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這讓當時的七連長有些下不了台，最後還跑到營長那裡，說要麼就讓韓自詡來當連長，自己打報告轉業，要麼就讓韓自詡滾蛋！
韓自詡聽說這事之後，還真的跑到營長那裡，說如果讓自己當七連長，保證一年後，七連絕對會成為整個大隊裡最牛逼的連隊。
這事鬧到了大隊長張輝那裡，張輝對韓自詡是有很深了解的。
韓自詡是自己從某著名陸院裡招來的，本身就是特種作戰的人才，在陸院裡是出了名的神槍手，陸院的領導說這小伙子是個鬼才，十分難得。
張輝觀察了一下，也看了韓自詡的檔案，發現他大大小小參加過無數的集訓和比賽，每次都表現極其優異，出於愛才之心，把他弄到了「紅箭」大隊。
沒想到韓自詡過於傲氣，人就像一把鋒利的尖刀，所到之處讓人難以承受他的鋒芒。
讓七連長這種老兵馬上轉業是不可能的，讓韓自詡當連長，他當時還只是個紅牌，不夠格。
可是讓韓自詡走，他更捨不得。
於是想了個折中的辦法，把韓自詡調到大隊裡擔任大隊作訓參謀和射擊教員，也可以帶帶兵，又不至於和基層連隊發生衝突。
所以，章志昂十分清楚韓自詡的脾性，也最能遷就他，何況，韓自詡的能耐他見識過，是真牛逼不是吹牛逼。
韓自詡嚷嚷著要在大隊裡成立一個「獵人」小分隊，實踐他的新式訓練方法和作戰理念，這事一直拖了一年多，今年初，大隊長張輝才點了頭。
自己和孫鴻漸倆人，也是韓自詡點將過來準備擔任這支特殊的「獵人」小分隊隊長的。
但是，章志昂也清楚，韓自詡自己的壓力不小。
他之所以要從野戰軍的第二年兵里招二十個精英士兵，藉口是大隊裡的那些兵瞧不上，也不是那些兵里沒能人。
原因，章志昂心裡清楚得很。
第449章 「獵人」隊長韓自詡的夢想
其實，韓自詡之所以說自己看不上「紅箭」大隊裡頭所有的兵，並非這支大名鼎鼎的特種部隊裡沒有人才了，而是韓自詡很清楚知道自己的處境。
因為，沒有任何一個營長連長會從自己的隊裡給韓自詡選走自己手下最精銳的士兵。
自從韓自詡和七連長那場關於特種作戰的爭論過後，這個新來的軍官已經成了特種大隊裡的「風雲人物」。
部隊裡也講究個資歷，一個新來的紅牌軍官敢和一個老資格的特戰連長較勁，本來就不會得到別人的認同，更何況，韓自詡否定現在「紅箭」大隊的訓練模式，否定的不光是七連長，連帶著連其他人也否定了。
如果現在將自己最好的兵分給韓自詡去搞他的那個所謂最精銳的「獵人」小分隊，那麼豈不是將板子遞到韓自詡的手裡，然後把臉貼上去，指著自己的臉對韓自詡說：「哥們，往這抽，抽狠點。」
從其他集團軍的尖子選拔人才，其實並不是韓自詡本來就想這麼幹，是沒辦法了才這麼幹。
這一點，從組建「獵人」小分隊的管理人員上就能看出來。
隊裡一正兩副，自己和孫鴻漸都是隊副，都是大隊長張輝親自出馬指定的。
孫鴻漸是剛來「紅箭」大隊一年才掛上少尉軍銜的新丁，自己是個志願兵，調崗倒是相對容易，否則韓自詡恐怕得當光杆司令。
來選拔新隊員之前，韓自詡和孫鴻漸還有章志昂倆人都交了底，說這次的隊員從選拔上就必須按照自己的那一套來。
就像之前的各種測試題，都是韓自詡自己一張一張卷子出題，定稿，印刷，然後才進行這種別開生面的考核選拔方式。
其實在三人交底碰頭的時候，孫鴻漸和韓自詡之間就發生過一場爭論。
韓自詡認為自己要更新目前這種老舊的特種作戰模式，應該吸取西方軍事強國和世界上著名的特種部隊的成功經驗和戰法，結合PLA的傳統軍事優勢，打造出一支全新的特種作戰部隊，從而將這種經驗進行推廣。
然後從現代化特種作戰的概念談到新式特種作戰的特點，再到特種作戰的任務及其在現代軍事和戰爭中的地位和作用。
最後甚至對目前「紅箭」大隊這種大部分還在延續老偵察部隊練兵「一根繩子一把刀」、「手起磚斷、開碑劈石」的傳統模式表示嗤之以鼻，認為「紅箭」大隊從年八十代末到現在已經快進入21世紀了，依舊停滯在戰術級別，沒有升級到戰略級別，那麼不如解散了拉倒。
韓自詡的對特種作戰的觀點中，更加強調新式特種作戰種「力量、時間、戰場、信息、行動、指揮、保障」的「七要素」和「精兵、知情、集中、主動、突然、擊要、速決」的「七原則」，強調科技手段和後勤保障在特種作戰中的重要性，並且認為不能停留在「偵察」和「破襲」這些單一的任務上，應該提升特種部隊的特種作戰能力，使其適應更多樣化的任務，在特種偵察、引導打擊、破襲作戰、奪控目標、營救行動、襲擾作戰、搜捕圍剿、網絡破壞、心理攻擊、反恐行動中成為尖刀利刃。
但是在孫鴻漸看來，韓自詡的「夢想」簡直就是狂想！
道理很簡單，按照韓自詡的說法，他眼中的特種作戰是朝著高科技化、電子化、後勤信息支援保障化方向發展。