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「業務水平不佳，可以組織骨幹成員學習，可以在一次次的工作中不斷提升。缺錢、缺人，可以通過找投資公司融資或者招聘的方式來解決。」
「總之，業務上的問題相對都是好解決的！」
「可如果一家公司在思想上出了問題，那麼即使這家公司表面上業務能力很強，也總有一天會落後於時代的潮流，並終將被拋棄！」
「只有改造了一家公司的思想，改變的這家公司的運作模式，讓每個人都建立一種正確的價值導向，這家公司才能在正確的方向上不斷發展，並最終完成超越其他公司的成就！」
「第二個問題，簡簡單單的一個不加班，為什麼可以提升效率，還被稱為是第一生產力？」
「原因很簡單，因為加班是一種低效率的內耗，是公司與員工之間的博弈，而博弈的結果就是雙輸！」
「對於大部分公司、尤其是網際網路公司和創意行業公司而言，員工的產出能力是有限的，剛開始延長員工的工作時間可能確實會提升一些效率，但長此以往，員工會發現自己即使完成任務也會被分派更多的任務，即使提高效率，也不可能提前下班！」
「於是，員工就會自發的去尋找一種均衡。把原本需要4個小時完成的工作拖到6個小時，並讓自己處於一種看起來很忙碌的狀態。產出並沒有變多！但對於公司來說，開銷提升了，對於個人來說，時間也被浪費了。」
「鄭豪所謂的員工可以通過偷懶來剝削公司，表面上看起來很有道理。但實際上，由於公司與員工的不平等地位，讓公司可以通過鄭豪所推崇的管理之道，讓行政和人力資源部門通過考勤打卡等，各種方式對員工進行實際上的控制！所以在這個惡性循環中不會有任何的贏家，除了鄭豪這樣真正的公司領導者！」
「但騰達集團走的是另一種模式，通過不加班來提升員工的專注度，讓他們在每天8小時的工作中，能夠始終以最高效的狀態去工作。如此一來，騰達的員工即使不加班也能有足夠的產出。」
「久而久之，員工甚至可以在業餘時間讀書或者用其他方式來提升自己，員工的才能發揮的越充分，整個騰達就越是人才濟濟！如此一來，與其他公司的差距自然就拉開了。」
「也正是因為這個原因，宅居外賣和摸魚外賣才走上了兩條完全不同的道路！」
「毫無疑問，鄭豪是一個優秀的創業者，三次創業，三次成功。但在這個問題上的看法，正暴露出鄭豪與裴總在看待問題上的巨大差異！」
「這種差異也許就是成功的企業家，與偉大的企業家之間的區別吧！」
衛景輝讀到這裡，突然對發不發有些拿不定主意了。
老鄧的這篇文章非常犀利，很有騰達的風範，完全不像他之前寫那些為了蹭流量而誇誇其談的風格。
當然了，老鄧這篇文章肯定是得到了吳濱的指點，而吳濱自然是和騰達風格一脈相承的。
讓衛景輝有些不確定的是，這篇文章到底會不會用力過猛，真的把鄭豪給拍暈了！
轉念又一想，這稿子是鄭豪讓他發的，只要這篇文章一發出來，鄭豪就可以立刻跟上。
既然鄭豪信心滿滿，那就應該沒什麼大問題吧？
衛景輝拿定了主意，拍板道：「好，那就發布吧！」
一聲令下，博群傳媒的員工們立刻忙碌了起來，將這篇稿子精修後發布到各種帳號，尤其是博覽群知這個大流量的帳號上。
一切工作結束，衛景輝才想起來問老鄧：「這篇稿子有多少內容是吳濱提出來的？」
老鄧聞言一愣：「吳濱先生？他沒提過呀，都是我有感而發寫出來的！」
第1595章 衛景輝陷入搖擺
老鄧一句話給衛景輝整懵了：「都是你有感而發？這稿子所有內容都是你寫的？」
老鄧不解的點點頭：「對啊，都是我寫的，有什麼問題嗎？」
「這些內容不都是吳濱先生平時教給我們的嗎？現學現賣就行了，根本不需要再去請示吳濱先生！」
「這裡邊的每一個字可都是發自肺腑，我之前雖然也寫過幾篇10萬+的爆款文章，但沒有任何一篇能像這篇一樣寫得這麼痛快！」
衛景輝心裡五味雜陳。
這算怎麼回事啊？
他本來是帶著博群傳媒員工來騰達集團當臥底的，想著陪吳濱玩幾天，收集一些證據，然後就可以撤了。
等目的達成，公司的運作模式還是和過去一樣，該加班加班，該蹭熱點還是要以最快的速度蹭！
畢竟吳濱在公司也待不了多久，就算他再怎麼吹騰達精神又能產生多大的影響呢？
老鄧的肺腑之言讓衛景輝意識到，事情遠沒有他想的這麼簡單。
就連老鄧這種隨便一篇稿子能10萬+流量的老主編，竟然也完全被吳濱的理論給折服了？
衛景輝這段時間忙著給聶雲盛偷偷的做匯報，對於員工們的工作狀態並沒有特別的關心，對於自媒體帳號發布的稿子也沒有仔細的看。
他不知道其他員工是不是和老鄧一樣，有什麼「肺腑之言」，假裝不經意的問：「大家對於我們公司跟騰達集團的合作有什麼看法？」
老鄧見衛景輝問，豎起大拇指讚嘆道：「衛總，這是您做過的最英明的一個決定！」