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原本裴謙最為擔心的是ioi那邊，但是這麼長時間過去了，也沒聽到「ioi測試火爆」之類的消息。
大概，在這個結算周期，應該，沒有大礙吧？
……
……
12月13日，周一。
酒店會場已經布置好了面試的場地。
吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。
面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。
騰達遊戲主策劃李雅達、觴洋遊戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點中文網負責人馬一群……
基本上都到了。
面試流程是這樣的：
當面試者是面試騰達遊戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。
題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。
面試者答題有限時，到時間就必須停止。
而後，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。
去掉最高分和最低分之後，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。
面試分和筆試分相加之後排名，按照崗位從前向後錄取，並進入實習環節。
如果一個月後這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那麼他們就可以轉為騰達的正式員工了。
從理論上來說，面試這事並不算一個非常複雜的工作。
一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。
但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。
因為緊張！
雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。
萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子裡沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？
負責人負責人，說白了就是負責任的人。
要是負不起這點責任，那還叫什麼負責人啊？
所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。
比如，遊戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向於要一個什麼樣的新人。
其他部門也是同理。
打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。
這些都有非常量化的分數，不好亂填。
負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。
「黃哥，最近工作室那邊怎麼樣，電影拍得還順利嗎？」
「能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲。」
「呂總，上次逆風物流幫我送ROF主機的事情，多謝了，改天請你吃飯。」
「雅達，上次網站和遊戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎麼樣？我已經在考慮策劃活動方案了。」
「當然好啊，等新遊戲出來，終點中文網可以搞個徵文活動，主題就是GOG，咋樣？」
「沒問題，徵文那不就是一句話的事情嗎？」
「對了，林晚今天好像沒來？她應該找過你們了吧？你們都提供了什麼方案？」
「那個不著急，現在連個工程機都還沒搞出來呢，等手機做出來再說吧。」
眾人越聊越嗨。
剛聽說要當考官、還要交叉面試的時候，很多人都是懵逼的。
比如張元。
我現在負責的是網咖，你讓我去面試求職逆風物流、終點中文網的人，這不是扯淡嗎？
但是現在，大家都想通了。
完全可以把這次活動當成是各個部門負責人經驗交流分享會嘛！
大家來聊聊天，了解一下其他部門的近況，一起給面試者打個分，等面試結束之後再一起聚個餐，聊聊各部門聯動的事情。
不是挺完美的麼？
裴總這招聘流程安排得，挺有深意啊！
第355章 裴總意圖揣測題高難度版
在騰達網絡技術有限公司面試進行的同時。
圓夢創投。
今天的馬總，依舊沒來。
雖說馬總的行蹤一向飄忽不定，而且近期公司也確實也沒錢搞新的投資項目，但馬總沒來這件事情，依舊讓賀得勝等人感到一絲絲擔憂。
如果馬總對「九保一」這個遊戲失去興趣的話，很多人可能就要當場失業了！
就算不失業，而只是失寵，那也意味著未來的職業前景一片暗淡。
所以，這些專業陪馬總玩遊戲、副業搞搞投資的大神們，都有些小焦慮。
上班之後，賀得勝第一件事就是打開郵箱，查看郵件。
上周五給指頭公司發送了遊戲的修改建議，今天周一，應該回復了吧？
果然，有一封來自於指頭公司的未讀郵件。
賀得勝簡單瀏覽一遍。
只能說，不愧是股東。
指頭公司在周六就已經回復了郵件，只是周末的時候圓夢創投放假了，沒人加班，賀得勝也沒有在周末查看郵件，所以今天才看到。
但不管怎麼說，在短短一天之內就給出了答覆，足以見得指頭公司對股東和國內代理的重視。