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要知道，越是大公司事情越多，部門的負責人是整個公司的最中堅力量，各種事物的處理、各種消息的上傳下達，都要由他們來負責。
很多其他公司的部門負責人全都是從早忙到晚，累得要死，結果騰達的負責人竟然還能抽出兩個月的時間去受苦？
這也是夠離譜的。
孟暢這個月的任務是宣傳「受苦旅行」，雖說已經了解了一些情況，但具體如何去宣傳，他還毫無頭緒。
可能是因為他之前的想法被否定之後，「裴氏宣傳法」的整個知識架構正在逐漸重組、恢復的過程之中。
「那今天就先到這裡，非常感謝。」
「回頭你們去神農架的時候，我也會安排人同行，稍微拍攝一些資料，可能會用得上，也可能用不上。」
「具體如何宣傳，我還得回去好好考慮一番，以後可能還需要包哥你們多多配合。」
孟暢準備離開。
包旭點點頭：「沒問題，一定配合！」
送走孟暢之後，包旭又在特訓基地等了一會兒，於飛到了。
在來之前，於飛已經聯繫過包旭，簡單地說明了自己的來意。
包旭沒直接答應，也沒拒絕，只是說稍微談一談，確定一下這個遊戲的具體情況之後，再做決定。
「來，請坐。」
「這個地方也沒什麼可以招待你的，只有礦泉水，湊合一下吧。」
包旭帶著於飛在特訓基地的培訓室坐下，這裡主要是向學員們講述野外求生知識的，現在臨時充當會客室。
於飛下意識地四下打量。
這就是騰達負責人們聞之色變的受苦旅行特訓基地麼？
看胡顯斌他們的描述，這裡就像是東廠的地牢一樣，不知道的還以為是多麼暗無天日的地方。現在看來，條件好像也還是可以的嘛。
「包哥，我先簡單說說現在的情況吧……」
於飛把《鬼將2》的事情給講述了一遍，包括裴總提出的幾個設計要點，以及自己的困惑。
當然，沒提胡顯斌，這是他來之前胡顯斌再三強調過的。
包旭聽完了於飛的講述，陷入沉思。
看到包旭的表情，於飛不由得眼前一亮。
有戲！
他知道，包旭雖然以「旅行者」而聞名，但實際上他也是以為遊戲高手，同時也是最能領會裴總意圖的人之一。
當初開發《海上堡壘》的時候，黃思博只是執行主策，而包旭才是解讀裴總思想、為這款遊戲諸如靈魂的概念設計者。
在聽說《鬼將2》的這些要求時，大多數人都是一頭霧水，毫無頭緒，而反觀包旭，卻並沒有露出任何詫異的表情，而是認真思考可行性。
這足以說明，自己找對人了。
考慮一番之後，包旭說道：「我大概能猜出一個大致的設計雛形。」
「但是……我不能跟你說得那麼明白，這不符合一貫的宗旨。」
於飛愣了一下：「啊？騰達一貫的宗旨不就是互相幫助嗎？」
據他所知，包旭是個熱心腸的人，曾經還非常熱心腸地到小吃集市那邊幫忙。
那為什麼這次又推辭了呢？
包旭解釋道：「互相幫助有個前提，就是不能影響原本負責人的想法。」
「裴總挑選項目負責人是很講究的，某些項目的精髓之處，必須是特定的負責人才能設計出來。」
「我去給小吃集市幫忙，雖然提出了一些自己的想法，但最後把關的還是張亞輝，我們是有分工的。」
「但你的情況就不一樣了，我們都是做遊戲創意，工作內容重疊。」
「如果我的想法過多地影響到了你，那就變成了我的設計，不再是你的設計，這可能會跟裴總原本的規劃背道而馳。」
於飛說道：「可是……我現在哪有什麼設計啊？完全是一頭霧水。」
「包哥，你要是不幫我的話，我覺得這遊戲怕是根本做不出來……」
包旭想了想，微微點頭：「倒也是。」
「我腦補出來的這個遊戲原型，確實有著很高的開發難度，不是現在的你所能勝任的工作。」
「但是我肯定也不能大包大攬，替你設計。」
「萬一裴總其實不是這麼想的呢？那不是全都搞岔了嗎？」
「嗯……這種時候，還是打個電話請示一下裴總吧。」
第1251章 受苦之行的小調整
經過這段時間的觀察，於飛發現在騰達內部有一條不成文的規定：遇事不決，請教裴總。
很多負責人在拿不定主意的時候，都是會向裴總匯報的。
但這個行為又不像某些公司一樣，事無巨細都會匯報。
騰達的負責人們似乎有一套自己的篩選機制，有些問題他們絕對不會去問裴總，哪怕苦思冥想好幾天，也一定要靠自己能能力去解決；而有些問題則是遇到了之後就第一時間請示。
到目前為止，於飛還沒太搞懂這背後的篩選機制到底是什麼。
可能成為騰達負責人的必備素質，就是能分得清哪些問題是需要匯報的，哪些問題是不需要匯報的？
於飛想了想，自己現在雖然只是個代班的主設計師，但畢竟還要代班一個月。
一個月的時間雖然不算長，但很多該掌握的必備技能還是要掌握一下的，否則不是拖別人後腿了嗎？