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「如果考慮到器械折舊、日常維護，並且還要獲得一定的利潤，儘快收回健身器材等前期投入，那麼每天300人次是比較好的數字。」
「我們目前的數字是……二十幾。」
「即使是人數的高峰期，整個健身房的利用率也還不到四分之一。」
裴謙對這個答案非常滿意。
看看，不愧是我調教出來的管賠生，匯報工作乾淨利落，不摻雜任何多餘的信息。
裴謙讚許地點點頭：「不錯，繼續加油。」
目前的情況距離盈利還差得很遠，這是個不錯的利好消息，裴謙琢磨著，差不多可以考慮開分店了。
他繼續溜達著往裡走，在力量訓練區見到了正在瘋狂擼鐵的果立誠。
也不知道是不是自己的錯覺，跟上周來的時候相比，果立誠的塊頭似乎又大了一圈。
裴謙對此很滿意。
這個果立誠很聽話嘛！
之前讓他努力練習，爭取比所有教練塊頭都大，這樣一來就沒有精力搞哪些花里胡哨的營銷活動，健身房也就不會賺錢。
果立誠果然在努力訓練，肌肉可不會撒謊。
看到裴總來了，果立誠趕忙把槓鈴放好，站起身來。
「裴總！我是在……」
果立誠剛想解釋，裴謙已經抬手阻止了他。
「你做的很好，作為整個健身房的店長和招牌，你的身材一定是要最好的，才能吸引顧客！所以，一定不能鬆懈，要繼續堅持下去！」
「我今天過來是想問一下，你知道的，還有沒有類似這種裝修比較好的、地方比較大的健身房？尤其是在摸魚網咖或者騰達各部門辦公地點附近的。」
「哦對了，明雲山莊附近也要有。」
果立誠愣了一下：「裴總，您是想考察學習，還是……」
裴謙微微一笑：「當然是要開分店！」
果立誠茫然了。
哈？
現在這個健身房一共也沒幾個學員呢，掙的錢連虧損的零頭都不到，就這還要開分店？
而且看裴總這意思，還不只開一家？
果立誠趕忙說道：「裴總，三思啊！」
裴謙一抬手，示意他打住：「我已經三思過了，你就把這些適合的健身房名單交給我就行了，我安排人去談，看看有多少願意轉讓。」
「然後就要麻煩你再繼續為分店準備健身器材、招人之類的了。」
果立誠張了張嘴，還想再勸一下，但是看到裴總的態度如此堅決，也只好點點頭：「好的裴總，我明白了。」
「呃……裴總，您剛才說選址的規則是？」
裴謙重複道：「這一批次，開三到五家分店，有些健身房肯定不願意轉讓，所以你儘量給我十個地址吧。其中一個必須在明雲山莊附近，其他的也都要在摸魚網咖或者騰達其他的業務部門辦公地點附近。」
之所以這樣選址，一方面是為了更好地保證健身餐的供應，另一方面也是為了給員工們提供福利。
裴謙始終沒有忘記，託管健身房和樹懶公寓這兩個項目，一方面是為了虧錢，另一方面也是為了給員工提供更多的福利。
本來就不賺錢，然後再用員工福利狠薅自己的羊毛，簡直就是雙倍的快樂。
這家旗艦店的觀察期已經告一段落了，目前來看情況還比較樂觀，雖然也有一些顧客，但距離盈利差得太遠了。
既然如此，差不多也可以陸陸續續地把自己的員工給放進來了。
至於為什麼要陸陸續續、分期分批的呢？
因為系統在這方面有限制，不管是樹懶公寓還是共享健身房，為員工提供福利，必須控制在一定的範圍之內。
比如樹懶公寓，假如有100套房間，只能將其中的30套用作員工宿舍。
餐館、健身房也是同理，可以拿來做員工福利，但有一個前提，就是必須保證其他消費者也能用得上，不能完全被員工福利給獨占，而且這個比例有嚴格限制。
所以，想要為所有員工都制定健身計劃，裴謙還得開很多家健身房才行。
好在只要這玩意能虧錢，裴總就有足夠的動力！
第507章 失敗經驗的授課
5月1日，周日。
裴謙再次來到學校附近的咖啡館，今天他要見一位新的遊戲製作人。
系統允許用來交學費的160萬額度目前只用了100萬，還剩下60萬沒花出去。
所以，裴謙之前就讓辛助理去物色一名做過一些失敗項目，同時又有一定名氣的設計師，想要學習一點成功經驗。
至於什麼要在失敗的同時還有一定名氣，這是因為裴謙想要儘可能排除個人能力因素的干擾。
如果一個製作人本身就很失敗、一無是處，一方面是系統不允允許給他開這麼多學費，另一方面他的失敗因素也不夠突出，難以學習。
如果一個人滿身都是失敗因素，那裴謙學哪個呢？萬一學到的是一個無關緊要的因素，那不是白忙活嗎？
就得找那種有能力、有成功經驗的設計師，他們身上的失敗因素會非常明顯，就像是直接「高亮」標註了一樣，便於學習。
何安講的主要是騰達項目的成功原因，對裴謙來說就是錯題本，是大型糾錯練習；
今天這位大佬則主要是講他自己的失敗經歷，對裴謙來說就是一本標準習題冊。