇清越攥著阿眸的手解釋,又說:「辛苦了,阿眸。」
「我辛苦不要緊,你快睡吧。」阿眸說。
下一刻,蘇清越又倒在床上繼續睡。
迷迷糊糊中又是無數的夢境。
還以為難得的休息,可以多睡會兒,卻沒想到生物鐘很準時。
七點三十不到,他便睜開眼。
看到窗簾的縫隙中透出的深藍色天光。
死活睡不著了。
索性坐起身先去洗了個澡,然後穿上衣服坐下來,去翻論壇。
暫時還沒有什麼新帖子,沒人討論悅道的年會。
他覺得這樣很好。
這次選擇的媒體不會在論壇提前公布消息。
畢竟大家都是為了特稿而來。
年終做一次深度報導,是很有意義的。
蘇清越本次開年會的主要目的也不是為了對外宣傳。
感恩他們沒有提前發什麼東西。
過了一會兒,酒意又上來了,他又睡了一覺。
午飯過後,十四點三十分,周子友安排他和眾多媒體一起喝下午茶。
以這种放松的形式,接受大家訪談。
蘇清越給大家沏茶。
提出了自己的思考:「我認為人才離開企業,基本上就那麼幾個原因:一個是錢沒到位,再一個就是受委屈了。委屈這種事,通常都是管理混亂造成的。而錢則是一個硬性的條件。」
他說喝了一口茶。
又道:「除了保障這些,我們管理層還要把加薪的渠道打開,把薪資和價值結合起來,讓有價值的員工不委屈。這是我們工作的一個方向,儘可能釋放員工的想像力,增加價值。」
這時有人提問:「可是一個公司難免會出現人浮於事的問題,這個怎麼處理呢?」
蘇清越回答道:「這個一方面是管理的問題,另外一方面是用人選拔的問題。嚴把進門關,也是很重要的。我們會從多頭入手,讓整個企業高效的運轉。」
他們聊著天。
又聊到悅道的產品。
整整一個下午,每個人都很愉悅。
傍晚,他和大家一起去溫泉。
晚上又和大家唱了歌。
他和阿眸選了一首非常流行的合唱歌曲,大家紛紛叫好。
年會就這樣過去了。
第三天清晨,離開度假村的時候,蘇清越習慣性地打開電腦,想看看外面的反應。
葉落的文章在首頁刊登出來,主標題寫著《向夢境追尋,又向現實猛進》副標題是:悅道網絡年會紀實。這個是歌德的《浮士德》中的一句話,蘇清越很喜歡。點開網址,有圖有真相,簡要記述了悅道的年會。
重點說了悅道的員工關懷體系。
葉落總結說:「當我們了解完整個關懷體系,又和蘇清越聊過,包括我們這些媒體記者在內的兄弟,都很感慨。在採訪中蘇清越一再強調現實,不規避現實,不用理想忽悠員工,而是先讓錢說話,這很實在!非常實在!」
他用了幾個實在。
並且把蘇清越的原話放上去。
一點也不過分,蘇清越覺得還挺好。
整個業界論壇首頁,隨後也貼出了年會大比拼的專題。
用照片顯示各路明星登台。
只有悅道網絡是蘇清越和眾多員工的合影。
蘇清越這樣很好,非常好。
接著再看陳怡緬的專訪,也在他們網站登出來了。
陳怡緬的主標題寫著:《一場年會映射的人性溫暖》
蘇清越點開看。
除了敘事的方式不一樣,基本的事實都一樣。
陳怡緬的文字功底要超過葉落。
她在整個文章最後總結道:「蘇清越提高的不止是悅道的形象,更是整個行業的形象。讓這個走向朝陽的行業,感受到了一絲絲現實帶來的溫暖。對所有從業者來說,溫暖照進現實這很重要。」
接著又是別人的記述。
蘇清越看過去。
再看論壇。
葉落已經置頂了。
整個大比拼的討論非常多。
面對沒有明星的悅道,多數人讚揚。
有人評論:「我從悅道網絡的年會裡,看到了人味。而不像那些廠商,搞得是挺大,看著也熱鬧,可是落到實處,我們員工究竟得到什麼好處了?」
人味兒,蘇清越挺喜歡這個評價。
又往後看。
也有少數人評價:「蘇清越這個人擅長作秀,這次把大家叫過去,不就是作秀嘛。什麼員工關懷計劃,給公司提升的成本算過嗎?股東們能接受嗎?這樣的行為是慷他人之慨!」