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「就是把一句簡單、押韻的廣告詞反覆重複，重複個三四遍甚至更多，讓人聽一次就再也忘不掉的那種。」
「還可以加上一些比較簡單的旋律，讓廣告更加洗腦。」
「這種廣告，前幾年出現過很多，最近雖然數量減少了，但依舊存在。」
「我們也拍這樣的廣告，這樣一來，就可以很好地激發觀眾的厭惡情緒，讓他們對男主角的遭遇感同身受，加深電影的諷刺意味！」
聽完了朱小策的想法，裴謙陷入了短暫的沉默。
不行啊，要是按照朱小策的辦法來搞，那好像還是很容易出事啊！
洗腦廣告的威力，裴謙可是領教過的。
這種廣告的特點是大開大闔，給人一種耀武揚威的感覺，只要廣告打得好，一個品牌就可以封殺一整個品類，讓消費者產生一種「這個品牌就是該品類第一」的錯覺。
總之，這種廣告之所以很流行、很洗腦，恰恰是因為它的效果拔群。
如果電影全程都充斥著大量的洗腦廣告，說不定也會引發觀眾的熱烈討論，從而獲得一些莫名其妙、非常沒有必要的熱度……
裴謙默默嘆了口氣。
不行，自己的這些下屬都太功利了，指望不上啊！
指著朱小策主動想出一個會巨額虧損的點子？難！
還是得親自出馬了。
裴謙想了想，說道：「洗腦廣告，也有些不妥。」
「首先，科技在發展，時代在進步。」
「洗腦廣告雖然效果明顯，但也引發了很多人的反感，現在已經越來越少了。」
「電影中的設定是未來世界，廣告產業應該會更加發展，往更加難以捉摸的方向前進。」
「再讓觀眾們看洗腦廣告，他們肯定會覺得，未來世界的廣告就這？」
「就像現在的人看幾十年前的廣告一樣，會顯得非常奇怪，與整個大環境格格不入。」
朱小策點了點頭，感覺好像是這麼回事。
裴謙繼續說道：「其次，這種廣告有喧賓奪主之嫌。」
「觀眾們過分關注廣告，就無暇看到演員的演技，以及電影中劇情的深意。」
「所以，我的建議是，拍一些大場面、酷炫場景、含義莫名的廣告！」
「這種廣告反覆播放，讓觀眾們一直看，卻又覺得一頭霧水，完全看不懂。」
「這樣才符合未來廣告的發展趨勢。」
「至於廣告中的品牌……完全虛構吧。」
「拍廣告的時候，一定要高規格，要有品質感，明白嗎？」
反正廣告肯定是要拍的，但具體會拍成什麼樣子，裴謙也說不清楚。
只能是指出一個儘可能錯誤的方向，之後，就只能看朱小策他們的發揮了。
朱小策聽完了裴謙的話，沉默許久，然後才說道：「裴總，這是個相當艱巨的任務。」
「但是，我有信心！」
第358章 新員工手冊
12月15日，周三上午。
吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。
周一的時候，他已經獲知了結果，自己面試通過了！
在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。
混跡職場這麼多年，他還從沒有這麼開心過。
按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取後可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。
什麼時候手續辦好了，什麼時候再來正式入職。
吳濱回到橫途遊戲，跟自己的老闆說了要辭職的事情之後，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麼久了有感情、可以漲工資等等。
但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。
原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。
而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天，就早賺一天錢啊！
所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。
唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。
在原公司那邊，肯定是有的。
但吳濱心裡也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。
年終獎嘛，象徵性地發一個多月的工資。
年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。
就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。
吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟HR關係不大，關鍵還是看公司待遇如何。
像騰達這種待遇，根本不需要HR來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。
反觀橫途遊戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句「你們挖人都是降薪挖人嗎」，這天當時就聊不下去了。
今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。
目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。
飛黃工作室、逆風物流、摸魚網咖、OTTO科技、圓夢創投等產業，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。