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吳濱開心地回到自己的工位，第一件事就是打開文檔，快速記錄下自己的心得。
「裴總為何三令五申地不讓員工加班？即使加班，也要嚴格控制加班額度，還要給足加班費？」
「很顯然，裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害！」
「其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通過壓榨員工，節省成本。」
「但是從長遠來看，加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。」
「有些公司，強迫員工每天工作十二個小時，但因為員工的效率下降、工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麼多。」
「而騰達，強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！」
「不論是嚴格控制加班額度，還是給足加班費，都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情！」
「所以，騰達精神契合度測試的真意，並不是為了鼓勵員工做混子，而是要篩選出那些真正努力奮鬥的員工！」
「每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎？」
「不！恰恰相反，在騰達，這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已，並不是真正的努力，只是在做表面功夫。」
「在裴總看來，在完成任務的前提下，不加班，意味著工作效率高，意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活！」
「只有後者這樣的員工，才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想像力，而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想像力。」
「這才是真正的眼光長遠！」
「所以，騰達精神，不應該僅僅是簡單的不加班，也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。」
「騰達精神，應該是學會平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態，讓自己的職業生涯更順，讓公司的發展更好，達成一種雙贏！」
「雖然表面上來看，這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。」
「否則，他也不必這麼拐彎抹角，搞出這樣一套測試題來讓大家猜。」
「只有領會到這一層精神，才能通過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才！」
「裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的，所以騰達才能如此的人才濟濟！」
「而如果按照這樣的面試程序繼續下去，未來的騰達……前途不可限量！」
吳濱感覺到自己作為一個HR的三觀被徹底顛覆了。
以前，他看到的HR工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在，裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結果導致員工毫無工作積極性，這種風氣一旦形成，就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這裡，公司與員工的利益是一致的，這是一種和諧共贏的關係！
吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得，完全記錄下來。
以後一定要把騰達精神運用到HR的工作中，一定不能辜負裴總的良苦用心！
……
……
周二。
裴謙在辦公室里，查看第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試，其中的12人通過了測試。
通過率明顯提升！
裴謙不由得微微點頭，看起來，大家對騰達精神的領悟進展很快嘛！
不過，也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候，如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試，那就只能說聲「很遺憾」了。
對於這些人，裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派，這種人就不應該成為騰達的員工！
早日清除掉這些隱患，才能高枕無憂！
……
工位上，李雅達把GOG的兩個穩定版本最後更新了一遍。
一個是普通版，一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
在經過這麼長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題，但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了，不再像是粗製濫造的半成品。
Bug的話，也修得差不多了，這個版本基本算是穩定。
當然，再更新的話肯定還會有更多的Bug，但至少那不是短期內需要擔心的問題。
李雅達知道，至少自己離開的這五天內，可以放心了。
等五天之後回來，正好收集一些玩家意見，再進行下一輪的開發和改動。
李雅達剛準備關機，突然發現，人力資源部的郝雲給自己發了一份文檔。
文檔的標題是《騰達精神解讀（推測版）》。
「嗯？這是什麼？」
李雅達有些疑惑，點擊文檔打開。
第369章 騰達精神是什麼
最前方是幾行小字。
「該文檔為絕密文檔，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網絡上。」