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如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業崗位，普通的員工豈不是連加班的機會都沒有了？
當然，也有人聽到這個論調就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！
身為一名優秀青年企業家，竟然能把剝削壓榨員工說的這麼清新脫俗？
不論如何，鄭豪在《創業者公開課》上的這次演講，都必然會在網絡上掀起軒然大波！
第1593章 我們到底是哪頭的？
6月24日，周一。
魔都某高檔茶館。
聶雲盛和鄭豪相對而坐，悠然地喝著茶，聊著上周日的《創始人公開課》欄目。
「兄弟，你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了！我還以為你會旁敲側擊的暗示一下，沒想到你直接指名批評！」
「節目組也沒攔你？」
鄭豪無所謂地一笑：「這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子，但是我要臨場發揮，他們也不可能直接掐斷直播信號。」
因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家，不是請的阿貓阿狗。欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著，否則人家一生氣不來了，那是欄目組的損失！
更何況欄目組一早就已經撇清關係，說這是這些老闆的個人言論，跟欄目沒有關係。
就算觀眾們要去沖，也是沖這些老闆們的個人微博，沖不到欄目組的頭上。
反而還能憑藉著這些老闆們的出格言論獲得熱度，何樂而不為呢？
聶雲盛略帶擔憂地說道：「老弟我是擔心你啊。如果旁敲側擊，事情還有迴轉的餘地，但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明了，你恐怕會受到網絡上很多的無端攻擊啊！」
鄭豪自信的笑了笑：「要的不就是掀起廣泛的關注嗎？」
「如果沒人罵我，那反而說明我們的戰略不夠成功，沒有引起足夠的關注熱度！」
「更何況我還有三個後手，在等著他們的反擊！」
「他們現在反撲的越厲害，在我的後手放出來之後，我們贏的就會越多。」
聶雲盛有些意外：「你還留有後手？」
他之前跟鄭豪只是簡單的說了一下輿論戰的策略，還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。
沒想到鄭豪竟然還留了後手。
鄭豪解釋道：「我準備的第一個後手，是拋出兩個問題。」
「第一個問題：如果騰達想要幫扶其他企業的話，其實只要在運營理念上進行指導就夠了，為什麼強制推行自己的不加班策略，有這個必要嗎？」
「第二個問題：騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率，這是有必然聯繫的嗎？」
「如果深究一下這兩個問題，就會越發確定我所提出的：騰達宣揚不加班思想、只是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點！」
「等晚一點，網上罵聲達到最高峰時，我先拋出這兩個問題，讓大家自然而然的產生疑惑。」
「第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。」
「事實證明，騰達之前宣揚自己不加班模式的成功，僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。這是業務模式上的成功，而非管理模式上的成功！」
「而一旦涉及到騰達所不擅長的領域，這種管理模式就根本玩不轉了，博群傳媒就是一個鮮活的例子！」
「第三個後手，就是我查到了一些關於裴總的資料。」
「根據網上公示的信息顯示，他是騰達集團絕對的掌控者，有著說一不二的地位。但是我仔細查了一下，才發現裴總只是大學中成績平平無奇的學生。」
「不僅如此，裴總也從未在重要場合拋頭露面過，沒有公開表達過自己的思想。」
「我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴！」
聶雲盛有些費解：「這話怎麼說？」
他也完全沒有想到，鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。
鄭豪解釋道：「你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎？就好像一個人的頭往左看，可是腳卻在往右走。」
「騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，並以此招攬天下的人才！」
「可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。」
「保持低調可以理解，但各門考試有必要只過及格線嗎？」
聶雲盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實有些不合常理。
因為一家企業的運營模式，往往能夠表現出創始人的做人理念！
某些創始人熱衷於到社會上去做演講，充當人生導師的角色，而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。
某些創始人為人低調，從不拋頭露面，那麼這家企業往往也是謙虛，腳踏實地和務實的。
最不濟，也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。
這一點很好理解，畢竟創始人對公司有絕對的控制權，會讓公司的狀態與自己保持同調。
但騰達集團卻完全不是如此，如果將騰達集團比作一個人的話，那麼它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。