第373頁
兩個人商量了下，反正房子買了，也不著急搬了，畢竟搬家後還得考慮孩子上託兒所的問題，一時半會轉託兒所也難，再說轉了託兒所，還得考慮孩子接送問題呢。
現在在大雜院裡住著，什麼事都有父母或者老街坊幫襯著，到底是好，所以先慢慢地修整著房子，可以周末或者什麼時候去住，平時還是在大雜院。
而這個時候，顧舜華開始上班了，電視大學也開課了，任競年大學開學，項目組也忙起來，兩個人一下子沒功夫了，再說修整這個都需要錢，兩個人手裡沒什麼余錢了，四合院整修的事只能慢慢來。
關鍵清醬肉的事也得趕緊做了，欠佟奶奶的三千塊怎麼也得趁早還，不然心裡不踏實。
新的一年，新的氣象，上班，上學，準備廚師職稱考試，還得掙錢還錢，這都是忙碌的一年。
而一開年，顧全福就接到了飲食公司的調令，說是北京飲食公司要成立一個烹飪培訓班，供大家學習技術，屬於單位內部進修學習，單位決定讓顧全福過去當老師。
大傢伙一聽，自然覺得不錯，都說這是因為顧舜華出息了，所以連這當爸的行情也起來了，要過去講課了。
顧全福開始還有些猶豫，畢竟離開自己熟悉的後灶，有些不習慣，但後來顧舜華給他分析了分析，他也覺得不錯。
趁著自己還能幹，多替飲食公司培養一些人才，也算是一件功德，所以過了年後，顧全福就去飲食公司總部上班去了。
而顧舜華則依然過去玉花台上班，玉華台也是新年新氣象，連總經理都換了，新總經理姓姚，叫姚立國，是個嚴肅人兒，並不太愛說話，做事一板一眼的。
姚經理在大家午休的時候，開了一個小會，讓大家先簡單自我介紹，之後便要求大家寫一篇「思想匯報」，同時以後每周都要寫工作總結，總結這一周的工作。
大家一聽，都有些驚訝，思想匯報，工作總結，那得寫多少字啊，也太難了吧！
旁邊霍師傅就說了：「我們以前可沒寫過這個啊！」
霍師傅一說，姚經理便拉下了臉：「以前不寫，不代表現在不用寫，改革開放了，國營飯館也得有個新氣象，寫個思想匯報，這有什麼問題嗎？還是大家文化知識不行？要是不行，那就掃掃盲，我們組織申請進行電視教育。」
姚經理所說的「電視教育」就是一起上電視大學，其實說白了就是單位組織大傢伙看電視學習文化知識。
姚經理這麼一拉下臉，霍師傅便尷尬了，旁邊的趕緊打圓場：「倒不是說以前，就是太突然了，我們不是拿筆桿子的人，讓我們寫這個有點難了。」
旁邊江師傅也忙道：「對，思想匯報，要是寫的話，就寫一次，那也行，可如果每周都要寫工作匯報，這，這能寫什麼啊，我們每天不就是做菜嗎！」
姚經理：「工作匯報，不只是有助於我對你們的工作有全方位的了解，而且有助於你們進行思考總結，發現自己工作中的不足，同時有效地改進自己的工作，這都是科學的方法，我們現在無論是工作還是辦事，都要講究科學，做菜也是一樣，要科學地做菜，有效地提高效率和工作技能。」
姚經理這一番話說下來，大家都有些懵。
他說的話，對於大家來說就是一坨，那麼突然砸下來的一坨，讓人懵，也沒法理解其中的意思，但你就覺得，人家說得在理兒，人家這是正兒八經的領導發言，你得聽著。
姚經理：「大家有什麼意見，也可以寫在工作總結里，我會給大家發表格，大家一起按照流程來。」
說著這話，給大家發他油印的表格了：「這是頭一次，我給大家印了，以後大家就用單位的稿紙自己畫線，每周一上交，然後我們開一個座談會簡單談論一周的工作。」
會議結束後，除了姚經理，大家顯然都有些懵，顧舜華也覺得彆扭，每周一個工作總結，自己估計還勉強應付，畢竟是寫過一些東西，但是其它老師傅怕是難了。
正想著，姚經理卻叫住了顧舜華，說要和她單獨談談。
顧舜華便停住了腳步，姚經理又讓關上辦公室門。
關上門後，顧舜華坐下，姚經理先說了一番開場白，意思是覺得顧舜華非常優秀，應該給大家做表率：「新官上任三把火，我這頭一把火，就得靠舜華你了，我知道，你是非常優秀的同志，一定要給有些老同志做一個榜樣。」
顧舜華默了一會，還是很直接地道：「姚經理，我來寫，倒是沒問題，但是有些老同志不太識字，這怎麼辦？而且每周我們的工作大同小異，每周都寫的話，最後還不是成了浮皮潦草的例行公事，也寫不出什麼來。是不是可以省了這個環節，每周開一個例行會議，大家提出自己的想法，充分討論？」
姚經理滿臉不贊同：「舜華，這就不對了吧。」
他敲打著桌面：「什麼事都得落實在紙面上，不落實在紙面上，嘴上說的，那都是沒準的，咱們得講究一個流程。」
顧舜華一聽，知道沒戲，姚經理這上任的三把火，怎麼也得燒起來。
姚經理看顧舜華這樣，又笑了，開始說起顧舜華的文章：「你的文章我看了，寫得不錯，像這種文章，就得多寫，廚師，光會做不行，還得會寫，寫出來好文章，才能當一個好廚子。」