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總之，優勢多多。
現在宣傳方面的事情都已經搞定了，葉之舟打算把全部精力都放到研發上，讓這款遊戲能夠儘快跟玩家們見面。
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另外一邊，裴謙也在忙著。
他一邊關注著騰達遊戲這邊的研發進度，一邊警惕著飛黃工作室那邊的情況。
《回頭是岸》的研發工作也還算順利，到目前為止的完成度已經來到了大約六成，按照這個進度估算，加上測試、調整、優化的時間，遊戲正式發售大概要到十月中旬。
裴謙讓李雅達在近期就出一個可試玩的Demo，因為他要親自體驗一下。
一方面是看看這遊戲的難度到底有沒有達到自己預期中的水平，另一方面就是找個機會把裴總專屬武器給偷偷地塞進去，放在一個誰都想像不到的地方。
系統的要求是，裴謙必須憑藉自己的力量打通這款遊戲。
平心而論，裴謙並不算特別菜，當然，也不算特別強。
他就是個普通玩家，在病友局能稍微Carry一下的那種。
系統定這樣的一個要求，主要是為了防止裴謙鑽空子。
比如，裴謙把剛上來第一關的小怪設定得比玩家基礎屬性強N倍，不管是攻擊力、攻擊頻率、移動速度等等屬性全都碾壓玩家，即使再厲害的玩家進入，也只能一秒躺，或者只有極少數的大神才能勉強通過。
這樣的話，等於是在惡意勸退玩家，其實是很不合理的。
現在，系統提出這樣的要求，就意味著一個水平中等偏上的普通玩家在對遊戲理解到位（裴謙能夠充分了解遊戲機制）、努力嘗試很多遍之後，也能成功通關。
這樣一來，雖然遊戲仍舊可能偏難，但至少給絕大多數玩家一個堅持下去的可能性。
不過，裴謙這麼聰明，自然能想出相應的對策。
他主要是從三方面考慮的：
首先，系統要求我通關，但沒說我多長時間通關嘛！
我把這遊戲打一百遍，從Demo出來就開始玩，一直玩到遊戲發售前一天通關，這也算是通關。
其次，系統也沒要求我用什麼方式通關。
在裡面偷偷地藏一把特別厲害的武器，一般人都找不到的那種，我拿來一路砍瓜切菜，這也算是通關了。
最後，系統也沒要求我到底通關哪個結局嘛。
可以給這遊戲做很多個結局，其中一個結局只需要打遊戲中30%左右的遊戲內容就可以，那麼我只要打通了這個流程最短的結局，不一樣算是通關了？
所以，裴謙已經做好了準備，就等著《回頭是岸》的Demo一出來，自己就把專屬武器安排進去，然後操練起來。
可能也就兩三天之後，遊戲的Demo就能出來，裴總就得忙碌起來了。
聽起來有點苦逼，但俗話說，吃得苦中苦，方為人上人，想要虧損，哪能不努力呢？
《回頭是岸》前前後後的投入可是將近兩千萬，絕對不容有失！
……
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除此之外，裴謙考慮把某些公司制度稍微變更一下。
目前，騰達遊戲是有項目獎金和分紅的，遊戲淨利潤的15%作為獎金，發給全體員工。
飛黃工作室也差不多，也是盈利的30%分給工作室的成員，作為一種獎勵。
裴謙定這個制度的初衷，是希望把賺到的錢儘可能地都發出去，讓自己手頭少一些系統資金。
可經過這段時間的思考，裴謙突然覺得這種制度存在著很大問題！
項目分紅這麼高，員工們當然全都一門心思地想著掙錢啊！
就像飛黃工作室，上次拍紀錄片沒賺到錢，所以黃思博和朱小策還是拿的基礎工資，獎金一分沒有。
雖然裴謙給他們開的基礎工資也很高，但對他們來說，紀錄片雖然收穫了口碑，但自己的收入，卻實打實地下降了。
所以，這次他們決定做數碼評測+短視頻的節目，加大了恰飯力度，是不是也和這個有關？
當然，他們肯定也是希望能夠不辜負裴總的希望，能夠讓飛黃工作室多盈利，不要總是讓裴總來填窟窿。
但為自己賺更多的獎金，應該也是動機的一部分。
所以裴謙越琢磨越不對勁。
這個獎金分配製度，好像有點飲鴆止渴的意思！
雖然短期內發出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離裴總更近了！
所以，這個制度必須改掉！
當然，扣掉這些獎金是不可能的，那不是人幹的事。
而且，這些獎金全都拿在自己手裡，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力麼？
所以，裴謙需要一個兩全其美的辦法。
既把錢給發出去，又能讓員工們不那麼熱衷於賺錢。
稍作考慮之後，裴謙很快想到了一個好辦法。
在保證員工福利大體不變、甚至稍有上升的前提下，把發放獎金的標準，由盈利改為口碑！
也就是說，以前是按項目賺多少錢來發獎金，現在是按照項目的口碑來發獎金！
項目的口碑越好，獎金就越多，甚至像《破繭成蝶》紀錄片這種賠了錢的項目，只要口碑足夠好，獎金也可以拉滿。
比如，給每個項目的口碑評級，分為SABC四個評級，按照該項目的投入，每個不同的口碑評級可以拿到不同百分比的獎金，分給項目成員。