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很快，門推開，一個年輕的小伙子有些拘束的站在門口。
他的腰彎著，一臉謹慎小心的樣子。
「惠主任，您好。」年輕的小伙子走進來，滿臉堆笑，卑微卻又堅定。
「小趙啊，你說說你。」惠主任也沒板著臉，她笑著說道，「這可是給老主任送行，還能讓你花錢麼。」
「惠主任，不好意思，我剛做業務，不懂規矩。」業務員小趙訕訕地說道，「請您多多包涵，多多包涵。」
「沒事，回去吧，我們給老主任送行呢。」惠主任說道，「你說你們瞎折騰什麼勁兒，好好做普通耗材就是了，那些新技術是你們能搞的麼。」
高柏祥皺了皺眉。
「惠主任，我們這些年投入很大，每年利潤的15%都投入到新產品的研發裡面。」年輕人多少還沒被社會磨平稜角，聽到惠紅這麼說，連忙解釋。
高柏祥心裡一笑，還是年輕人，當著全科室人的面不給惠主任面子，以後怕是連普通耗材都難賣嘍。
果然，惠主任臉色一變，冷冷地說道，「你是在教我？」
「……」年輕人意識到自己說錯了話，手都不知道往哪放，一臉茫然。
高柏祥看的有些不忍，笑道，「惠主任，別生氣，小業務員不懂規矩。」
「主任，他們心裡就沒個逼數，自己做耗材做成什麼樣就不知道麼？先把普通通用耗材搞好，二尖瓣夾合術也是他們能搞的？」惠紅鄙夷地說道。
她的觀點和其他醫生一樣，而這也是國內醫療界的主流看法。
不過老主任的面子該給還是要給，惠紅只說了一句，厭煩的揮了揮手，把年輕人給攆走。
小趙心裡委屈，很少的社會經驗以及推銷經驗無法讓他在這種場合里做出正確的判斷。
沒辦法，他只能深深的鞠躬，用姿態、語言、動作表達自己的恭敬與歉意。
轉身離開，聽著裡面觥籌交錯的笑聲，趙敬才心生一股子的悲涼與失落。
局面遲遲打不開，甚至沒人願意嘗試，不管自己做了多少工作都沒有用。
這就是社會的毒打麼？趙敬才失魂落魄的離開酒店，走在省城的夜色里。
實在是太憋屈了，趙敬才不知道自己做錯了什麼。至於剛剛只說了一個開頭的話，他也是練習過很久的。可惜，從來沒有一名主任相信華夏微創投入巨資搞研製工作。
這是根深蒂固的一種偏見……其實趙敬才心裡清楚，這並不算是偏見，自家的耗材的質量本來就一般。
沒有基礎，沒有利潤，大頭利潤都被跨國公司獲取，華夏微創頂多也就能喝點湯。
還記得剛入職的時候，HR給描述的場景如此美好，但是冰冷的事實一次又一次告訴趙敬才人生的艱難。
抽了半包煙，趙敬才才緩和了一些。他開始拿出手機，打開一個文件，開始研究。
省城的各家能做心血管介入手術的醫院自己都跑了一個遍，沒有任何人願意嘗試。
接下來該怎麼辦呢？
最後，他把目光落在文件最後的名字上——醫大五院。
第307章 戒嚴了？
據趙敬才了解，這是一家剛成立的醫院，還在郊區，地理位置比城鄉結合部都不如。
醫大五院剛成立，估計都沒人，去不去的沒什麼意義。趙敬才深深的嘆了口氣，一直在愁苦的琢磨，想要如何打開局面。
上上下下的翻看手機，屏幕都快滑出痕跡來，趙敬才依舊沒什麼好辦法。他知道公司的難處，作為一家「國產」耗材公司，從草創一步步走到現在，真是太難了！
技術不如人，從最根本的材料學上就比人差了很多。所以國產耗材從來的賣點都只是「便宜」、實用，而不是突出好用。
在這種情況下，大多數的公司偏安一隅，有幾樣主打的仿製耗材，有些流水和利潤，上市圈錢也就夠了。可華夏微創的老闆唐紹峰卻不這麼想，他是一個理想主義者。
他堅持每年拿出純利潤的10-20%進行自主科創研究，哪怕是公司在前幾年瀕臨倒閉的時候也是一樣。
這些都是剛剛進入公司的時候，趙敬才接受的企業文化。
乍一看唐紹峰的做法頗為讓人振奮，或許每個華夏人的心裏面都有著一樣的夢。可是真的走上這條路，趙敬才漸漸明白其中的難處。
剛剛惠紅惠主任的冷臉，趙敬才早已經習慣，黑山省省城所有醫院的心臟介入科主任、甚至全國的醫生都是一樣的想法。
一聽說國產公司自主研製的耗材，所有人都不願意相信，就別說嘗試手術這種高難度的事情。
趙敬才相信公司研究的進度超過世界五百強之一的蘭科公司，但主任們不相信，那又能有什麼辦法呢？
想多了沒用，還是一家醫院、一家醫院的跑吧，趙敬才咬緊牙關，要繼續試試。
憑什麼華夏微創做不到！趙敬才惡狠狠的抽了一口煙，隨後把菸蒂掐滅，滴了一台車直奔八井子。
連計程車司機都不知道所謂的醫大五院在哪，地圖上也沒標誌，按照搜索的地點把趙敬才送到八井子中醫院。
到了八井子中醫院，趙敬才傻了眼，明顯這裡是一家老舊的醫院，不是自己想像中的醫大五院。
連地圖上都沒標誌的一家新院區，去了也是白去，趙敬才知道結局。