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「騰達精神說過，要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務，那就不必急於一時，只要不耽誤大的工期就可以，沒必要加班走形式，更何況騰達不支持這種形式。」
看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。
？？？
這裡面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味啊！
這裡面雖然有「大家都不加班、所以我也不加班」的隨大流思想，說明「不加班」已經成為騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！
大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因為他們覺得相比於加班而言，更應該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。
這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！
很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動划水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。
但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。
搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！
裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。
似乎發現問題所在了！
自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、划水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然後更好地完成工作！
多了一步，但是終極目的就完全不同了！
裴謙趕忙又找出另一道題。
這道題目的題干看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎麼辦。
這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。
依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。
「不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。」
「裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務，就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！」
「裴總特意關照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背後的思想，領會思想後圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分。」
「要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以後給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。」
看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。
欣慰的是，員工們似乎對於完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心項目完不成、系統延期結算的情況。
但……這「拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作為回報」是什麼鬼？
裴謙很無語，誰特麼要求你們回報了？
你們別擱這瞎猜啊！
裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做啊！
看完這兩道題的解答之後，裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。
這套騰達精神契合度測試的本意，被嚴重曲解了！
其實裴謙本來的想法，單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，並沒有多想。
但是也不知道怎麼的，大部分人確實理解到了「多休息」這一層，但莫名地往後邊又加了一步：多休息是為了更好地工作。
這一下子就變味了！
從原本的鹹魚精，變成了奮鬥逼。
「怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。」
「怪不得騰達精神契合度測試到現在為止也沒刷掉一個奮鬥逼。」
「原來這套題完全被理解歪了啊！」
裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。
問題來了，怎麼辦？
從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工里混入了奮鬥逼，而且還不少。
問題在於，裴謙也不能拿他們怎麼樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。
說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。
當然，裴謙也不認為鍋全都在自己這邊，公司里肯定也在發生一些自己並不知情的事情。
就算大家對鼓勵鹹魚的騰達精神發生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這麼一致吧？
這背後肯定有人在推波助瀾，統一了大家的思想！
裴謙關掉騰達精神契合度測試的後台，開始思考對策。
首先，肯定是要改題庫！
目前的題庫已經不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美通過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！
所以，裴謙覺得應該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎上，把那些真正的混子和奮鬥逼給區分開來。
比如，出一些諸如「你認為公司發展壯大重要還是個人拿高薪重要」、「你認為轟轟烈烈做一番事業重要還是安穩過日子重要」之類的問題。