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孟暢此時就是這樣一種狀態，整個人都重新變得積極向上、鬥志昂揚了起來，似乎變回了曾經的那個意氣風發的自己。
只不過之前意氣風發，是因為年少輕狂、恃才傲物，不知道一山還有一山高；
而現在的狀態，則是見識過了最高的山峰，找到了攀登的路徑，所以重新振奮起了鬥志。
看似狀態差不多，實際上卻有本質的區別。
看到孟暢如此自信，裴謙也感到非常高興。
「好，那你回去好好準備吧，準備充分一點，有什麼問題隨時來問我。」
孟暢成功拿到提成，讓裴謙的心情也變好了。
受苦旅行目前的狀態，是個好現象！
目前負責人們的受苦應該已經告一段落了，接下來是為期兩周的放鬆階段，然後又是一周的受苦。
既然這批人的受苦已經快要結束了，那麼下一批人的受苦，差不多也可以提上日程了。
這次裴謙不僅想把那些漏網的部門負責人帶上，還想順便安排幾個小本本上的仇人。
比如，阮光建和喬梁這樣的。
喬梁就不用說了，看他受苦絕對很有意思。
阮光建這個人比較厲害，鬼屋和過山車都完全鎮不住他，不知道受苦旅行能不能讓他感覺到受苦。
他總得有點不擅長的事情吧？
不過還有個很關鍵的問題，就是怎麼把他們騙來。
騰達的內部員工好說，一句話就給安排上了，但公司之外的人如果不想來，總不能直接綁票吧？
還是得想個好辦法，給他們騙進來，才好下手。
第1288章 騰達招聘考試的小冊子
11月1日，周四。
又是騰達招聘季，人力資源部門的吳濱還是和往常一樣來監考，看著考場外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次騰達招聘考試，都能讓吳濱非常直觀地感受到騰達集團這個龐然大物的快速發展變化。
他算是第一批騰達招聘考試進來的員工，那時候的騰達招聘考試還只是一個雛形。
雖然跟其他公司相比，騰達的招聘考試一起步就已經很正規、規模很大，但跟後來的招聘考試比起來，確實只包含最基礎的內容。
人力資源部門自然也沒閒著，因為騰達招聘考試是選拔人才的最關鍵一步，必須得從源頭上控制好。
每年的試題庫都在更新，在加入一些新的題目，各種專業知識的內容也都在更加細化。
而且，考試的流程更加嚴格，保密程度也變得更高。
從上次騰達招聘考試開始，考試的內容又發生了一些特殊的變化。
也就是第一次在筆試題中加入了騰達精神測試的內容！
這一點，是吳濱特別推動的。
因為吳濱覺得，如果在員工經過了筆試、負責人面試等諸多環節之後，都已經進入公司實習了，最終卻因為通不過騰達精神測試而被刷掉，那就太可惜了。
對騰達來說這是一種資源的浪費，對面試者而言也是白忙活一場，有點過於殘酷了。
所以，吳濱提議在筆試環節就加入一些騰達精神測試題的內容，對於那些不符合騰達精神的人，從一開始就提前刷掉一部分，儘量減少這種兩邊都不愉快的情況發生。
當然，作為騰達精神的解讀者，吳濱深知包括自己在內，所有人理解的騰達精神都是比較片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握騰達精神的人是裴總。
也就是說，裴總出的那個騰達精神測試題，才是真正的測試題。
為了防止出錯，吳濱只是根據自己對騰達精神的理解，結合裴總的原題，出了一些比較有把握、答案相對標準的題目。
這些題目在整個筆試中占分也不會很高，大概100分里也就占了15分左右的樣子。
吳濱認為這個占分比重正合適。
既不會占比過高，導致測不出受試者的基礎能力，又能起到一定的篩選作用。
別看15分不多，有時候一個關鍵職位的筆試成績，還真就是差那麼一兩分。
因為來參與騰達招聘考試的人越來越多，大家都是刷了題過來的，能力也都很強。
在大家都很優秀的前提下，有時候真就差在這幾分上。
這就起到了篩選效果：在基礎能力和專業能力水平差不多的人中間，選出更符合騰達精神的那批人。
半年前的騰達招聘考試，這個騰達精神測試題就已經出了，當時還在考生們的圈子裡引發了一定的爭議。
但並沒有在網上引發廣泛的討論。
因為這些題目並沒有直接寫明是「騰達精神測試題」，而是巧妙地分散到了不同的題目類型之中。
大部分人只是感覺做著做著突然遇到一道送分題，頂多是留下了些印象，但並沒有留下太深的記憶。
而大部分人也壓根沒有意識到這些題目的意義，沒有去深究它們的深層內涵，有很多題目更有討論的價值。
比如騰達遊戲部門，每年最後的大題都會是一道遊戲設計題，要求在限定幾個關鍵條件的前提下，設計出一款與市面上的遊戲截然不同的遊戲。
每年這道題都是被討論最多的。
所以，在這麼多獨特的題目面前，分散著穿插到各個模塊的騰達精神測試題就顯得不那明顯了。