第651頁

投票推薦 加入書籤 小說報錯



      


  銘宇暫時放下了手中的筷子,眼神中充滿了嚮往的神色:「怎麼說呢,和我想像中的完全不一樣。」

  「我去了之後,專門有個人力資源部的哥們把我領到了遊戲室,讓我在這裡面打遊戲。」

  「遊戲室里,各種娛樂設施應有盡有,有高配電腦、遊戲主機、漫畫、小說……」

  眾作者有些茫然:「就這?」

  銘宇搖了搖頭:「當然不是!遊戲室並不是重點!」

  「剛開始我沒轉過彎來,但是現在我懂了,這個遊戲室就只是相當於一面鏡子,一個測試!」

  「他們是要通過這個測試,先大概搞清楚你的性格和癥結所在,然後再針對性地引導你去按照自己的方式領會騰達精神!」

  作者們感覺有些不可思議。

  「真的假的?我還以為是那種單純的理論學習呢……」

  「看起來這騰達精神內涵還很豐富啊,還能因材施教?」

  「銘宇巨快說說,那你當時是怎麼做的?」

  銘宇感慨道:「其實當時我也沒想那麼多,就只是在沙發上坐了坐,找了兩本書看,等了十分鐘之後,我才意識到情況有些不對。」

  「於是我立刻出門,找到了那個人力資源部的哥們。」

  「而後,我們兩個促膝長談,他給我指出了很多問題,說我『看似很努力,實則一點都不努力』,急需接受騰達精神的改造!」

  銘宇陷入了沉思,似乎在回憶著當時的場景:「當時我的感覺,就像是一道閃電劈開了烏雲,如夢初醒!」

  「仔細想想,也確實如此。我每天更新的字數很多,超過了大部分作者,但我的成績一直沒有很大的提升,就是因為我過於重視數量,輕視質量!」

  「這幾天我刻意降低了速度,寫得慢了,字數有所下降,但劇情卻的到讀者們的一致好評!」

  「這都是騰達精神帶來的影響!」

  作者們表情各異。

  「有這麼邪乎?」

  「崔哥和銘宇巨在這個騰達精神培訓中都有所頓悟,看來是真的有用!」

  「我怎麼覺得這多半是心理暗示呢?騰達是一家做遊戲的公司,而且騰達精神那不是用來督促員工工作的嗎?對咱們的小說創作能起到什麼作用?」

  有人不信。

  銘宇搖了搖頭,面色嚴肅:「我剛開始的時候也覺得這是心理暗示,覺得自己是不是想多了。但後來仔細想了想,不是!」

  「騰達精神,和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神,無非是一句口號,大而空,目的就是給員工洗腦,儘可能地壓榨他們的勞動力。」

  「但是,騰達精神完全不一樣!」

  「騰達精神鼓勵休息、娛樂,認為休息、娛樂高於工作,甚至會對一些工作過度的員工,採取強制休息的政策。」

  「而且,騰達精神並沒有明確的內容,不會生硬地灌輸給你,它就像哲學和參禪一樣,主要是引導所有人去悟!這種方式可以強化你固有的正確觀點、扭轉你片面的錯誤觀點,是真的能改變你思維方式的!」

  「這是因為騰達精神更注重於挖掘、培育員工們潛能,而不是用壓榨的方式透支潛能!」

  「這個道理,和網文創作的規律是一致的,或者可以說,是放諸四海皆準的!」

  「它甚至可以作為一種方法論,指導各行各業!甚至可以上升到一種哲學高度!」

  聽完了銘宇這番話,作者們紛紛低下了頭,若有所思。

  片刻之後,有人長嘆一聲:「有道理啊!」

  「好,我也要去看看,到底有沒有這麼玄乎!」

  「我也要去!」

  「騰達精神到底是什麼,去『朝聖』一次自然就知道了!」

  作者們此時才紛紛意識到,也許這次來京州,最大的收穫並不是這個學習班的小黑屋。

  騰達這家公司,蘊藏著更重要的精神財富!

  第410章 零加班大賽評選

  1月28日,周五。

  崔耿有些忐忑地來到神華豪景17層,也就是騰達遊戲部門的辦公地點。

  現在,他的職務是「特別觀察員」。

  裴總所賦予的職權相當廣泛:

  「特別觀察員」身份的崔耿可以在騰達的任意部門來去自由,任何部門負責人都不能阻攔;

  自己給自己制定工作計劃,不需要向任何人匯報;

  工資待遇和各項福利完全跟正式員工掛鉤;

  提出需求時,各部門要無條件配合。

  這種職權,讓崔耿想到了萬惡的舊社會中,手握尚方寶劍的欽差大臣,光是聽起來,就讓人想要嘚瑟。

  只不過,這些職權看起來很美,但實際上如何呢?

  崔耿自己也說不好。

  一方面,他也不知道自己何德何能,能夠被裴總如此看重,得到這麼重要的一個職位。

  另一方面,他也擔心自己這個「特別觀察員」到了各個部門,會受排擠。

  就像欽差大臣到了各個地方上,那些地方官表面上客客氣氣的,但心裡肯定會有一些小想法。

  就拿今天要來的遊戲部門來說。

  騰達的遊戲部門是騰達集團資歷最老的業務部門,雖然負責人換了好幾個,但不管怎麼換,這個部門在騰達集團中都依舊強勢。




章節目錄