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畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。
但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。
而這也正是裴總與其他公司老闆所不同的地方。
一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什麼崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；
而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。
仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！
看著郝雲這複雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
不過也無所謂了，已經習慣了……
郝雲又問道：「那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？」
裴謙思考片刻後搖了搖頭：「暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之後再說。」
這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。
但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之後又什麼好點子再說了。
郝雲轉身要走。
「等等。」
裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：「最近騰達精神測試的通過率，一直都是100%，對於這件事情，你有什麼看法沒有？」
這個事情，裴謙早就在懷疑了。
但是一直也沒想出個可能的原因。
按理說，騰達精神測試這麼難，怎麼可能100%通過啊？
可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。
這就很奇怪。
郝雲整個人僵了一下，趕忙說道：「可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。」
裴謙微微點頭。
確實也有這種可能性。
「嗯，沒事了。」裴謙說道。
郝雲長出一口氣，轉身離開。
裴謙又打開騰達精神測試的後台，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。
其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然後答案就變了；有時候是乾脆出一些新題目。
但不管怎麼改，這些新員工總是能通過測試。
負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。
所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。
那麼問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什麼我還是在一直不停地賺錢呢？
裴謙想不通這到底是怎麼回事。
「不對，這裡頭肯定有事！」
「絕對不能就這麼算了！」
裴謙越想越不對勁。
說不定是騰達精神被誤讀了？
說不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？
不是沒有這種可能！
想到這裡，裴謙立刻開始思考對策。
片刻之後，他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。
「騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。」
「縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什麼要選這個選項！」
第721章 競拍場地
裴謙還是感覺，騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題，所以，採用這樣的方法來驗證一下。
騰達精神測試是招聘活動的最後一節，只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，隨便看幾份考卷，應該就能看出一些端倪。
裴謙就只是想看看，這群人到底是如何選出正確答案的？
到底有沒有被培養出摸魚的心態啊？
當然，考卷上答的，不一定就是這些人心中的真實想法。
也有可能一些人心裡想的是摸魚，但實際上在答主觀題的時候不敢明說，會稍微遮掩一下。
這點沒法解決，畢竟裴謙也不會讀心術，不可能讀懂員工內心的真實想法。
但讓員工解釋一下為什麼要選擇這個選項，哪怕員工的回答不是完全發自真心，也總能看出一些破綻。
本周招聘，下周新員工會陸續入職，下一次騰達精神測試最快也是下下周的事情了。
所以，裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程序給維護好，等下次騰達精神測試的時候，就可以直接用上新版本的試題了。
……
……
11月6日，周日。
DGE俱樂部。
幾位保潔阿姨剛剛打掃完衛生，整個訓練基地瞬間變得非常整潔、一塵不染。
俱樂部兩支隊伍的十名新隊員正在打訓練賽，只不過表情雖然認真，實際上卻都有些心不在焉。