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關鍵是大家一致認為，騰達集團確實有這個能力！
僅僅只派了一個閔靜超過去，就把兩家公司給帶飛了。
很多公司都在關注著騰達合作部的事情，也在暗中查看龍宇集團內部的變化。
據說，改變的不只是具體的運營方案，還包括了整個團隊的架構調整以及工作模式。並且在短短兩周時間內，就有了立竿見影的效果！
於是一傳十，十傳百，在傳播過程中，每個人都誇大一點，再加上裴總的運籌帷幄、決勝千里的形象早已深入人心，騰達的商業奇蹟已經成為了許多公司研究的完美案例！
隨著這個消息傳得越來越邪乎，閔靜超的能力也被一再的誇大。
總之，這些公司都在金錢面前動心了！
誰不想抱上騰達的這條金大腿，開心的飛起來？
雖說反騰達聯盟旗下很多公司跟騰達有實際上的利益衝突，但是也只有大公司才有實力不妥協和讓步。
對於反騰達聯盟旗下的小公司而言，存在利益衝突又如何？在金錢面前可以讓步嘛，只要騰達願意帶我們飛，哪怕讓我們改了業務內容，只要賺的錢變多了就可以！
所以這些公司紛紛報名騰達合作部，生怕比別人慢了！
因為同一個領域內的公司，其他公司都在尋求與騰達的合作，如果某家公司早得到騰達的扶持，就可以對其他公司進行碾壓。
於是這就造成了一種囚徒困境，不去抱騰達的大腿，又怎麼知道別的競爭公司不會在你背後捅刀子呢？
有棗沒棗打三桿子，如果真的被騰達選為合作對象，那就賺大了！
裴謙越看越覺得不對勁！
「不行不行，這樣搞下去是不行的！」
「閔靜超的表現實在是太亮眼了，這個騰達合作部爆火的速度遠超我的想像。」
「得想個辦法讓大家熱情褪去，不能這樣搞下去！」
「至少得把反騰達聯盟的公司給勸退，讓他們踏踏實實的去對面呆著，不要跑過來投靠我！」
騰達現在這個一呼百應的狀態，讓裴謙為反騰達聯盟捏了一把汗。
某些公司的倒戈可能會導致反騰達聯盟的分崩離析，那可就完犢子了！
現在時間也太早了，距離結算還有半年呢！
裴謙覺得此時自己有點像是一個裱糊匠。
反騰達聯盟一次次的戰鬥讓自己變得風雨飄搖，結果每次都是裴謙盡心盡力的去為他糊上破口！
考慮片刻之後，裴謙決定跟閔靜超約法兩章。
關於騰達合作部的報名合作公司，第一是要設立門檻，第二是要區分優先級。
關於門檻：太小和太大的公司都不要，就只要那些在領域內剛剛嶄露頭角，但又沒有在市場占有統治地位的公司。
因為太小的公司非常的容易控制，他們也非常容易成為騰達的鐵桿追隨者，就像嚴奇一樣。
而太大的公司跟騰達一旦合作，就很可能造成強強聯合的結果。而且這種公司本身底子就厚，閔靜超稍微發揮一下，這些公司的業績有了明顯的改觀，這動靜太大了，容易引起過分的關注！
就像這次龍宇集團的動靜，讓很多公司都看見了，以至於騰達合作部爆火起來！
如果閔靜超去的是一個普通的、中等的公司，肯定鬧不出這麼大的聲勢。
裴謙本來還想拒絕反騰達聯盟的公司加入，但是轉念一想，這樣很容易適得其反。
那不就是在強迫這些公司站隊嗎？對反騰達聯盟來說反而是一種削弱！
所以不能拒絕！只能睜一隻眼閉一隻眼。
讓反騰達聯盟的公司也能參加與騰達的合作，讓他們刺探情報或者做牆頭草，雙面間諜的概率也會更大一些。
在合作選擇的優先級方面，跟騰達太密切或者太不密切的公司優先級都要往後排。
如果優先跟騰達關係密切的公司，那麼很多公司可能會喪心病狂的刷好感度！
比如報名參加初濟計劃，或者向騰達輸送利益、表忠心等等。
這顯然違背了裴謙的本意！
如果優先跟騰達關係不那麼密切的公司，又會造成一種事實上的開疆拓土的情況，騰達的版圖必然不斷擴大。
所以就只能選中間的這一部分公司，這樣一來大家也不容易猜透騰達合作部選擇合作夥伴的真實規則。
裴謙很快敲定了計劃，簡單地寫好了方案。
等閔靜超回來之後可以根據新規則，再慢慢的挑選合作夥伴。
不過，這次閔靜超回來之後，裴謙就會讓他把將來的工作重點放到培養新人上面。
因為閔靜超實在是太牛逼了，把天火工作室和龍宇集團都帶飛了，下次再去其他公司很容易會成功！
如果閔靜超能多培養幾個人，分散到不同的公司中，這樣的話即使他成功了，與其他人失敗也能起到一定的中和作用。
……
……
5月31日周五。
盛運集團總部。
聶雲盛正在面色陰沉的聽副總做近期的匯報。
「聶總，住家集團那邊的情況非常不樂觀，幾次要求我們提供幫助！」
「陳壘接手樹懶公寓後，做了很多項改革，其中最重要的一項就是推出全新的主打房型。」
「住家集團那邊私下裡把這個叫做陳壘聯名款。」