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這個世界太瘋狂了，一定是哪裡出了問題！
裴謙放下手機，默默地思考人生。
……
「裴總，您好您好，久等了。」
一名西裝革履、三十多歲的男性敲門進入，和裴謙握了握手。
「我是埃克森人力集團在漢東省的區域總經理，也是資深獵頭顧問，很高興為您服務。您可以叫我Lawrence。」
這位起了個英文名的獵頭顧問非常客氣，因為裴謙進門的時候就已經告訴了接待人員自己的身份：騰達網絡技術有限公司的老闆。
經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務，可是要額外付諮詢費的，裴謙絲毫沒有猶豫，可見他的財大氣粗。
獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。
當然，裴謙主要還是因為花的是系統的錢，一點都不心疼，所以才能做到如此的淡然處之。
「撈經理你好。我這次來的目的很明確，就是想招一名助理。」裴謙直接開門見山地說道。
「好的，請問您的需求具體如何？」
撈經理仍舊保持著非常職業的微笑。
「嗯……最貴的！」裴謙一副「不差錢」的表情。
員工薪酬也都是從系統資金裡面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！
撈經理笑了笑：「好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向於行政秘書型總助，還是青年骨幹培養型總助？」
裴謙稍顯茫然：「有什麼區別嗎？」
撈經理微笑解釋道：「當然有區別。」
「行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。」
「年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。」
「而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……」
「當然，兩者並非絕對不兼容，主要還是看您的需求。」
裴謙毫不猶豫：「前者。」
沒什麼可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……
更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。
一點都沒有！
撈經理點點頭：「好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。」
片刻之後，幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。
清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡歷也差不太多。
全都學歷過硬。
全都英文流利，還有精通三國語言的。
履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。
還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。
撈經理補充道：「這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。」
裴謙翻了一遍，把裡面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。
第30章 這麼便宜？
「這個辛海璐，原本是在一家知名外企做副總裁助理，後來為什麼離職了？簡歷上好像沒寫。」
撈經理笑了笑：「裴總應該不常看新聞吧？這位副總裁酒後起了非分之想，沒想到碰上了硬茬子，最後結果是這個副總裁被辭退，這位辛助理則是主動辭職了。」
「這件事情給這家外企的聲譽造成重大影響，前段時間還在網上引發了熱烈討論。」
裴謙有點小震驚：「女中豪傑啊這是？」
撈經理點點頭：「可以這麼認為吧。可能是大公司的經歷讓她感到厭倦，所以她並不排斥到小……哦，初創公司工作。平心而論，從業務上考慮，這絕對是最佳的助理人選。」
撈經理還特意加了個「從業務上考慮」，大概意思是如果從其他方面考慮，可能就不是那麼適合了……
裴謙當即拍板：「可以，就她了！」
「不過，我有個要求。」
撈經理點點頭：「您請說，只要不是太過分的要求，都可以溝通。」
「只有在我向她諮詢的時候，她才能向我提供建議。其他情況下，不論發生什麼，都要保持沉默，不要亂問。」裴謙說道。
撈經理微笑道：「這是當然的，即使您不強調，這也是一名總助的基本職業素養。」
……
……
三天後，周一。
一輛卡宴，停在京州市最高檔的寫字樓神華豪景的樓下。
「裴總，我們到了。」
辛海璐為裴謙拉開車門，指引他進入前方豪華的寫字樓。
經過獵頭的牽線搭橋，辛海璐已經成為騰達網絡技術有限公司的第三名員工，也是總裁助理。
辛海璐是一位標準的職場成功女性，容貌端莊、舉止得體，就連裹在襯衫和商務短裙里的身材，都是無可挑剔。
從各方面來說，這都是裴謙需要的完美助理人選。
高學歷高素質、流利使用三種外國語言、長得漂亮大氣、談吐落落大方、待人手腕八面玲瓏、處理急事有條不紊、業務素養有口皆碑、不該問的絕不多問。