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比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨意自取，零食區有各種零食，健身器材和娛樂室也都是隨便用的，不會有任何的限制。
吳濱不由得感慨：「雖然是面子工程，但能把面子工程做得這麼好、這麼用心，也非常不容易了。」
吳濱一直覺得，在公司搞健身房、娛樂室，無非就是一種吸引員工加班的手段。
說白了，就是說出去面子上比較好看一些。
「我們公司給員工準備了健身房、娛樂室」，這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久、什麼都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娛樂室，在正常上班時間都是不允許使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是變相誘騙加班麼？
而且，真到加班的時候，整個項目組的所有人都在埋頭工作，你好意思跑到娛樂室去打遊戲？
所以，大部分公司準備這東西都只是面子工程而已，象徵意義大於實際價值。
吳濱繼續翻到下一頁。
這一頁是關於上一條的備註。
吳濱本來以為會備註「工作時間請不要去娛樂室」之類的，然而完全不是那麼回事！
備註上清清楚楚地寫著：「每位員工每周都必須累計使用4小時的健身設施或娛樂室，努力做到勞逸結合。」
「註：請不要在非工作時間使用健身房或娛樂室，下班後請立刻回家。」
吳濱人有點暈。
跟他預想中的大體一樣，但就是在「工作時間」四個字前面加了個「非」字。
這意思就全變了！
別的公司都是「不要在工作時間使用健身房和娛樂室」，結果騰達這裡完全反過來了！
這意思是說只有在上班時間才能去玩耍嗎？？？
吳濱差點就以為這新員工手冊印錯了，但想了想，應該不至於犯這種低級錯誤吧？
有點懵了。
帶著困惑，他繼續往下看。
第三個大類才是工作類。
其他公司，往往把這個大類放在最前面，然而騰達這邊卻恰恰相反，放在了最後，只是占了員工手冊的最後幾頁，而且描寫相當簡略。
前面的生活類，不僅給各種工作餐配了漂亮的彩圖，還詳細介紹了每種菜的口感，簡直是不能更詳細。
娛樂類也是一樣，甚至介紹了娛樂室里收藏的各種遊戲，並附有簡單的點評。
可到工作類這裡，畫風全變了。
就只有簡單的幾條注意事項。
「原則上禁止加班行為。」
「如果因工作需要必須加班，需上報部門負責人，由部門負責人申請加班額度，獲得批准後方可加班。」
「感到工作壓力大，立刻向部門負責人反映，部門負責人要第一時間招聘新員工解決。」
「嚴禁在非工作時間出於工作的原因聯繫同事，因為這會給同事帶來困擾。」
諸如此類。
吳濱看得頭有點大。
這幾條內容基本上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！
反而是吳濱期待中的那些內容，卻完全沒有出現！
比如，領導安排的工作必須如期完成、同事之間不能互相推卸責任……
諸如此類的說法，一概沒有！
吳濱以為還在後邊，結果又一翻頁，新員工手冊到頭了！
期待的騰達精神講解呢？
期待的員工守則100條呢？
一概都沒有！
合上手冊，吳濱腦子裡就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都沒記住。
吳濱有點迷茫，隱約感覺到哪裡是不是出了問題……
第359章 年會的主題
很快，行政那邊的小哥幫吳濱把內網的各項內容全都處理完了，包括內網權限、TPDb網站和內部論壇的員工帳號等等。
吳濱從行政小哥手中接過滑鼠。
嗯……
這滑鼠，這鍵盤，這屏幕……
舒服！
已經習慣了辦公電腦偷工減料、能省則省的吳濱，能夠摸到這樣的辦公電腦，簡直是熱淚盈眶。
一想到能夠用這麼舒服的鍵盤敲字，整個人都興奮了起來呢！
他看向郝雲，一時有些猶豫，到底應該如何稱呼這位。
要按照職位，郝雲現在是人力資源部門的負責人，要是叫得好聽一點，是應該叫「部長」的。
如果覺得叫職位比較生硬、比較見外，那也應該叫個「郝姐」、「雲姐」之類的。
最不濟，叫個「前輩」？
但是吳濱年紀比郝雲要大，工作年限也比郝雲要長……
這事就比較尷尬了。
所以，吳濱有些小糾結，打算稍微觀察一下其他人是怎麼稱呼的。
結果發現，大家好像都是互相叫名字……
吳濱有點茫然，偷偷地問旁邊的男同事。
「咱們部門，都是直接稱呼名字的？」
剛剛從零食區回來、拿著一包薯片狂啃的哥們喝了口咖啡之後點點頭：「對啊。」
「準確地說，不只是我們部門，其他部門也這樣。」
「頂多就是關係比較近的人，喊一聲X哥或者X姐之類的。」
「最穩妥的就是喊名字，沒人會覺得奇怪，反而喊職務才會奇怪。」
吳濱感到非常驚奇：「真的啊？這是為什麼？」