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裴謙有點後悔挖這兩個人了，但挖人容易，想把人送走就難了。
現在才挖來不到半個月，他對艾瑞克就已經變得極度不信任，但對於趙旭明，還是可以再觀察一下的。
說不定之前ioi的失敗主要是趙旭明的功勞呢？
「沒其他的事情了，你們繼續工作吧。」裴謙想了想，決定今天就先到這裡了。
這種事情也不能指望著一蹴而就，得慢慢來。
艾瑞克和趙旭明把裴總送走，回到自己的位置坐下。
趙旭明斟酌片刻之後小聲說道：「關於裴總的要求，我有個想法。」
「以後的流程還是跟以前一樣，你來拍板定方案，但之後由我來交給裴總，咱倆把方案稍微分一分。當然，要是輪到我交方案的時候出了問題，我也擔主要的責任。」
裴總前腳剛走，趙旭明就想到了辦法。
既然裴總已經說了讓他多擔責任、多出方案，那再像之前一樣縮在後頭肯定是不行了。
但為了防止兩個人的意見發生衝突，完全可以先打好商量嘛。
到時候艾瑞克不同意的方案就不做，兩個人都覺得沒問題的方案，分到趙旭明這裡一部分，同時趙旭明也相應地擔一些責任。
這對於趙旭明來說，已經是一個巨大的改變了。
艾瑞克皺了皺眉，立刻搖頭：「那怎麼能行呢？」
「難道趙總你沒有發現嗎？裴總重視每一位員工，希望每一位員工都能發揮自己的潛力，否則他也不會把閔靜超給換走了。」
「你覺得這點小伎倆，瞞得過裴總的眼睛？」
「我不妨直說了吧，趙總，騰達可不是一個各司其職、混一混就可以過關的地方。在這裡，裴總明顯是希望每一位員工都能大放異彩。」
「你之前的那一套行事方法，可能在龍宇集團沒有任何問題，但你覺得到了騰達還適用麼？」
趙旭明有些尷尬：「可是……我一直都是這麼過來的，哪是一朝一夕能改的？」
艾瑞克搖了搖頭：「這你就太小看裴總了。」
「相信你也感覺出來了，騰達的氣氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在這裡，每個人都能有極高的可塑性，因為工作中的自由度非常高。」
「可能正是因為你這種謹慎的性格，限制了你的職業發展呢？」
「而裴總其實就是想改變你的這種性格，發揮你真正的潛力。」
趙旭明有些糾結：「那如果我們兩個的方案衝突了怎麼辦呢？」
艾瑞克笑了笑：「有裴總在，有什麼好擔心的？」
其實對趙旭明不粘鍋的特性，艾瑞克是非常了解的。
共事了這麼久還能不知道麼？
但之前艾瑞克其實並不在意，因為他需要的是一個足夠聽話、給自己打下手的人，不希望兩個人的意見出現分歧導致方案推行不下去，資源都浪費在內耗上面。
所以明知道趙旭明不粘鍋，艾瑞克也不會像克雷蒂安那樣對他有很大的意見，這是一個雙向的選擇。
但現在聽裴總這麼一說，艾瑞克意識到，在騰達這邊情況不一樣了。
第1277章 受苦旅行宣傳片
之前在龍宇集團，艾瑞克跟趙旭明兩個人一旦出現意見分歧，結局往往會很難收拾。
因為沒有一個權威的仲裁人。
他們本身已經是ioi在國服的最高負責人了，如果出現意見分歧，那只能讓龍宇集團高層和指頭公司高層來調停。
但高層那群人很少接觸下邊的具體業務，又哪能搞懂這裡頭的具體情況，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出現分歧，最大的可能性就是內耗，在無意義的溝通上面浪費時間。
但在騰達就不一樣了。
如果倆人的方案出現分歧，那很好辦，找裴總啊！
裴總只需要一分鐘就能判斷誰對誰錯，而且錯的一方絕對不會不服氣。
在這種情況下，再用以前的那個合作模式就不合適了。
一個人的能力終究是有限的，讓趙旭明一直打下手，其實很浪費。
裴總點明了倆人的職位，其實就是一種提醒。
艾瑞克負責海外業務，趙旭明負責國內業務，因為不同區服的情況各不相同，所以兩人應該分別深耕各自的領域。
同時，趙旭明也應該主動去負責一些活動，兩個人要配合得更加自然。
至於兩個人的方案衝突了怎麼辦？
有裴總在，完全不用擔心內耗。
艾瑞克突然覺得裴總真是名不虛傳。
早就聽說裴總善於在成功中發現問題，在失敗中保持樂觀，現在看起來是真的！
來到這邊三兩句話，就直接點出了癥結所在。
艾瑞克和趙旭明兩個人的想法不一樣，但全都對裴總心悅誠服，也對這樣的安排毫無意義。
艾瑞克並不覺得自己的地位受到了挑戰，反而覺得自己可以稍微鬆一口氣，把大部分的精力放到國際服。
聽艾瑞克這樣解釋一番之後，趙旭明懂了。
「原來如此。」
「哎，那確實沒辦法了……」
趙旭明知道，再想混過去怕是不可能了。
裴總慧眼如炬，不好糊弄。這次的方案如此成功，裴總尚且絲毫不留情面地指出了他的問題，自己必須得做出一些改變了。