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人間蒸發？
第351章 otto os
包旭很慌，莫名地有了一種危機感。
他趕忙給陳康拓發了一條信息。
「你今天怎麼沒來上班？」
在陳康拓回復之前，包旭腦海中已經閃過很多個想法。
被開除了？
不可能，裴總從沒有開除過任何一名員工。
主動辭職了？
更不可能，哪還能找到比騰達待遇更好的公司？
總不能是被外星人綁架了吧？
既然這些選項都被否定了，那麼唯一的可能性就只剩下一個……
陳康拓回復了：「包哥，說起來，你可能不信。」
「我……被調任到新的項目了。」
「裴總說，最近要投資一個鬼屋項目，讓我來做負責人。」
「工作安排得很倉促，我走得也很倉促，告別聚餐只能是另外找時間了……」
「告訴大家不用擔心，我只是換了個部門……」
包旭：「啊？鬼屋？你去做負責人？」
陳康拓：「包哥，我也很懵逼。周末的時候我還在加班改GOG的設計方案呢，現在我已經在考察鬼屋的場地了……」
「【圖片】」
「【圖片】」
包旭看了看陳康拓發過來的圖片，圖中是一個相當荒僻的老工業區，人煙稀少、雜草叢生，有一種莫名的蕭條和悲涼。
陳康拓此時的心情，可想而知。
包旭沉默了片刻，打字問道：「裴總為什麼會選你？」
陳康拓：「我哪知道……裴總只是對我說，非常看好我的潛力，希望我去更大的舞台施展自己的才華……」
包旭陷入沉思。
果然，這又是一次「裴總式提拔」。
之前不管是提拔黃思博、呂明亮還是李雅達，整個提拔的過程看起來都相當的隨意。
既不是整個項目組中資歷最老的，也不是能力最強、最優秀的。
在被提拔之前，這些人都稍有些默默無聞。
但在被提拔之後，他們都很快地適應了新的職位，並且爆發出了驚人的潛力！
顯然，裴總眼光獨到，在選拔人才的時候，可以看到員工體內所蘊藏的無限可能。
這次對陳康拓的提拔，也是如此。
作為設計組的一員，包旭時常翻看設計文檔，也時常和李雅達聊設計組的事情。
他很清楚，陳康拓雖然表面上默默無聞，實際上卻有著極強的上進心。
上次周末的加班，因為名額有限，所以李雅達只是為幾個資歷比較老、職位比較重要的同事上報了加班名額。
沒辦法，加班名額太少，想加班，也得競爭上崗。
而陳康拓雖然沒拿到加班名額，但也主動來加班，修改自己負責的方案。
這足以說明他是一個對自己要求比較高的人。
想到這裡，包旭突然一怔。
難不成，裴總能夠清楚地掌握每個人的工作狀態、潛力和奮鬥精神？
並且，裴總還能根據這些因素，合理地選賢任能，安排更有上進心、更具有開拓精神的員工到新的項目上去？
再結合之前「風聲有點緊」的感覺……
包旭心一沉，想到一件非常危險的事情。
如果自己在這段時間沒有隱藏起正常的工作狀態，是不是現在已經在跟陳康拓一起考察鬼屋的選址了？
包旭不想去鬼屋。
包旭就只想在騰達遊戲做個普通的設計師，有研發任務的時候寫寫文檔、調一下遊戲的細節、改改設計方案。
除此之外，他就只想玩遊戲，既不想出門，也不想去別的項目。
「太危險了。」
「裴總雖然不常來公司，但他時刻都在關注著公司的動向，只要是真正有能力、為公司做出突出貢獻的人，都逃不過他的眼睛！」
「這種洞察力，太驚人了！」
「我暫時沒有被發現，只是運氣好而已。」
「不能再鋌而走險了，至少忍過下次優秀員工評選再說！」
包旭默默地保存然後關閉掉改好的文檔，埋頭打起遊戲。
下定決心，這次一定要死心塌地地當一個混子！
……
下午。
常友帶著一台測試機來到騰達。
這台測試機是一台其他品牌的旗艦手機，上面裝了OTTO科技最近的研發成果，也就是為手機準備的定製化系統。
命名為otto os。
最近這段時間，常友主要是在忙兩件事，一方面是跟代工廠敲定手機的方案、搞定供貨渠道，另一方面就是帶團隊開發otto os。
智慧型手機時代，手機越來越同質化，這是必然的趨勢。
在智能機之前的時代，手機的外形五花八門，有直板、翻蓋、滑蓋、全鍵盤等等許多種不同的造型。
但是隨著智能機時代的來臨，手機的外形就越來越趨向於同質化：在屏占比越來越高的前提下，僅保留少數幾個實體按鍵。
哪怕是異性全面屏出現過幾種不同的方案，也會很快趨於統一。
手機的集成度越來越高，在外形上能夠發揮的空間也就越來越小。
在這種情況下，除了堆料拼硬體之外，手機系統就成了區分不同手機品牌的關鍵。
消費者在考慮購買手機時，如果兩個品牌的手機在硬體上相差無幾，價格也相差不大，那麼他們就會優先選擇系統更好用的。