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最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，並通過一定的方式滿足。
有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。
吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃，負責打雜的工作。
按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。
當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。
具體有多好，不清楚。
因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。
想要問騰達的員工吧，人家也不會說。
唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。
但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別誇張。
更何況，黃思博那是什麼人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。
像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？
咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。
當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。
吳濱算了一下，《熱血戰歌》手遊版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。
不算很多，畢竟這遊戲是個良心遊戲，不氪金。
吳濱琢磨著，按照一般遊戲公司把純收入的10%作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。
往高了說，五十萬。
但一個項目組至少得有三四十人，這裡面骨幹成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。
這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。
其他方面的福利，吳濱不太清楚。
但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？
吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。
這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？
這已經夠離譜的了。
所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。
以下是他期待中的劇本：
吳濱：「你們工資一定很高吧？日常工資怎麼也得6000吧？」
郝瓊：「哪啊，沒那麼多，還不到5000。」
吳濱：「喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？」
郝瓊：「也沒有，就五千多。」
吳濱：「那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想像中的要低啊。」
郝瓊：「還行，公司福利好。」
吳濱：「福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！」
郝瓊：「真的？」
吳濱：「那當然是真的，你就值這個錢啊！」
要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。
一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。
真到這地步，挖人就算成功了。
貴是貴了點，但是為了完成老闆交代下來的任務，吳濱也沒辦法。
反正，先挖再說。
吳濱按照想像中的劇本，開始表演。
「我聽說，你們騰達的福利很好？你的工資一定很高吧？日常工資怎麼也得6000吧？」
郝瓊點了點頭：「嗯，差不多。」
吳濱：「？」
人有點暈。
吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這麼淡定地承認了！
還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副「果然如此」的表情：「那獎金怎麼也得有個七八千往上吧？」
郝瓊呵呵一笑：「確實。」
吳濱：「？」
他感覺自己有點難頂。
「確實」是什麼意思啊？
比七八千還多？？？
要知道，遊戲公司的慣例就是拿收入的10%發獎金，而且這都算多的了，賺了錢卻完全不發獎金的遊戲公司也大有人在。
結果，觴洋遊戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多？
那看起來至少得八千大幾啊！
吳濱感覺自己的預算出了一些問題。
這樣一加起來，郝瓊的工資已經達到了近一萬五。
這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。
這也太難頂了吧！
但是箭在弦上，不得不發。
吳濱又不能現在知難而退，只能硬著頭皮說道：「那你這一個月的收入得奔著一萬五啊，比我想像中低了一點，但低的不多。」
郝瓊憨憨地笑了笑：「還行，公司福利好。」
吳濱終於有一句能順暢接上的話了，趕忙說道：「福利好也不能當飯吃啊！」
話還沒說完，郝瓊疑惑道：「可以當飯吃啊。」
「我們這三餐都管飯，摸魚外賣，菜譜天天換，絕對健康衛生。」
吳濱：「……」
這一算，光是最基本的伙食費，一個月也得接近一千塊。